Als Manager HR Experts geef je leiding aan het team van HR-experts (adviseurs Recruitment en Interne Mobiliteit, adviseurs Opleiden & Ontwikkelen, adviseur Arbo & Preventie, casemanager Verzuim en adviseurs Beleid & Advies).
Samen met de HR-experts zorg je ervoor dat veranderingen in wet- en regelgeving én signalen uit de praktijk goed worden vertaald naar bruikbaar HR-beleid. Dat beleid werk je verder uit in duidelijke HR-instrumenten, processen, regelingen en procedures voor de verschillende HR-specialisaties. Daarnaast stel je, in overleg met de Directeur HR, jaar- en meerjarenplannen op voor jouw aandachtsgebieden.
In deze rol denk je actief mee over het strategisch HR-beleid én help je mee met de uitvoering ervan. Je zoekt actief de samenwerking op met externe organisaties rondom HR-thema’s en onderhoudt goed contact met deze partners. Samen met de directeur HR werk je aan grotere, overkoepelende projecten. Daarnaast draag je bij aan onderwerpen zoals strategische werving, opleidingsplannen, leiderschapsontwikkeling en het versterken van de organisatie als geheel.
Tot slot ben je een strategische gesprekspartner en adviseur voor teammanagers, directie, de Raad van Bestuur en de medezeggenschap, vooral als het gaat om de thema’s leren & ontwikkelen en duurzame inzetbaarheid. Je zorgt ervoor dat de HR-dienstverlening van hoge kwaliteit is, efficiënt verloopt en goed aansluit bij de eisen van de zorgsector.
Wie ben jij
Je denkt strategisch, weet mensen te verbinden en geeft op een coachende manier leiding. Daarnaast ben je organisatiesensitief en communiceer je duidelijk. Je pakt door, denkt in oplossingen en komt met vernieuwende ideeën. Daarnaast beschik je over:
– Academisch werk- en denkniveau, met een afgeronde opleiding in HRM, Bedrijfskunde, Organisatiepsychologie of een vergelijkbare richting.
– Minimaal 5-8 jaar werkervaring in een leidinggevende HR-functie. Ervaring in de zorg is een sterke pré.
– Ruime kennis en ervaring met strategisch HR-beleid, organisatieontwikkeling, Leren & Ontwikkelen, duurzame inzetbaarheid
– Inzicht in maatschappelijke en sectorale trends die impact hebben op HR (zoals vergrijzing, krapte op de arbeidsmarkt, digitalisering in zorg).
Wat bieden wij
– Een uitdagende functie voor 32 uur per week met veel verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief.
– Een team van betrokken professionals die samen met jou de beste service willen leveren.
– Een uitdagende managementfunctie die is ingeschaald conform cao VVT FWG 65. Dit betekent een salaris tussen € 4659 – € 7018 op basis van 36 uur).
– Goede secundaire arbeidsvoorwaarden; reiskostenvergoeding, vakantiegeld (8%), een eindejaarsuitkering van 8,33%, oftewel een 13e maand, korting op je zorgverzekering via onze collectieve regeling, een fietsplan, fiscale uitruil reiskosten en een pensioenregeling ondergebracht bij het Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW).
– Mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, zoals opleidingen en cursussen.
Overige informatie
Wil jij werken in een organisatie waar jouw expertise en leiderschap gewaardeerd worden en waar je samen met anderen bijdraagt aan de zorg van morgen? Reageer dan nu en laat ons zien hoe jij verschil maakt!
Wil je eerst meer weten over de functie of de organisatie? Neem dan contact op met Liesbeth Doorakkers (teammanager- en transitiemanager HR a.i. ). Zij vertelt je er graag meer over!
Het navragen van referenties en het overleggen van een 'Verklaring omtrent het Gedrag' (VOG) maken onderdeel uit van de aanstellingsprocedure. Acquisitie naar aanleiding van vacatures wordt niet op prijs gesteld.
Contactinformatie
Annabel Teeuwissen
Corporate recruiter
Tel. 0683298657
Liesbeth Doorakkers
Tel. 0614750362
Waar kom je te werken
Zorggroep Almere staat midden in de samenleving van Almere en is dé zorgaanbieder voor jong en oud. Wij bieden diverse zorgdiensten aan, van woonzorg en wijkverpleging tot eerstelijnszorg. Je komt te werken op het servicekantoor van Zorggroep Almere. Hier bevinden zich de ondersteunende diensten: bestuursbureau, finance, facilitair, ICT en HR.
De afdeling HR bestaat uit de HR servicedesk, HR advies en de HR experts. Je ontvangt hiërarchisch leiding van de directeur HR en werkt nauw samen met de teamleider van de HR-servicedesk. Samen vormen jullie het MT van de afdeling HR.
