- Aanleiding: Hedendaagse crises zijn in toenemende mate complex.
- Bedoeling: De eerste stappen zijn gezet in het opzetten van een sterke multidisciplinaire afdeling crisisbeheersing. De ontwikkeling van de afdeling is nu in een fase dat extra aandacht en inzet nodig is op interne bedrijfsvoering. Als Kwartiermaker crisisbeheersing geef jij leiding en sturing aan de afdeling, vooral gericht op dit aandachtsgebied.
- Persoonlijkheid x vaardigheid: Je bent mens- en samenwerkingsgericht, coachend en verbindend, besluitvaardig en je hebt een goed aanpassingsvermogen. Daarnaast ben je analytisch en oplossings-/resultaatgericht, betrouwbaar en integer, klantgericht en representatief en vooruitstrevend, optimistisch en vasthoudend. Tenslotte ben je bestuurlijk- en organisatorisch sensitief.
De organisatie werkt aan publieke veiligheid en gezondheid. De maatschappij en de wereld verandert. Hedendaagse crises zijn in toenemende mate complex, meer dan alleen plaats- en grens gebonden . De organisatie werkt daarom steeds vaker en langer opgeschaald aan acute crises, zeker in deze tijd van geopolitieke spanningen met de noodzaak tot verhoging van onze weerbaarheid. Dit gebeurt samen met de vaste veiligheidspartners en deze inzet vraagt veel van de mensen en organisaties in termen van capaciteit, aandacht en financiën.
Kwartiermaker crisisbeheersing
Om het nationale stelsel van crisisbeheersing goed opgewassen te laten zijn tegen deze ontwikkelingen wordt landelijk ingezet op een versterking van crisisbeheersing en de weerbaarheid. Aansluitend zet ook de organisatie in op een regionale versterking van crisisbeheersing en weerbaarheid.
In 2022 zijn de eerste stappen gezet in het opzetten van een sterke multidisciplinaire afdeling crisisbeheersing. De ontwikkeling van de afdeling is nu in een fase dat extra aandacht en inzet nodig is op interne bedrijfsvoering. Als Kwartiermaker crisisbeheersing geef jij leiding en sturing aan de afdeling, vooral gericht op dit aandachtsgebied. De afdeling krijgt, in samenspraak met jou en uiteraard de medewerkers verder vorm.
Resultaat:
- Een voorstel voor de inrichting en aansturing van de afdeling.
- Een ontwikkelplan voor de cultuur en samenwerking binnen de afdeling, waar je zelf in de eerste fase uitvoering aan geeft.
- Voor medewerkers verzorg je de dagelijkse aansturing tot de beoogde nieuwe situatie is bereikt.
Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever
- Gesprekken op donderdag 7 augustus 2025;
- Zonder overheidservaring heeft het helaas geen zin om te reageren;
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO niveau, op het gebied van verandermanagement en/of crisismanagement;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als leidinggevende bij een overheidsorganisatie;
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als manager binnen een veiligheidsregio of organisatie in het domein van crisisbeheersing.
Wensen
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met netwerkpartners die binnen het vakgebied crisisbeheersing een rol spelen;
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar het vormgeven en begeleiden van organisatieontwikkelingen en veranderprocessen;
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het vertalen van strategisch en tactisch beleid naar de beleidsvelden binnen het taakveld crisisbeheersing;
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met budgettering en financiële vraagstukken.
Competenties
- Mens- en samenwerkingsgericht;
- Coachend en verbindend;
- Besluitvaardig;
- Aanpassingsvermogen;
- Analytisch en oplossings-/resultaatgericht;
- Betrouwbaar en integer;
- Klantgericht en representatief;
- Vooruitstrevend, optimistisch en vasthoudend;
- Bestuurlijk- en organisatorisch sensitief.
Aanleveren
Let op: Onderstaande punten zijn vereist
- Op de opdracht afgestemd cv opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes;
- Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje);
- 2 referenties met contactgegevens (In geval van een intakegesprek worden deze soms geraadpleegd door de opdrachtgever);
- Indicatie uurtarief.
Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen.
