Teamleider Team Bijzondere Bijstand FIOD

Samen voor een veiligere samenleving. Als teamleider van de Landelijke Afdeling Specialistische Opsporingsoperaties (LASO) i.o. voor het team Bijzondere Bijstand (TBB) bij de Fiscale Inlichtingen- en Opsporingsdienst (FIOD) leid je een team van professionals. De veiligheid van collega’s bewaken, dat is jouw missie. Herken jij je in het motto 'als eerste naar binnen, als laatste naar buiten'? Dan ben jij de persoon die we zoeken voor de rol van teamleider TBB bij de FIOD. Deze functie draait om verantwoordelijkheid en een mensgerichte aanpak. Een positie waar je echt nodig bent.

Als teamleider geef je leiding aan 25 tot 30 specialisten. Je zorgt voor verbinding en voor topprestaties. En je bent niet bang om verantwoordelijkheid te nemen in je werk. Jouw missie? Het allerbelangrijkste beschermen: de veiligheid. Bijvoorbeeld als het gaat om het aanhouden en overbrengen van verdachten in complexe onderzoeken. De inzetleiders en sectiecommandanten sturen aan en jij draagt de eindverantwoordelijkheid daarvoor. Je volgt informatie en nieuws op de voet. Of het nu over opsporing, wetgeving of digitalisering gaat. Verder organiseer je met de werkvoorbereiding voor de juiste inzet bij onder meer de basis (statische) observatietaken. Een belangrijke taak voor het verzamelen van bewijsmateriaal.

Het begeleiden en motiveren van mensen, daar ben je goed in. Én daar krijg je energie van. Je weet veel van bedrijfsvoering en voert ook taken uit over begrotingen, (capaciteits)planningen, opleidingsplannen en inkooptrajecten. De vastgestelde kaders, uitgangspunten, doelen en ontwikkelingen vertaal je naar concrete werkzaamheden en acties voor jouw team waarbij je stuurt op resultaat. Je kunt uitstekend samenwerken met je collega teamleider TBB. Een goed geleid TBB is cruciaal voor de veiligheid van de collega’s en daarmee bij te dragen aan de bestrijding van de criminaliteit.

Als lid van het managementteam van LASO i.o. ben je mede verantwoordelijk voor het reilen en zeilen van de afdeling die in oprichting is, als onderdeel van één FIOD. Je hebt een of meerdere afdelings- of FIOD brede portefeuilles onder je hoede. Denk hierbij aan werkprocessen binnen de (specialistische) opsporingsoperaties, bedrijfsvoering of digitalisering. Ook hier ga je voor het gezamenlijk belang. Je geeft vorm aan de organisatieontwikkeling en draagt bij aan de strategiebepaling en vernieuwing. Tijdens het uitvoeren van deze taken weet je de juiste balans te vinden tussen de belangen van het team, LASO i.o. en FIOD, de omgeving en samenleving.

• je verantwoordelijk bent voor een team dat bijdraagt aan de veiligheid van onze opsporingscollega’s;
• je een landelijke rol hebt in de bestrijding van financiële en fiscale criminaliteit en je als lid van het management een visitekaart bent van de FIOD;
• je ook bijdraagt aan de FIOD-brede ontwikkelingen, zoals LASO i.o.

“Als teamleider van het TBB ben ik mensgericht bezig met de professional bij hun bijzondere taak binnen de FIOD. De kwaliteit van onze uitvoerende taken zijn permanent onder mijn aandacht. Ik stel me daartoe betrokken, verbindend en benaderbaar op, zowel binnen het team als binnen de organisatie. Het doel om gezamenlijk de samenleving veiliger te maken, wie wil dat nu niet?” Matthijs, teamleider.

Je hebt een wo-werk- en -denkniveau, bij voorkeur richting openbare orde en veiligheid.
Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als leidinggevende.
Je hebt ervaring in het veld van opsporing of binnen het veiligheidsdomein.
Je hebt bij voorkeur ervaring met het samenwerken met specialisten.
Je beschikt over de opsporingsbevoegdheid of bent bereid deze te behalen.
Je bent bereid om bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdiensten te draaien.

Criminelen die geld witwassen. Mensen die zich verrijken ten koste van óns belastinggeld. Óf bedrijven die hun werknemers of leveranciers schaden door faillissementsfraude. Er is altijd iemand de dupe en fraude kent vele gezichten. Komt in het groot en klein voor én in alle lagen van de bevolking.
Fraude bestrijden is dan ook van groot financieel én maatschappelijk belang en dat doet de FIOD, de opsporingsdienst van de Belastingdienst.

Naast de traditionele fiscale, financiële en economische onderzoeken, waaronder complexe faillissementsfraude, zijn witwasbestrijding en corruptiebestrijding terreinen waar de FIOD meer op inzet. Daarnaast is er toenemende aandacht voor de aanpak van terrorismefinanciering, cyberfraude en ondermijning. We werken met gebruik van digitale middelen en de inzet van moderne technologieën. Ook wordt steeds meer opgetreden en gehandeld in internationale context.

De FIOD in transitie
De FIOD bevindt zich momenteel in een transitie, waarbij het versterken van de basis en het bouwen aan een toekomstbestendige organisatie centraal staat. De Landelijke Afdeling Specialistische Opsporingsoperaties (LASO) is een afdeling in oprichting binnen de FIOD. LASO staat voor het leveren van specialismen die niet aanwezig zijn binnen de opsporingsteams van FIOD en andere bijzondere opsporingsdiensten. Deze specialismen worden uitgevoerd door speciaal daarvoor opgeleide, gekwalificeerde en getrainde medewerkers, ondergebracht in nu nog de teams Team Bijzondere Bijstand, Observatie & Techniek en cluster Forensische Opsporing.

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Wij nodigen je graag uit om contact met ons op te nemen als de vacature is opengesteld. Het geeft jou de gelegenheid om vragen te stellen over de inhoud van de functie en bijvoorbeeld over de ontwikkelingen bij TBB en LASO i.o. breed. Ook is het mogelijk om vrijblijvend een kop koffie te komen drinken. Heb je hier interesse naar, dan kun je contact opnemen met Aart Vis via 06 - 51 39 36 44 of met Matthijs de Wit via 06 - 53 46 08 44.

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• Op donderdag 25 september vinden de selectiegesprekken in Utrecht plaats. Door het vervallen van de diploma eis maakt het assessment onderdeel uit van de procedure

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.