Ben jij dé corporate recruiter die schakelt tussen strategie en actie?
- Nijkerk
- HBO
- 32 uur
- Recruitment
- V-142856
Je nieuwe baan
Wat ga je allemaal doen?
Als corporate recruiter bij House of Covebo in Nijkerk werk je in een rol waarin je strategisch meedenkt, operationeel schakelt én creatief kunt bijdragen aan de groei van onze organisatie. Jij weet wat er nodig is om supportrollen én functies op vestigingen succesvol te vervullen en waarom.
Je bent gesprekspartner op niveau voor hiring managers, neemt eigenaarschap over het volledige recruitmentproces en vertaalt input uit de organisatie naar een passende wervingsaanpak.
Binnen House of Covebo krijg je veel vrijheid in hoe je je werk vormgeeft en die vrijheid vraagt om verantwoordelijkheid. Jij pakt de regie, maakt scherpe keuzes en blijft continu verbeteren. Of je nu werkt aan een vacaturecampagne, intakegesprek of optimalisatie van ons ATS: jij zorgt dat het gebeurt.
Klaar voor een rol waarin je creatief, adviserend én operationeel kunt (samen)werken binnen een groeiende organisatie? Lees verder en ontdek jouw impact.
Jouw taken en verantwoordelijkheden:
- Je ondersteunt en ontzorgt vacaturehouders (support center én vestigingen) actief in hun wervingsbehoefte; je bent hun sparringpartner én uitvoerder.
- Je adviseert hiring managers over arbeidsmarkt, profielen en wervingsaanpak.
- Je ontwikkelt en implementeert recruitmentstrategieën op basis van data en trends.
- Je stelt pakkende vacatureteksten op, stemt profielen af en zet vacatures uit via de juiste kanalen.
- Je werft proactief kandidaten via verschillende kanalen, omdat jij als geen ander weet wie we zoeken, nog vóór zij zelf op zoek zijn.
- Je screent CV’s, voert selectiegesprekken en bewaakt de voortgang van procedures – ook bij meerdere vacatures tegelijk.
- Je werkt nauw samen met marketing & communicatie om vacatures zichtbaar en aantrekkelijk in de markt te zetten.
- Je denkt mee over de inzet van moderne selectiemethoden en evalueert deze met het management.
- Je denkt mee in de verbetering van (recruitment)processen, van het gebruik van het ATS tot onboarding. Je neemt initiatief en leidt verbeterprojecten waar nodig.
Wat we jou bieden
Naast persoonlijk contact
Bij House of Covebo krijg je de vrijheid om het beste uit jezelf en je werk te halen. Zo kun je zelf bepalen hoe je binnen je functie de verantwoordelijkheden invult. Heb je een training of cursus nodig om dit waar te maken? Dat kan! Persoonlijke ontwikkeling staat bij ons hoog in het vaandel, zowel op professioneel als persoonlijk vlak. Al jaren boeken we succes na succes en deze vieren we graag. Denk aan een gaaf teamuitje of legendarisch personeelsfeest. Onze arbeidsvoorwaarden in het kort:
- Een goed maandsalaris tussen € 3.500 – 4.250,- (afhankelijk van wat je meebrengt) én een bonusregeling.
- Een laptop, telefoon én een auto van de zaak.
- Flexibele werktijden, inclusief thuiswerkmogelijkheden.
- Wij bouwen samen aan jouw pensioen. Dit bestaat uit een basis en een (vrijwillig) flexibel deel. Voor het basisdeel betaal je 33,33% van de premie en voor het flexibele deel 100%.
- 26 vakantiedagen op fulltime basis en de mogelijkheid om bij te kopen en aandacht voor vitaliteit, bijvoorbeeld gezellig sporten met collega’s.
Maar dit is nog niet alles. Benieuwd naar wat we jou nog meer te bieden hebben? Bekijk hier alle arbeidsvoorwaarden.
Wat we verwachten
En waar we op hameren
Jij kunt vooral jezelf zijn bij House of Covebo en dat is precies wat we zoeken. Jij weet wat er moet gebeuren én waarom. Je hebt gevoel voor mensen, snapt hoe je talent aantrekt én ontwikkelt. Je krijgt de vrijheid om jouw aanpak te bepalen, maar die vrijheid vraagt ook verantwoordelijkheid: jij stuurt op resultaat, bewaakt het proces én denkt mee over verbetering. Jij pakt eigenaarschap, durft keuzes te maken en blijft continu verbeteren, samen met je team. En niet te vergeten: successen worden gevierd! Verder:
- HBO werk- en denkniveau, minimaal 3 jaar ervaring als corporate recruiter, met focus op supportfuncties zoals Digital, Finance, HR, IT, en marketing.
- Je bent operationeel sterk én adviserend vaardig van vacature-intake tot contract, jij regelt het.
- Je bent proactief, zelfstandig en schakelt makkelijk met verschillende collega’s.
- Je denkt mee over procesverbetering, werkt datagedreven en neemt initiatief waar nodig.
- Je woont binnen 40 km. van Nijkerk, hebt een rijbewijs B en bent minimaal 32 uur per week beschikbaar.
Over het bedrijf
Een korte introductie
House of Covebo, onderdeel van House of HR is een hard groeiende organisatie. Samen met onze dochters: Eurojob, FYGI, Effect, Covebo, VNOM, MAATT, PRAN, EU Facility Services, Pro Industry, VIT en Logi-technic hebben we dagelijks ruim 11.000 mensen aan het werk. Naast onze sterke Nederlandse recruitmentorganisatie, zijn we gespecialiseerd in internationale arbeidsbemiddeling. We hebben zo’n 40 vestigingen in Nederland en nog 11 vestigingen in Polen, Spanje, Roemenië en Hongarije. In totaal hebben we circa 1.000 interne collega’s.
We bestaan inmiddels 20 jaar en zijn een informeel bedrijf dat veel vrijheid geeft. Maar zoals wij zeggen: Vrijheid is je grootste verantwoordelijkheid. Dat betekent dat we verwachten dat je zelf initiatief neemt, maar ook zorg draagt voor uitvoering en opvolging.
House of Covebo is een bedrijf waar je jezelf kan zijn en waar je fouten mag maken. Maar altijd met het doel om er samen beter van te worden en te leren. Wij noemen dat: Je beste zelf zijn, doe je samen. Maar bovenal zien we altijd mogelijkheden en hebben we een gezond opportunisme. Nee is geen antwoord! Positiviteit wint altijd! Op deze manier werken wij aan onze missie: Ieders wereld van werk gewoon goed geregeld.
Geweldig, je bent geïnteresseerd!
Vul je gegevens in
Dit gaan we doen!
Tof dat je bij ons wilt werken! Op basis van je cv nemen we telefonisch contact met je op voor een korte eerste kennismaking. Als we allebei enthousiast zijn plannen we een afspraak in met de manager van de afdeling waar je hebt gesolliciteerd.
In het eerste gesprek is het tijd om echt kennis te maken! Is er een klik? Dan kunnen wij je vragen om online een korte test te maken. Tijdens een tweede gesprek gaan we verder de diepte in. Wanneer er een match is, ontvang je een voorstel van ons.
Is het contract rond, dan kan het feest beginnen! Je volgt eerst introductiedagen om onze organisatie te leren kennen. Daarna is er een inwerkperiode waarbij je wordt gekoppeld aan een ervaren collega. Zo zorgen we ervoor dat je snel up and running bent!
