Adviseur Beleidsondersteuning en Implementatie

Kom jij adviseren over de uitvoerbaarheid van nieuw HR-beleid? Toets jij dit op de haalbaarheid om tot een goede implementatie te komen? Dan is dit een leuke baan voor jou.

Defensie is aan het versnellen en op alle niveaus worden er noodzakelijke stappen gezet om invulling te geven aan onze primaire taak ‘ te beschermen wat ons dierbaar is’. Dagelijks zijn militairen, reservisten én burgermedewerkers hiermee aan de slag. Ook op HR gebied worden er stappen vooruit gezet en worden er beleidsinitiatieven ontplooid. Succesvolle implementatie verlangt dat de uitvoerbaarheid vooraf getoetst wordt. Daar komt de afdeling Coördinatie & Beleidsimplementatie (C&BI) in beeld. Deze afdeling willen wij nu versterken met een nieuwe Adviseur Beleidsondersteuning en implementatie.

Waar ga je werken?
De afdeling waar je komt te werken bestaat uit circa 25 medewerkers. Je rapporteert aan het cluster hoofd. De sfeer in het team is collegiaal en gezellig. Je gaat aan de slag in Utrecht met een burger aanstelling.

Wat ga je doen?
Jouw taken zijn onder andere:

• voorzitten van tweewekelijkse overleggen met jouw multidisciplinaire team. Dit team kan bestaan uit bijvoorbeeld een communicatieadviseur, collega van het team rechtspositie, een IV manager en een medewerker HR processen. De samenstelling kan per onderwerp verschillen.
• projectmatig coördineren van plannen van aanpak voor beleidsimplementatie.
• meedenken en adviseren over de implementatie en uitvoerbaarheid van nieuw P&O beleid.
• adviseren van het Management team over zaken zoals optimaliseren bedrijfsprocessen, Hoofdtaak 1 van Defensie.
• samenbrengen van experts om complexe problemen op te lossen.
• samenwerken met verschillende stakeholders.

• schaal 11
  €4.772 - €6.549 (bruto)
• Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
• 24 maanden
• 38 uur

Vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers voortaan het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris.
Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten. Dit kan tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget. Het IKB kan gebruikt worden voor:

• Maximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer.
• Het maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum.
• Een fiets voor persoonlijk gebruik, inclusief fietsaccessoires en een fietsverzekering.
• Een computer die ook te gebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires en een computerverzekering.
• Een accu of elektrische onderdelen voor een fiets.
• De betaling van de vakbondscontributie laten uitbetalen.

Defensie verwacht de mogelijkheden van het IKB in de toekomst verder uit te breiden.

Wie ben jij?
Om deze baan goed uit te voeren, breng je de volgende eigenschappen en competenties mee:

• analyseren: je ziet onderlinge verbanden, kan vraagstukken verduidelijken en je dringt door tot de kern.
• communicatief vaardig: je geeft complexe informatie duidelijk weer voor verschillende doelgroepen.
• organisatiegericht: je kent de organisatie en je weet “hoe de hazen lopen”.
• plannen en organiseren: je bepaalt prioriteiten en de werkaanpak om doelstellingen te halen.
• oog voor detail: je hebt aandacht voor kleine en belangrijke details en je zorgt voor kwaliteit en precisie.

Wat neem je mee?

• hbo werk- en denkniveau of gelijkwaardig op het HR vakgebied.
• ruime ervaring met projectmatig werken waardoor je vraagstukken projectmatig kan uitvoeren.
• operationele en beleidsmatige kennis en ervaring in het HR werkveld.

Meer over Defensie Ondersteuningscommando, Divisie Personeel & Organisatie Defensie

Over Ministerie van Defensie

Wat bieden we?

• Een gevarieerd team met veel kennis en ervaring.
• Informele sfeer in het team.
• Mogelijkheid om bij te dragen aan allerlei moderniseringsprojecten en trajecten
• Een goed salaris (schaal 11) en prima arbeidsvoorwaarden.
• Mogelijkheid om 1 of 2 dagen thuis te werken.
• Flexibele invulling van werktijden.
• Prima opleidingsmogelijkheden.

• Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
• Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
• Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene verordening gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.
• Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het ministerie van Defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.