Onze HR manager Marijke heeft aangegeven dat zij volgend jaar (september 2026) met pensioen gaat. Dit betekent dat wij nu op zoek gaan naar een opvolger die ruimschoots de tijd krijgt om goed ingewerkt te worden.
Doel van de functie
De HR manager is verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen, implementeren en beheren van het HR-beleid binnen de organisatie. Deze rol richt zich op het bevorderen van een effectieve samenwerking tussen werknemers en management, het stimuleren van de organisatiecultuur en het waarborgen van naleving van wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht en personeelszaken. Als HR manager draag je actief bij aan het optimaliseren van de HR-processen, personeelsontwikkeling en een efficiënte personeelsstrategie in lijn met de bedrijfsdoelen. De HR manager is lid van het MT.
Wat ga je doen?
- Je zorgt voor een sterke HR-positie binnen de organisatie door HR-processen te verbeteren en in lijn te brengen met de kernwaarden en bedrijfsdoelen van Schipper.
- Je signaleert HR-gerelateerde trends en ontwikkelingen en adviseert over de impact hiervan op de organisatie.
- Je adviseert en ondersteunt het (lijn)management bij de toepassing van de cao, het medewerkershandboek en overige personele procedures.
- Je begeleidt het volledige werving- en selectieproces van personeel, inclusief het opstellen van functieprofielen, interviewen en het managen van sollicitatietrajecten.
- Je draagt zorg voor een gestructureerd onboardingproces voor nieuwe medewerkers.
- Je verzorgt de correspondentie over personele aangelegenheden, volgt deze op en legt dit vast in de personeelsdossiers.
- Je coördineert de opleidings- en ontwikkelingsprogramma’s voor medewerkers en draagt bij aan het bevorderen van loopbaanontwikkeling binnen de organisatie (Schipper academie).
- Je bewaakt het vastgestelde verzuimbeleid.
- Je behandelt vragen van medewerkers op HR-gebied.
- Je vervaardigt rapportages binnen het vakgebied HRM en signaleert en verklaart trends.
- Je draagt zorg voor een adequate opzet en uitvoering van HR-projecten die bijdragen aan de organisatieontwikkeling en efficiëntieverbeteringen.
- Je geeft leiding aan de HR medewerker.
Het gaat hierbij om een fulltime baan. 32 uur is echter ook bespreekbaar.
Wat breng je mee?
Je bent een verbinder, proactief, ziet waar jouw aandacht nodig is en stelt hierin goede prioriteiten. Je vindt makkelijk je weg in de organisatie en bent toegankelijk voor collega’s.
Flexibel en in staat om te schakelen tussen strategische en operationele taken zijn eigenschappen die bij je passen. Binnen deze rol krijg je veel vrijheid en vertrouwen om je werk te organiseren en je te ontwikkelen.
Daarnaast heb of ben je
- Een relevante HRM-opleiding op HBO-niveau.
- Minimaal 10 jaar ervaring in een soortgelijke functie.
- Relevante kennis van en ervaring met wet- en regelgeving op het gebied van HRM.
- Goede kennis van Outlook, Excel, Word en ervaring met NMBRS is een pre.
- Analytisch vermogen en cijfermatig inzicht (ken-/stuurgetallen, berekeningen).
- Integer, accuraat, procesmatig en verbeterings- en oplossingsgericht.
- Stressbestendig en in staat om in alle tijden het overzicht te houden.
- Flexibel en samenwerkingsgericht maar ook uitstekend in staat om zelfstandig te werken.
- Communicatief sterk in woord en geschrift.
- Contactueel sterk en samenwerkings- en resultaatgericht.
Wij bieden:
- Een afwisselende en uitdagende functie;
- Goede opleidings-/ en doorgroeimogelijkheden;
- Goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden;
- Een winstuitkering bij een goed bedrijfsresultaat
- Plezierige en informele werksfeer in een familiebedrijf met korte lijnen en een platte organisatiestructuur.
Ons bedrijf
Wij bieden je een baan in een sociale en informele omgeving. Wij zijn een bedrijf van korte lijnen en een platte organisatiestructuur. Dit betekent dat je veel vrijheid krijgt in je werk, en daarmee ook veel verantwoordelijkheid. Ook bieden wij veel opleiding- en bijscholingsmogelijkheden. Wil je een beetje van onze sfeer proeven? Lees dan onze verhalen!
Interesse? Neem contact met ons op!
Is dit de baan die bij je past? Stuur dan je CV en motivatie op naar [email protected]. Voor vragen kun je bellen naar 0546 745 605.
Wij verzorgen onze eigen werving. Uitzendbureaus, recruiters en dergelijke organisaties hoeven geen contact op te nemen naar aanleiding van onze vacatures.
