Talent Partner

Bij House of Peoplefinders hoef je niet tegen dichte deuren te trappen. Dat hebben wij al gedaan. Ons netwerk is warm, ons track record is onze sales. We bouwen mee aan high-impact (tech) startups en scale-ups, en we brengen grown-ups een stap verder. Recruitment, strategie, employer branding, training – you name it. Wie weet bouw jij straks mee aan de volgende unicorn (2 unicorns & counting!).

Waarom dit anders is dan standaard agency life

Als Talent Partner bij House of Peoplefinders ben je geen dozenschuiver, geen cv-shuffler en je hoeft ook geen 100 calls per dag te doen naar mensen die eigenlijk niet op je zitten te wachten. Bij ons combineer je de inhoudelijke invloed van een corporate recruitmentrol met het tempo en de variatie van consultancy. Je bouwt in korte tijd een groot netwerk op in het startup- en scale-up-ecosysteem. Founders en C-levels in tech? Die heb jij straks op speed dial.

Dat betekent: impact maken op hoog niveau, leren van de mensen die de koers bepalen en zelf groeien als een malle. En je doet het nooit alleen. Heb je inbound funnels en marketingpower nodig? Jaimy en Ellis staan voor je klaar. Moet er een employer brand-campagne staan om 20 developers in 6 maanden aan te nemen? Florine en haar team leveren wat nodig is.

Wat je gaat doen

Ja, je belt, screent en interviewt kandidaten (je bent recruiter, geen spreadsheet-guru bij de gemeente). Maar daarnaast:

Werk je nauw samen met founders en hiring managers, van C-level tot engineer, en groei je stap voor stap in de rol van volwaardige sparringpartner.

Draag je samen met collega’s bij aan plannen om impact hires te realiseren, inclusief timelines en aanpak.

Spot je kansen voor procesverbetering en help je bij de uitvoering.

Help je met het implementeren van scorecards en het verwerken van company values in het hiringproces.

Assisteer je bij het geven van trainingen over hiren, interviewen en screenen — en pak je deze steeds zelfstandiger op naarmate je groeit.

Ondertussen beweeg je mee met de AI-transitie. We gaan van recruiter 2.0 naar 3.0. Wie stilstaat, versteent — en daar zijn we hier niet zo van ;-).

Jouw expertise: Hire right

Je werkt samen met collega’s aan end-to-end hires en leert systemen op te zetten die blijven werken nadat een project is afgerond.

Je helpt bedrijven van 90% outbound naar 90% inbound hiring.

Je tilt candidate experience, time-to-hire en quality of hire naar het volgende niveau.

Je presenteert maandelijks inzichten aan klanten om ervoor te zorgen dat alle stakeholders up-to-speed zijn.

Waarom jij in ons team past

Je wilt échte impact maken bij jouw partners. Niet alleen plaatsen om het plaatsen.

Je combineert een hands-on aanpak met de ambitie om steeds strategischer te werken.

Je hebt minimaal 2 jaar recruitmentervaring en bent klaar voor de volgende stap. (Bonuspunten als je ervaring hebt in een scale-up of consultancy-omgeving).

Je vindt het leuk om te werken op het snijvlak van tech, sales en marketing, en je leert snel om in verschillende omgevingen te schakelen.

Je bent fanatiek. Of dat nou in padel, 30-seconds of een pitch is.

Wat wij voor jou regelen

Salaris tot € 4.200 per maand + 10% extra voor pensioen of persoonlijke investeringen.

Leaseauto, NS Business Card of kilometervergoeding.

Tot 30 dagen per jaar remote werken vanuit het buitenland (Lissabon, Barcelona, wherever inspiration strikes — zolang je maar in een redelijke tijdzone zit).

€ 2.000 leerbudget per jaar.

MacBook, iPhone en alle tools die je nodig hebt om te rocken.

25 vakantiedagen + je verjaardag vrij.

Teamtrips naar het buitenland, epic diners, beach days en veel ruimte om te groeien.

Een tailor made groeipad: we stippelen samen een persoonlijk traject uit, zodat jij jouw ambities kunt behalen. Dit kan zijn van het meewerken met senior collega’s tot zelfstandig klantverantwoordelijk Talent Partner binnen 12 maanden, en mogelijk doorgroeien naar Senior Partner binnen 2–3 jaar.

Klinkt dit als jouw next step?

Solliciteer vandaag nog en ontdek hoe het is om te werken in een team dat net zo snel schakelt met kandidaten als met klanten. We leren je graag kennen!