Word jij enthousiast van een uitdagende rol bij een toonaangevende internationale marktleider? Als HR-Adviseur ben jij de spil in onze HR-processen binnen een dynamische, industriële omgeving. Jij helpt onze kernwaarden – vakmanschap, samenwerking en een innovatie – tot leven te brengen door ze te vertalen naar strategisch én operationeel HR-beleid. Waar je leidinggevenden en medewerkers ondersteunt in advisering en gewenst gedrag in de praktijk coacht.
Wat ga je doen?
In deze HR - rol ben jij de drijvende kracht achter de beweging naar gewenst gedrag, met speciale aandacht voor verzuim en vitaliteit. Je zorgt dat UWV-dossiers zorgvuldig op orde zijn en begeleidt medewerkers en leidinggevenden in elke stap van herstel en inzetbaarheid.
Naast deze focus zet je jouw brede HR-kennis inzetten voor verschillende onderwerpen; van werving- en selectie tot het begeleiden van HR-projecten gericht op duurzame inzetbaarheid. Ons HR-team is compact, maar onze impact is groot: korte lijnen, veel persoonlijk contact en volop ruimte voor eigen initiatief.
Over Fenner Dunlop
Fenner Dunlop Conveyor Belting ontwikkelt en produceert rubberen transportbanden voor industriële toepassingen. De transportbanden zijn robuust, van hoge kwaliteit en worden gebruikt in onder andere landbouw, woning- en wegenbouw, mijnbouw, recycling en energiecentrales. Ons bedrijf bestaat uit ongeveer 240 trotse collega’s, die een doorslaggevende rol hebben in het wereldwijde succes van onze producten. De transportbanden weerstaan de meest veeleisende omstandigheden en behoren tot de transportbanden met de hoogste kwaliteit en langste levensduur in de wereld.
Jouw verantwoordelijkheden:
- HR-documenten en contracten beheren en up-to-date houden volgens de actuele wet- en regelgeving. Verder beschik je over up-to-date kennis van het brede HR-werkveld, ook op arbeidsrechtelijk gebied.
- Regie voeren over alle verzuimdossiers (Wet verbetering Poortwachter & UWV-proof), inclusief tijdige en correcte dossieropbouw en rapportages.
- Leidinggevenden coachen met oog voor motivatie, gedrag en adviseren en ondersteunen bij verzuim en preventie. Je hebt sterke schriftelijke en mondelinge gespreksvaarsvaardigheden. Je ondersteunt de leidinggevenden in het voeren van gesprekken met medewerkers.
- Signaleren van trends in verzuimgedrag en deze vertalen naar strategisch/operationeel HR-beleid.
- Bijdragen aan bredere HR-taken zoals werving & selectie, opleiding en administratie, en het werken met de allernieuwste software om trainingen te faciliteren.
- Het coördineren van wervingsprocessen; van vacaturebeheer en sollicitatiegesprekken tot een onboarding die indruk maakt. In samenwerking met techniek en productie werf je nieuwe collega’s.
- HR-projecten opzetten en uitvoeren, gericht op vitaliteit, welzijn en duurzame inzetbaarheid.
- Alle operationele taken zoals adviseren over verlof, verloning en doorgroeimogelijkheden. Ondersteunen en adviseren van de leidinggevenden.
- Aanwezig zijn op de werkvloer om verbinding te maken met medewerkers. Initiatieven bedenken en organiseren om de werksfeer te versterken, zoals feestelijke activiteiten.
Onze ideale collega is iemand die verantwoordelijkheid neemt. Je bent proactief, hebt een goed gevoel voor humor en kan situaties relativeren, zelfs in uitdagende momenten. Je hebt sterke coachende vaardigheden: je maakt gedrag en patronen bespreekbaar en weet dit positief te beïnvloeden.
Wat wij jou te bieden hebben?
- Een afwisselende, zelfstandige en verantwoordelijke baan met ruimte voor ontwikkeling;
- Een dynamisch en gezond bedrijf binnen een groot internationaal netwerk;
- Directe impact op het succes van het bedrijf;
- Goede arbeidsvoorwaarden en een fulltime bruto maandsalaris van minimaal € 3500,- en maximaal €4700,- (conform CAO Rubber & Kunststof)
- Een 13e maand, tot ruim 37 verlofdagen.
Het ideaalprofiel
- Een passende en afgeronde opleiding op bachelor niveau.
- Bij voorkeur vijf jaar werkervaring in een vergelijkbare brede HR rol;
- Aantoonbare ervaring met verzuimregie en UWV-dossiers. Je hebt kennis van arbeidsrecht, sociale wetgeving en HR-processen.
- Affiniteit met techniek, audiovisuele middelen en HR-systemen zoals verzuimsignaal is een pré;
- Goede beheersing van het Engels en Nederlands in een zakelijke omgeving; Bij voorkeur een woon-werkafstand van niet meer dan 30 kilometer.
- Je bent integer, verbindend en resultaatgericht.
Heb je vagen over de functie of wil je direct solliciteren? Neem gerust contact op met HR Manager Sanne Kuiper - [email protected].
Soort dienstverband: Fulltime, Uitzicht op vast
Salaris: €3.500,00 - €4.700,00 per maand
Arbeidsvoorwaarden:
- Aandelenopties
- Collectieve zorgverzekering
- Dienstreizen vergoeding
- Extra vakantiedagen
- Fietsplan
- Flexibele werkuren
- Kerstpakket
- Kosteloos parkeren
- Pensioen
- Reiskostenvergoeding
- Telefoon van de zaak
- Werk vanuit huis
Screeningsvragen:
- Heb je aantoonbare ervaring met verzuimregie en UWV-dossiers. Je hebt kennis van arbeidsrecht, sociale wetgeving en HR-processen?
Opleiding:
- HBO (Vereist)
Ervaring:
- een vergelijkbare rol: 5 jaar (Gewenst)
Taal:
- Engels en Nederlands op een zakelijk niveau (Vereist)
Werklocatie: Fysiek
