Sluitingsdatum
5 september 2025
Wat ga je doen?
Wil jij als tactisch personeelsplanner bijdragen aan de duurzame inzetbaarheid van collega’s en zorgen dat patiënten tijdig en goed worden geholpen? Vind je het leuk om problemen op de korte én langere termijn op te lossen en kun je op tactisch niveau meedenken over de personele capaciteit? Word dan tactisch planner binnen het planbureau voor personele planning!
Hier ben je niet alleen verantwoordelijk voor complexe planningen, maar adviseer je ook afdelingen op alle niveaus over personele capaciteit. Zo zorg je ervoor dat iedereen optimaal kan functioneren!
De komende periode zal de zorgvraag toenemen vanwege de vergrijzing. Dit kan aan de personele capaciteit een grote krapte tot gevolg hebben. Professionalisering van de personele planning wordt hierdoor van groter belang. Plannen zien wij als een echt vak.
Als tactisch planner plan je op een efficiënte en effectieve wijze medewerkers van complexe afdelingen op basis van zorgvraag, bezettingseisen en kwalificaties. Je zorgt dat deze planning voldoet aan wet- en regelgeving, het Amphia beleid en dat het proces tijdig en soepel verloopt. Met jouw helikopterview bewaak je de personele capaciteit binnen je cluster en heb je oog voor het grotere geheel, zodat je ook over afdelingsgrenzen heen kunt anticiperen op veranderende situaties. Je bent een belangrijke sparringspartner voor de planners binnen jouw cluster en ondersteunt hen bij het maken van weloverwogen beslissingen. Samen met de andere tactisch planners vorm je een sterk team dat de volledige personele capaciteit binnen de kliniek monitort en tijdig signaleert waar knelpunten en uitdagingen liggen. Je speelt een cruciale rol in het tijdig herkennen en aanpakken van deze uitdagingen, zodat de continuïteit van de patiëntenzorg altijd gewaarborgd blijft. Door jouw inzet draag je bij aan een duurzame personeelsplanning die de kwaliteit van zorg en het werkplezier van collega’s optimaliseert.
Met wie?
Het team bestaat uit 13 fte planners die gezamenlijk verantwoordelijk zijn voor het personeelscapaciteitsmanagement. Het planbureau gaat vallen onder Procesverbetering & innovatie en is gepositioneerd nabij het Hospital Control Center; het capaciteitscentrum van het ziekenhuis. Dit zorgt voor verbinding en operationele optimalisatie.
Jij maakt ons beter
En wie ben jij?
- Je hebt hbo werk- en denkniveau, aangevuld met cursussen/opleiding op het gebied van tactische personeelsplanning.
- Je hebt relevante werkervaring op het gebied van personeelsplanning, bij voorkeur in de zorg of in een andere complexe organisatie.
- Uitstekende kennis van Excel is een vereiste. Ervaring met ORTEC is een pré.
- Je bent je bewust dat de directe patiëntenzorg sterk afhankelijk is van het planningsproces. Daarom werk je ordelijk en systematisch. Ook vind je het leuk om uitdagingen te analyseren en planningsproblemen op te lossen binnen de daarvoor afgesproken richtlijnen.
- Je beschikt over sterke communicatieve en sociale vaardigheden. Denk aan tact, empathisch vermogen, doorzettingsvermogen en het vermogen om met verschillende belangen om te gaan. Dit is van cruciaal belang omdat je werkt met diverse disciplines. Je kunt effectief afstemmen met betrokkenen en, indien nodig, de urgentie benadrukken om de planning en capaciteit op elkaar af te stemmen.
- Daarnaast beschik je over eigen initiatief improvisatievermogen en vindingrijkheid. Dit is nodig voor het signaleren van knelpunten en relevante in- en externe ontwikkelingen, voor het (on)gevraagd adviseren van medewerkers en teamleiders, voor het aandragen van oplossingen en het doen van concrete verbetervoorstellen ten behoeve van het plannen.
- Je hebt een sterk analytisch vermogen.
Dit mag je van ons verwachten
- Een onmisbare rol want, vanuit deze centrale rol in onze organisatie zorg jij dat de juiste medewerkers op het juiste moment op de juiste plaats worden ingezet om de beste zorg aan onze patiënten te leveren.
- Een vast dienstverband dat zowel fulltime als parttime in te vullen is.
- Een salaris afhankelijk van je kennis en ervaring binnen FWG 45 (min. €3.102,- tot max. €4.177,-) Hier komt per februari 2026 2% bovenop.
- Een eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van beide 8,33%.
- Tijd en ruimte om up to date te blijven binnen je vakgebied door nascholingen te volgen of deel te nemen aan symposia en congressen.
- Verder bieden we je de ruimte om je verder te ontwikkelen op persoonlijk vlak.
- Amphia is goed bereikbaar met de auto, fiets en het ov. Parkeren is gratis.
Wat is je reistijd?
Vul je postcode in, dan berekenen wij hoe lang je er over doet om fris op je werk te komen.
Vul je postcode in
Stap 1: Ja! Ik wil solliciteren.
Past deze baan bij jou? Upload dan je cv en motivatiebrief.
Stap 2: Wij nemen contact met je op
We bellen je om je uit te nodigen voor een gesprek. Mochten we je helaas niet uitnodigen voor een gesprek, dan hoor je dit via de mail.
Stap 3: Kennismaken
Een eerste gesprek en eventueel tweede gesprek om elkaar te leren kennen. Je bent van harte welkom mee te komen lopen.
Stap 4: Arbeidsvoorwaardengesprek
We zijn een match! Jij wordt onderdeel van ons team dus tekenen we samen een contract voor een succesvolle samenwerking.
Stap 5: Jouw start binnen Amphia
Je start bij Amphia trap je af met een introductiebijeenkomst voor nieuwe medewerkers. Succes!