Jouw rol
Als Leermeester Houtbewerking, formeel heet de functie Productspecialist, begeleid en ontwikkel je medewerkers met een (arbeids)beperking en medewerkers met een indicatie Sociale Werkvoorziening of Nieuw Beschut indicatie.
Je brengt hen niet allen kennis bij, je stimuleert ook hun persoonlijke groei.
Je biedt hen een veilige werkplek en zorgt ervoor dat ze zich kunnen ontwikkelen binnen hun eigen tempo. Voor jou betekent dit niet alleen het delen van technische kennis, maar ook het creëren van kansen voor mensen die dat extra zetje nodig hebben om hun talenten te ontdekken.
Verder bewaak je het productieproces en adviseer je waar nodig de accountmanager over benodigde materialen. Je geeft feedback aan de Teamcoach over de ontwikkeling van de medewerkers.
Concreet ga je aan de slag met:
- Het begeleiden van medewerkers met een (arbeids)beperking en het overdragen van houtbewerkingsvaardigheden op verschillende niveaus.
- Het geven van duidelijke instructies over techniek, veiligheid en werkmethoden, met gebruik van visuele ondersteuning en eenvoudige taal.
- Het ontwikkelen van heldere werkbeschrijvingen en praktijkgerichte instructies om taakbegrip te bevorderen.
- Het plannen van dagelijkse werkzaamheden en het verdelen van taken, rekening houdend met de capaciteiten van elke medewerker.
- Het zorgen voor een opgeruimde en veilige werkplaats, en het nemen van maatregelen bij risico’s.
De afdeling
Bij Rotterdam Inclusief werk je samen aan vooruitgang, voor de stad en haar inwoners. We zijn een organisatie in beweging, en daar mag jij aan bijdragen. We bieden je een omgeving waar ontwikkeling centraal staat: van onze deelnemers én van jou als professional.
Je komt op locatie Bovendijk terecht in een team van gepassioneerde professionals die samen werken aan de maatschappelijke integratie van Rotterdammers met een afstand tot de arbeidsmarkt. De sfeer is collegiaal en open, en we streven altijd naar het creëren van mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Samen durven we te pionieren en vooruitstrevend te zijn in ons vakgebied.
Dit bieden we naast je salaris
17,05% keuzebudget bovenop je salaris in te zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, extra cash, fietsvergoeding of reiskostenuitruil.
De reiskostenregeling sluit aan bij hybride werken en stimuleert gezond en duurzaam reizen. Reizen met het OV gebeurt met de OV-mobiliteitskaart en wordt 100% vergoed. Voor reizen met de fiets, deelvervoer en zelfs wandelen ontvang je tevens een vergoeding.
Optimale werkfaciliteiten, zodat jij je werk goed kunt uitvoeren.
Je start met een contract voor bepaalde tijd, die kan worden omgezet naar onbepaalde tijd.
Een aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
Waarbij gemeente Rotterdam voor ambtenaren 70% van de pensioenpremie betaalt en de werknemer 30%.
Dit bieden we naast je salaris
17,05% keuzebudget
OV-mobiliteitskaart
Optimale werkfaciliteiten
Dienstverband
Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma
Goede ABP Pensioenregeling
Jouw profiel
Je weet je mensen te enthousiasmeren en actief in beweging te krijgen. Je creëert een leeromgeving waarin medewerkers zich uitgedaagd voelen om hun vaardigheden verder te ontwikkelen. Je bent resultaatgericht en hebt een scherp oog voor de vooruitgang van iedere deelnemer. Je draagt bij aan hun ontwikkeling door helder te communiceren, praktische instructies te geven en telkens nieuwe kansen te creëren voor groei. Je werkt samen met collega's en teamleden om het leerproces voortdurend te verbeteren en zorgt voor een veilige werkomgeving waarin iedereen zich kan ontwikkelen.In de praktijk zie je hoe jouw aanpak werkt: je legt de focus op actie en praktische resultaten, zoals het geven van duidelijke, begrijpelijke instructies en het begeleiden van medewerkers met verschillende leerbehoeften.
Je hebt ruime ervaring, bij voorkeur in het begeleiden van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, en het overdragen van vaktechnische kennis.
Ook heb je ervaring met het ontwikkelen van heldere werkbeschrijvingen en praktijkgerichte instructies.
Wat je verder meebrengt:
- Opleiding op mbo 4 niveau in houtbewerking of een vergelijkbare opleiding, met praktische ervaring in het vak.
- VCA VOL- certificaat (of de bereidheid deze te behalen).
- Bereidheid om aanvullende scholing te volgen, zoals Ponte 1/2 of Elan.
- Rijbewijs B.
- EHBO en BHV certificaat (of de bereidheid deze te behalen).
Daarom werken voor Rotterdam
De sollicitatie op een rijtje
Jouw sollicitatie
We maken een selectie van kandidaten.
Als je bent geselecteerd, maken we graag kennis en word je benaderd voor een gesprek.
We spreken je graag nog een keer. In sommige gevallen maakt een assessment onderdeel uit van de procedure.
We hebben een match!
wat we belangrijk vinden
Heb je interesse?
Je kunt je inhoudelijke vragen stellen én je sollicitatie richten aan Peter Bramsen, te bereiken via tel. 06-06-43836035 of Wim van Asperen, te bereiken via tel. 06-43836061, beiden Teamcoach.Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Lucille Telting, Adviseur Werving & Selectie, te bereiken via tel. 06-13561789.
Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de selectieprocedure.
Sluit je nog niet volledig aan op het gevraagde profiel, maar gaan we toch met elkaar verder dan kan je mogelijk worden ingeschaald in een aanloopschaal (schaal 7 € 2754 - € 3908)
Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, zullen niet meer in de selectieprocedure worden meegenomen.
Tot slot kunnen er voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.
Als bedrijf of zelfstandige aan de slag voor de gemeente Rotterdam? Lees meer over externe inhuur.
Vragen?
Neem contact op met Lucille
Lucille Telting, Adviseur Werving & Selectie
