Jij speelt een sleutelrol in het risicobeheerbeleid van NN Life & Pensions! Als hoofd van de afdeling Non-Financial Risk Management (NFRM) zorg je dat we als organisatie grip houden op ontwikkelingen die onze bedrijfsvoering raken – van artificial intelligence en cybersecurity tot geopolitieke risico’s en nieuwe wetgeving. Samen met collega’s houd je zorgvuldig zicht op bestaande én opkomende risico’s. Zo vergroot je het risicobewustzijn én draag je bij aan goed afgewogen besluitvorming.
Wat je gaat doen
Jouw doel? De niet-financiële risico’s voor onze organisatie beperken. Daarbij sta je aan het roer voor de teams Enterprise Risk Management en Operationeel & IT informatie Security Risk Management. In samenwerking met collega’s volg je in- en externe ontwikkelingen op de voet, analyseer je hun impact en vertaal je ze naar een betrouwbaar risicobeleid. Je brengt risico’s op een open en toegankelijke manier onder de aandacht, stelt risicolimieten voor en adviseert over de gewenste risicobereidheid. Ook geef je met nauwkeurige procedures en standaarden de organisatie houvast om beslissingen te nemen.
Dit ga je doen:
- Je draagt bij aan het behalen van de doelstellingen van CRO, onder andere als lid van het managementteam van CRO Leven. En vertegenwoordigt CRO als Risk Officer in het managementteam van de businessunit Life & Pensions
- Je neemt de verantwoordelijkheid op je voor alle niet-financiële risico’s binnen NN Life & Pensions, zoals operationele, IT-, security- en organisatierisico’s
- Je zet initiatieven in gang die de NFRM-afdeling toekomstbestendig maken, als onderdeel van het Future Ready Programma dat loopt tot eind 2027
- Je houdt toezicht op de risicobeheersing van de organisatieonderdelen BeFrank en AZL
- Je ontwikkelt en deelt jouw visie op non-financial riskmanagement en weet anderen op een warme en inspirerende manier mee te nemen in je ideeën en aanpak
Wat wij jou bieden
NN investeert in een inclusieve, inspirerende werkomgeving en in vaardigheden en competenties voor de toekomst. Daarbij passen arbeidsvoorwaarden die aansluiten bij wat er vandaag nodig is én die rekening houden met de toekomst. Zo bieden we onze medewerkers de mogelijkheid het beste uit zichzelf te halen. Wij bieden jou:
- Salaris tussen € 10.006 en € 14.294 (op basis van 40 uur), afhankelijk van jouw kennis en ervaring
- 13de maand en vakantiegeld, maandelijks uitbetaald bij je salaris
- 27 vakantiedagen bij een werkweek van 5 dagen en één Diversiteitsdag
- Een moderne pensioenregeling uitgevoerd door BeFrank
- Volop trainings- en opleidingsmogelijkheden
- NS Business Card 2e klas, waarmee je onbeperkt kunt reizen, ook privé. Reis je liever met eigen vervoer? Declareer dan je kilometers
- Thuiswerkvergoeding voor internet en een goede werkplek
Wat je meebrengt
Complexe risico’s en situaties herkennen, en deze begrijpelijk maken voor anderen. Daar krijg jij energie van! Je werkt zelfstandig en neemt graag initiatief, maar zoekt ook actief de samenwerking op om tot de beste resultaten te komen. Met een betrokken houding en gevoel voor de organisatiecultuur verbind je mensen, luister je naar verschillende perspectieven en breng je ideeën samen. Je durft richting te geven en knopen door te hakken als dat nodig is, met oog voor oplossingen die draagvlak creëren.
Verder heb je:
- Wo-niveau, het liefst in de richting van riskmanagement of een gerelateerd vakgebied
- Minimaal 8 jaar ervaring met (enterprise) riskmanagement of projecten die zich richten op het ontwikkelen en implementeren van risicobeheerprocessen
Met wie je werkt
Je maakt deel uit van het MT CRO en stuurt de afdeling Non-Financial Risk Management aan: een multidisciplinair team van zo’n 20 ervaren riskmanagers. Stuk voor stuk collega’s die hun sporen hebben verdiend in het verzekeringswezen en riskmanagement, en die zich graag verdiepen in ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie. De werksfeer? Die is open en informeel. Collegialiteit staat bij ons centraal. We waarderen een frisse blik en moedigen je aan om je visie en nieuwe invalshoeken te delen.
Jouw afdeling bestaat uit 2 teams: Operationeel & IT informatie Security Risk Management – waaraan je direct leidinggeeft – en Enterprise Risk Management. Collega’s in het eerste team richten zich op het herkennen, beoordelen en beheersen van operationele, IT- en securityrisico’s. Ze optimaliseren onder meer het control framework en analyseren bedrijfsprocessen. Het team Enterprise Risk Management adviseert onder meer over strategische risico’s en governance, en coördineert organisatiebrede riskprocessen.
Heb je vragen?
Voor vragen over de procedure of de functie kun je terecht bij Marijke Tamsiran, Principal Talent Acquisition Specialist via [email protected].
Bij NN geloven we dat onze kracht ligt in het omarmen van de volledige diversiteit van de mensheid. We erkennen en waarderen ieders uniciteit en bijdrage, wat ons in staat stelt om te groeien: als individu, als team en als organisatie.
Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie zijn verankerd in onze cultuur, die wordt geleid door onze kernwaarden: care, clear en commit. Deze waarden helpen ons om een werkomgeving te creëren waarin iedereen zich welkom, gerespecteerd en trots voelt om deel van uit te maken.
Be you. You have our support.
Je wordt doorgestuurd naar NN's eigen recruitment systeem waar je kunt solliciteren en jouw sollicitatie ook kunt beheren..
Kan ik je ergens mee helpen?
Marijke Tamsiran
Wat gebeurt er na je sollicitatie?
Jouw CV en motivatie worden door de Talent Acquisition Specialist en manager bekeken. Je ontvangt een reactie binnen twee weken.
We streven ernaar binnen een week het eerste gesprek in te plannen. Voorafgaand aan je tweede gesprek vragen we je een online assessment te maken.
Zijn we een match? Dan ontvang je van ons direct een aanbieding. De Talent Acquisition Specialist loopt samen met jou het aanbod door.
Aanbieding geaccepteerd? Gefeliciteerd! Om alles ook administratief goed te regelen starten we de pre-employment screening en sturen we jouw arbeidsovereenkomst toe.
