HR-manager met oog voor verbinding
Maak het verschil - verbind mensen, beleid en ontwikkeling
Heb jij een scherp oog voor mensen én voor strategie? Krijg je energie van het begeleiden van verandering, het versterken van eigenaarschap en het bouwen aan een krachtige organisatiecultuur? Dan ben jij misschien wel de HR-Verbinder die wij zoeken!
Waarom wij geen manager zoeken maar een verbinder
Bij KinderThuisZorg Nederland werken we volgens een lemniscaat-organogram: een organisatiestructuur die draait om verbinding en gelijkwaardigheid in plaats van hiërarchie. Iedereen brengt zijn expertise in, binnen heldere kaders, en samen houden we de organisatie in beweging. Het woord ‘manager’ past hier niet – we geloven in gezamenlijke verantwoordelijkheid. Daarom noemen wij de leden van ons managementteam Verbinders: mensen die richting geven door te verbinden, te co-creëren en beweging te brengen.
Jouw rol als HR-Verbinder bij KinderThuisZorg
Als HR-Verbinder maak je deel uit van het team Verbinders (ons managementteam) en werk je nauw samen met de Raad van Bestuur, diverse serviceteams en de collega’s van jouw toekomstige HR-team. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen én uitvoeren van HR-beleid, waarbij je de brug slaat tussen strategie en praktijk.
Samen met 3 HR-adviseurs en 2 arbo-adviseurs werk je aan:
- Organisatieontwikkeling en strategische personeelsplanning.
- Het begeleiden van verandering en teamontwikkeling (“pro-organisatie” i.p.v. reorganisatie).
- Adviseren van Raad van Bestuur en collega-verbinders over HR-vraagstukken.
- Het leiden van HR-projecten op het gebied van medewerkersbeleid.
- Vertalen van wet- en regelgeving, cao en AVG naar werkbare oplossingen.
- Aanscherpen en bewaken van HR-processen en meerjarenbeleid.
Jouw profiel
- HBO+ opleiding en ruime ervaring in een strategische HR-rol.
- Affiniteit met zorg, welzijn of maatschappelijke organisaties.
- Sterk in arbeidsrecht, cao’s, verzuimbeleid, organisatieontwikkeling en data-analyses.
- Ervaring met systemisch werken, coachend leiderschap en tribale rollen.
- Je bent een echte verbinder: luisterend, analyserend, snel schakelen en anderen in beweging brengen.
- Kennis van NLP is een pré.
Wat bieden we jou?
- Een betekenisvolle functie met zichtbare impact op collega’s én de zorg voor kind en gezin.
- Een dynamische organisatie waar vertrouwen, samenwerking en gelijkwaardigheid centraal staan.
- Ruimte voor eigen initiatief, co-creatie en professionele ontwikkeling.
- Dienstverband van 36 uur per week.
- Marktconform salaris volgens CAO VVT, met goede arbeidsvoorwaarden.
Enthousiast?
Wil jij bijdragen aan toekomstgerichte, menselijke en professionele zorg bij KinderThuisZorg Nederland? Solliciteer dan vandaag nog via de website www.werkenbijkinderthuiszorg.nl
Vragen over deze vacature?
Jouw toekomstige collega's van team HR zitten te popelen om al jouw vragen te beantwoorden! Je kunt hen op verschillende manieren bereiken: bellen kan naar 088 0200 796. Appen naar 085 536 0040. Mailen mag ook naar: [email protected].
Interesse in de functie van HR-manager bij KinderThuisZorg B.V. - Lichtenvoorde regio Lichtenvoorde?
Reageer nu met je CV en motivatie via de "solliciteer" button.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
