Wat ga je doen?
Als Senior Product & Business Development Manager Coffee ben jij verantwoordelijk voor het door ontwikkelen en succesvol uitbouwen van ons koffieconcept. Je selecteert de beste koffiemachines, kiest hoogwaardige koffiebonen en bouwt sterke relaties met leveranciers. Je stelt pakkende proposities op voor onze zakelijke klanten, ondersteunt de sales met jouw expertise en denkt strategisch mee over groei. Je krijgt veel vrijheid en verantwoordelijkheid: jij runt je eigen koffiebedrijf binnen 123zakelijk.
Selecteren en inkopen van koffiemachines en koffieproducten.
Onderhouden en uitbreiden van leveranciersnetwerk.
Opstellen van scherpe prijsstrategieën en klantproposities.
Ondersteunen van sales in klantgesprekken en offerteprocessen.
Bouwen aan een herkenbaar en schaalbaar koffieconcept.
Monitoren van marktontwikkelingen en inspelen op trends.
De vraag naar een totaaloplossing voor de werkplek groeit hard. Daarom breiden wij onze dienstverlening continu uit. Naast printers, papier en kantoorartikelen bieden we inmiddels ook koffieconcepten aan voor de zakelijke markt. Van koffiemachines en koffiebonen tot accessoires: wij zorgen voor een complete beleving op de werkvloer. Om deze groeistrategie kracht bij te zetten, zoeken wij een gedreven Senior Product & Business Development Manager Coffee.
Dit krijg je van ons!
Uitstekend salaris.
Aantrekkelijke pensioenregeling.
Een auto, telefoon en tablet van de zaak.
Toegang tot 100+ trainingen in onze Online Academy.
Veel aandacht voor jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling door product- en verkooptrainingen.
25 vakantiedagen o.b.v. fulltime dienstverband.
Personeelskorting op onze huismerken.
Wat vragen wij?
Je hebt ervaring in de koffiebranche of met conceptontwikkeling binnen FMCG/B2B.
Je bent commercieel sterk, zelfstandig en denkt in kansen.
Je hebt ervaring met inkoop, leveranciersmanagement en productontwikkeling.
Je bent communicatief vaardig en weet mensen te overtuigen.
Je houdt van snelheid, verantwoordelijkheid en resultaatgericht werken.
