Lid Raad van Toezicht , Financien

Ben jij een gedreven toezichthouder met een hart voor zorg en welzijn in Zeeland? Viazorg is op zoek naar jouw expertise als Lid Raad van Toezicht.

Viazorg is een ondersteuningsorganisatie voor de transitie van zorg en welzijn in Zeeland. Viazorg ondersteunt verschillende programma’s om uitdagingen in de sectoren zorg en welzijn aan te gaan. Ons doel is het behouden van goede, toegankelijke zorg voor iedere inwoner van Zeeland.

Viazorg ondersteunt de aangesloten organisaties met kennis over de regionale arbeidsmarkt, met programma-management, met advies en met procesbegeleiding.

Viazorg werkt nauw samen met de Zeeuwse Zorg Coalitie. En heeft een spilfunctie in de transitie waar Zeeland voor staat.

Bij Viazorg werken 25 professionals in een kleine groeiende organisatie. Zelfstandigheid, nieuwsgierigheid, betrokkenheid en het verschil willen maken is wat ons typeert.

Wat doet de Raad van Toezicht;

De Raad van Toezicht houdt integraal toezicht op het beleid van het bestuur, op de algemene gang van zaken in de organisatie en op het functioneren van de bestuurder (Raad van Toezicht in de rol van werkgever). Ook ziet de raad toe op de wijze waarop de organisatie in de maatschappij staat en maatschappelijke doelen dient.
De Raad is toezichthouder, werkgever van de directeur/bestuurder, fungeert voor haar/hem als klankbord en keurt zijn besluiten goed.

Bij de vervulling van hun taak richten de toezichthouders zich naar het belang van de organisatie en zien kritisch toe of er optimaal wordt gepresteerd in goede afstemming met de klanten, de financiers en andere belanghebbenden.

De volgende aspecten van professioneel toezicht worden benadrukt:

Beoordeling

De Raad van Toezicht houdt integraal toezicht, weegt alle belangen af en beoordeelt het functioneren van de organisatie op basis van het beleid en de besluiten van het bestuur.

Kritische distantie en betrokkenheid

Toezicht impliceert betrokkenheid en beperking, gebaseerd op een goede

informatievoorziening door het bestuur.

Actief toezicht

Voor een adequaat toezicht is het noodzakelijk dat de Raad van Toezicht naast de informatie van de bestuurder openstaat voor signalen van diverse in- en externe belanghebbenden. Onafhankelijkheid, integriteit en een functioneel kritische houding zijn daarin belangrijke kenmerken.

Advies

De Raad van Toezicht geeft zowel gevraagd als ongevraagd advies.

Klankbord

Het bestuur moet bij de Raad van Toezicht terecht kunnen voor een gedachtewisseling en inspiratie over de interne en externe koers van de organisatie.

Profiel van de Raad van Toezicht

Teamprofiel en professionaliteit:

De Raad van Toezicht is collectief verantwoordelijk en alle leden zijn in staat een duidelijke bijdrage te leveren. Met elkaar beschikken de leden over de vereiste expertise en netwerken om goed toezicht te kunnen houden op het strategisch beleid, de resultaten van de verschillende producten en diensten en de bedrijfsvoering. Om deze taken goed uit te oefenen moet de Raad van Toezicht breed geïnformeerd zijn. Daarom hebben de leden een eigen en relevant netwerk.

Elk lid is generalist met de kwaliteiten die nodig zijn om op de verschillende aspecten integrale afwegingen te maken. Daarom beschikt ieder lid tevens over specifieke deskundigheid, die ingezet kan worden ter verhoging van de kwaliteit van het totaal.

Bij de samenstelling van de raad wordt gestreefd naar een diversiteit van deskundigheden en een evenwichtige samenstelling van de raad als geheel, met het doel om de toezichthoudende en de adviestaak adequaat te kunnen uitoefenen, waarbij rekening wordt gehouden met de specifieke kenmerken van de vacante functie. Leden van de Raad van Toezicht zijn onafhankelijk en hebben geen functionele relatie met een van de aangesloten organisaties

Wat breng jij mee…

Voor de totale Raad van Toezicht dienen de volgende specifieke deskundigheden aanwezig te zijn:

• kennis en ervaring op het gebied van welzijn, zorg, maatschappelijk ondernemen, onderwijs, relevante maatschappelijke ontwikkelingen met in het bijzonder de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt voor welzijn- en zorginstellingen;

• kennis en ervaring op het gebied van organisatieontwikkeling, verandermanagement en HRM;

• financiële, bedrijfseconomische en bedrijfskundige kennis;

• politiek/bestuurlijke kennis en ervaring.

