Arbeidsdeskundige

‘Als arbeidsdeskundige in opleiding draait alles om duurzame arbeidsparticipatie: mensen aan het werk houden of krijgen, passend bij hun mogelijkheden. Je onderzoekt het arbeidsvermogen van mensen die door uiteenlopende oorzaken hun werk niet (meer) zoals voorheen kunnen doen. Vervolgens adviseer je over passend werk, afgestemd op de individuele capaciteiten. Dit maatwerk richt zich zowel op de werknemer als op de organisatie waarin hij of zij opereert. Weging van de belasting in arbeid en de belastbaarheid van personen is de essentie van je vak. Methoden en instrumenten die je daarbij gebruikt zijn bijvoorbeeld het CBBS (Claim beoordeling en borgingssysteem) en het Kader Methodisch re-integreren.

Dit zijn de meest voorkomende werkzaamheden van een arbeidsdeskundige:

o vertalen van beperkingen naar mogelijkheden om te werken;

o weging belasting-belastbaarheid;

o bepalen welke re-integratieactiviteiten nodig zijn voor een duurzame werkhervatting;

o vaststellen van de mate van arbeids (on)geschiktheid in het kader van de WIA en ZW;

o het beoordelen van de re-integratie-inspanningen van werkgever en werknemer (RIV-toets);

o het adviseren over inzet (werk) voorzieningen.

Naast een gezonde dosis humor en werkplezier ben je een geboren teamspeler met uitstekende communicatieve vaardigheden. Je bent in staat om duidelijk aan je cliënten uit te leggen hoe je tot je beoordeling bent gekomen en wat hiervan de gevolgen zijn.

Je bent in staat om te schakelen met cliënten, werkgevers én collega’s op alle denkbare niveaus en van culturele achtergronden. Je kunt goed luisteren, stelt de juiste vragen en je kunt je oordeel helder onderbouwd vastleggen.

Jouw sterk (en aantoonbaar) analytisch vermogen, waardoor je snel in staat bent verbanden te leggen, gaat hand in hand met je besluitvaardigheid. Omdat je methodisch werkt kom je vlot tot weloverwogen beslissingen. Je toont initiatief, lef en bent je ook bewust van de impact op de cliënt. Uiteindelijk ben je standvastig in je besluit.

• Je hebt een afgeronde HBO-bachelor;
• Je hebt (bij voorkeur) kennis van de arbeidsmarkt en het beroepenveld;
• Je beschikt over de competenties: analytisch vermogen, uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden, besluitvaardigheid en integriteit;
• Een selectieassessment zal onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Je komt te werken binnen een team met prettige collega’s die de tijd nemen om jou op weg te helpen. Je kunt met al je vragen bij hen terecht. We werken vanuit een grote betrokkenheid richting onze cliënten en elkaar. Als arbeidsdeskundige ben je actief bezig met je eigen professionalisering en dit wordt door UWV van harte ondersteund.

Verder bieden wij:

• Jaarcontract voor minimaal 32 uur per week met uitzicht op een vaste aanstelling;
• Bruto maandsalaris min. € 3.945,40 en max. € 5.463,64 (bij een 38-urige werkweek);
• Een toonaangevend en landelijk erkend opleidingsprogramma;
• Flexibele werktijden en mogelijkheden tot locatie onafhankelijk werken;
• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• Keuzeplan voor het fiscaal aantrekkelijk uitruilen van arbeidsvoorwaarden;
• Mogelijkheden tot het volgen van opleidingen.

Voor inhoudelijke vragen over de functie neem je contact op met de Districtsadviseurs Arbeidsdeskundige SMZ Nicolette Wind, telefoonnummer 06-21120221 (tot 1 september) of Gerdi Dreijer, telefoonnummer 06-15362675 (vanaf 1 september).

Voor vragen over de sollicitatieprocedure neem je contact op met Manager Uitvoering SMZ Kim Peulken, telefoonnummer 06-11907715.

Wij verzoeken je uitsluitend te solliciteren via de link op deze pagina. De vacature staat open tot en met 12 september 2025. Bij voldoende aanbod zal de vacature eerder worden gesloten.

In verband met de vakantieperiode zullen de sollicitatiegesprekken in oktober gaan plaatsvinden.

Ter informatie:

De volgende onderdelen kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure; referenties navragen (daartoe zal eerst toestemming van je worden gevraagd) en het raadplegen van open digitale bronnen als sociale media en internet. Ook kan gevraagd worden om originele diploma’s te tonen. Het kunnen aanleveren van een VOG is onderdeel van de indiensttredingsprocedure, maar is niet nodig om te kunnen solliciteren. Tijdens de selectieprocedure word je hierover nader geïnformeerd. Een assessment zal onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.