digitaal professional - Basisteam Zuid-Buitenveldert

Heb jij brede kennis van sociale media, digitale technologieën, zoals OSINT, cryptovaluta en -techniek, cybercrime, mobiele apparaten en andere digitale technieken of tools? Ben jij communicatief sterk en kun je digitale kennis op een begrijpelijke manier overbrengen? Dan zoeken wij jou!

Wat ga je doen?

Gedigitaliseerde criminaliteit is niet meer weg te denken uit de samenleving. Opsporingszaken worden complexer en de criminaliteit verandert snel. Als digitaal professional zet je jouw digitale expertise in om je politiecollega’s digitaal vaardiger te maken en de opsporing op het Basisteam Zuid Buitenveldert te versterken. Je werkt nauw samen met de andere digitaal professional die werkzaam is op het basisteam en met de digitaal wijkagent. Daarnaast ben je onderdeel van een netwerk van digitaal professionals binnen de eenheid Amsterdam. Jij zet jouw digitale expertise in om zowel het basispolitiewerk als de opsporing te ondersteunen. Je adviseert je collega’s over het stellen van de juiste vragen bij aangiftes en biedt ondersteuning bij het identificeren van digitale sporen en kansen. Daarnaast help je je collega’s in digitale vraagstukken zoals het installeren van nieuwe apps en het uitvoeren van digitaal onderzoek.

Waar ga je werken?

Het werkgebied van Basisteam Zuid Buitenveldert is volop in ontwikkeling en kenmerkt zich door veelzijdigheid. Er is een goede vertegenwoordiging van forensen rondom Station Zuid, diverse gemeenschappen in de woonwijken, de bedrijfs- en onderwijssector op onder andere de Zuidas, consulaten en veel (en toenemende) toerisme en (sport)evenementen. Daarnaast kenmerkt het gebied zich door de vele demonstraties en de uitdagingen op het gebied van openbare orde en de handhaving daarvan. Het Vondelpark, het Museumplein en de Zuidas kennen specifieke problematiek en vergen een speciale aanpak. Het werkaanbod is ontzettend divers. Dit vloeit vooral voort uit de inrichting van het werkgebied en de daarbij komende grootstedelijke vraagstukken zoals de toenemende maatschappelijke drukte, ondermijning, gedigitaliseerde criminaliteit en jeugdproblematiek. Het beleid is erop gericht om door middel van een integrale aanpak, in samenwerking met externe partners zoals de gemeente Amsterdam en het Stadsdeel, de veiligheid en leefbaarheid merkbaar te verbeteren en zaken als ondermijning te bestrijden. De formatie van het basisteam is 166 fte.

Bekijk het filmpje als je meer wilt weten over het werkgebied.

Wie ben jij?

Je hebt oog, oor én hart voor de mens en weet wat de burgers van ons verwachten. Je bent initiatiefrijk met een gedegen IT-achtergrond en uitstekende communicatieve vaardigheden. Jij voelt je thuis in de digitale wereld, staat stevig in je schoenen en weet digitale kennis niet alleen toe te passen maar ook effectief over te dragen aan anderen. Jij weet precies die vragen te stellen die noodzakelijk zijn om de juiste digitale informatie te vergaren.

Jij hebt de gave om collega’s digitaal vaardiger te maken en hen bewust te maken van de waarde van digitale bronnen voor het politiewerk. Jij voelt je comfortabel in het coachen van collega’s en deelt je kennis graag en met gemak waarbij je aansluit bij hun behoefte en niveau. Of het nu gaat om technische ondersteuning of het uitleggen van digitale mogelijkheden, jij staat altijd klaar om anderen verder te helpen – zowel op kantoor als op straat. Dit kan ook bijvoorbeeld in voorlichtingssituaties naar burgers. In deze operationele functie ben je bereid om, indien nodig, te werken in onregelmatige diensten en/of weekenden.

Je vindt het leuk om anderen te ondersteunen, te coachen en hen bewust te maken van de mogelijkheden van digitale bronnen voor opsporing en ander politiewerk. Jij kunt op een duidelijke, begrijpelijke manier digitale kennis overbrengen, zodat je collega’s niet alleen geholpen worden, maar zich ook empowered voelen om zelf digitale kennis te gebruiken in hun werk. Je hebt een natuurlijk talent voor het creëren van verbindingen en het samenwerken met verschillende teams. Dat je beschikt over overtuigingskracht en collega’s mee weet te nemen in verandering. Je bent bereid nieuwe technologieën en tools snel eigen te maken en houdt je vakkennis up-to-date.

Verder vragen wij:

• een mbo 4-diploma op het gebied van ICT;
• ervaring met digitale werkzaamheden.
• een boa-akte of de bereidheid om deze te gaan halen.

Wat wij bieden

De standplaats is Amsterdam. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. Het betreft een tijdelijk contract van 1 jaar met mogelijkheid tot verlenging.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 3.052, - en maximaal € 4.735, - (schaal 8 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• Goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

Het betreft de LFNP-functie senior intake & service, gewaardeerd in schaal 8 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.

Interesse?

Bel of mail met Ali Haji Rasouli, operationeel specialist C (06 - 10 83 62 50, [email protected]) als je meer informatie over de functie wil hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 17 juni 2025 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Zonder IT'ers zijn we nergens. Ben jij expert in IT? Lees alles over o.a. data science, legaal hacken of cybersecurity en test je digitale skills in de Cybercrime Challenge op http://it.kombijdepolitie.nl/
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.