Naast bovengenoemde profielkenmerken, die gelden voor alle toezichthouders, wordt voor de financiële portefeuille gezocht naar een kandidaat met aantoonbare ervaring op het gebied van (financiële) bedrijfsvoering.

• kennis en inzicht in vraagstukken betreffende de financiële continuïteit van de organisatie

• belangstelling voor financieel-economische vraagstukken en managementtechnieken

• kennis van project- en programmamanagement

• kennis van risicomanagement en - beheersing

• kennis van financiële kennis op het gebied van de gezondheids- en/of welzijnssector

Het lid beschikt over voldoende tijd (tijdsbeslag 1 dagdeel per maand) om deze rol volwaardig in te vullen.

Algemene competenties:

• samenwerkingsgericht, teamspeler, assertief, integer en respectvol;

• strategisch inzicht, visie, maatschappelijk engagement;

• adviseur, rolvast, kritisch, constructief en open naar elkaar;

• communicatief, goed kunnen luisteren en sociaal vaardig;

• zaken in een brede maatschappelijke context kunnen zien, ondernemend en klantgericht;

• daadkrachtig;

• geen vooringenomenheid op basis van de gebruikelijke gang van zaken, maar openheid ten behoeve van vernieuwing/creativiteit.

Specifieke competenties:

• kennis en ervaring op het gebied van organisatie, bestuur en toezicht;

• affiniteit met de visie, de missie en de kernwaarden van ViaZorg en inzicht in de complexiteit van dit type organisatie in het huidige tijdsbeeld;

• het vermogen om in teamverband advies te geven en toezicht uit te oefenen;

• het vermogen om een goede gesprekspartner van het bestuur te zijn en tevens het beleid en het functioneren van de bestuurder kritisch en constructief te toetsen;

• een brede maatschappelijke betrokkenheid;

• onafhankelijk en onpartijdig;

• hecht groot belang aan kwaliteit, zowel op het terrein van de interne organisatie als op de producten van de organisatie;

• een academisch werk- en denkniveau en in staat zijn op hoofdlijnen te besturen;

Overige informatie;

Inzet en tijdsinvestering:

Het lidmaatschap van de Raad van Toezicht overstijgt de grenzen van vrijwilligerswerk. Dit houdt onder andere in dat de leden prioriteit geven aan vergaderingen en deze zorgvuldig voorbereiden. Het tijdsbeslag wordt in normale omstandigheden geraamd op ongeveer zes vergaderingen op jaarbasis. Door deelname aan commissies, specifieke adviesmomenten met de bestuurder of in bijzondere tijden kan het tijdsbeslag groter zijn. Eén maal per jaar wordt het eigen functioneren besproken.

Daar tegenover staat een vergoeding gebaseerd op de governancecode Zorg.

Onafhankelijkheid en onverenigbaarheid:

De leden zijn onafhankelijk, ook ten opzichte van elkaar. Ze handelen vanuit het belang van

ViaZorg en vertegenwoordigen geen deelbelangen.

Leden van de Raad van Toezicht kunnen niet:

• een arbeidsverhouding met Viazorg hebben (gehad);

• werkzaam zijn in een vergelijkbare organisatie in de regio;

• een zodanige functie bekleden dat het lidmaatschap van de Raad van Toezicht kan leiden tot onverenigbaarheid dan wel strijdigheid van deze functie met het belang van ViaZorg.

Ook impact maken?

Solliciteer direct!

Stuur je motivatie en cv uiterlijk 12 juni a.s. naar Rianne Deij, HR Adviseur, [email protected] De gesprekken vinden plaats in week 24.
Heb je een inhoudelijke vraag over de vacature? Neem dan contact op met Marijn Nelen, Voorzitter RvT op 06-52382626

Soort dienstverband: Parttime

Werkschema:

• Flexibele werkuren

Werklocatie: Hybride werken in 4462 Goes