DE FUNCTIE MANAGER ZELFSTANDIGE TEAMS:
De functiebenaming zegt het al: De Wever werkt via de principes van zelfstandige teams. Een belangrijke rol voor de manager is het werken in zelfstandige teams mogelijk te maken. Je hebt een actieve rol bij het overdragen van eigenaarschap naar de teams rond het organiseren van en uitvoering geven aan de zorg voor cliënten.
Om ervoor te zorgen dat cliënten de dag beleven zoals ze die wensen - omdat ze professionele verantwoorde zorg ontvangen door medewerkers met plezier in hun werk - is het creëren van de juiste randvoorwaarden (op het gebied van formatie, scholing en veiligheid) belangrijk. Hierdoor is nabijheid, met afstand, van de manager belangrijk.
Je ontzorgt de teams bij alle taken die niet tot het primaire zorgproces behoren. Je helpt bij het inrichten van operationele processen en organiseert de randvoorwaarden. Je werkt hierbij nauw samen met ondersteunende afdelingen, teamassistenten, teamcoaches en de manager Dienstverlening.
Samen met HR ben je verantwoordelijk voor het vormgeven van de duurzame inzetbaarheid, leren en ontwikkelen en personeelsvoorziening van jouw teams.
Je ondersteunt de teams bij het opstellen van hun jaarplan en werkt mee aan het jaarplan voor het cluster. Je hebt ook een aantal organisatiebrede onderwerpen in je portefeuille.
Als manager Zelfstandige Teams ontvang je leiding van de Clustermanager en maak je deel uit van het clusteroverleg samen met de Clustermanager, je collega Zelfstandige Teams en collega Dienstverlening.
WAT GA JE DOEN?
- Leidinggeven aan de 2 zorgteams, te weten: het team Molenbocht/Oude Lange (25 FTE) en het team Stedeke/Rosmolen (21 FTE),
- Teams begeleiden in de transitie naar complexere zorg en meer behandelfocus,
- Actief bijdragen aan de implementatie van reablement en het Warm Welkom-concept,
- Sturen op kwaliteit, samenwerking en professionele ontwikkeling,
- Zorgen voor verbinding met bewoners, naasten, collega’s en externe partners,
- Samenwerken met collega-managers binnen zorg, welzijn en dienstverlening,
- Cultuuromslag richting professionele, woongerichte zorg.
PROCEDURE:
De werving en selectie wordt verricht door bureau Tonnie Van Ham, in de persoon van drs. Tonnie van Ham. Zij voert gesprekken met in potentie voor de functie geschikte kandidaten. Vervolgens zal er voor geschikte kandidaten snel een kennismaking met de Clustermanager worden gepland.
Op het moment dat beiden een klik ervaren en de procedure willen voorzetten zullen gesprekken worden gevoerd met een selectie – en adviescommissie. Een capaciteitentest en een persoonlijksheidsanalyse maken onderdeel uit van de procedure.
SOLLICITEREN:
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Tonnie van Ham, telefonisch bereikbaar via nummer 085-0479149. Je sollicitatie ontvangen we graag zo spoedig mogelijk via de website: www.tonnievanham.nl.
ARBEIDSVOORWAARDEN: De Wever biedt je een uitdagende functie met volop mogelijkheden je verder te ontwikkelen. Het betreft een vast dienstverband voor 28-36 uur per week. De functie is ingedeeld in de CAO VVT in FWG60, wat neerkomt op een salaris tussen € 4.016,62 - € 5.962,34 per maand o.b.v. een 36-urige werkweek. De Wever kent uitstekende secudaire arbeidsvoorwaarden.
FUNCTIE-EISEN EN COMPETENTIES: Je beschikt over een zorginhoudelijke achtergrond en bent in het bezit van een afgeronde HBO-management opleiding. In deze rol zien we dienend leiderschap als leidend principe. De manager Zelfstandige Teams inspireert en helpt de teams bij ingewikkelde afwegingen. Hij/zij creëert de speelruimte waarbinnen het team optimaal kan functioneren en stimuleert het team om zelf initiatieven te ontplooien. Als manager Zelfstandige Teams werk je zowel zelfstandig als in teamverband. Je bent vindingrijk en initiatiefrijk bij het oplossen van organisatorische, personele, budgettaire en (zorg)inhoudelijke uitdagingen. Voor het bij elkaar brengen van verschillende belangen beschik je over uitstekende sociale vaardigheden en onderhandelingsvaardigheden. Je bent alert bij het signaleren van ontwikkelingen, knelpunten, risico’s en mogelijkheden en weet dit helder te vertalen naar (beleids-)voorstellen, plannen en adviezen. Je kijkt steeds vooruit en anticipeert op wat op je pad komt. Dit doe je zowel voor je eigen teams maar ook samen met je collega’s op clusterniveau. Uiteraard ga je integer om met vertrouwelijke informatie van de organisatie. Je wordt graag uitgedaagd op inhoud en bedrijfsvoering en weet medewerkers daarin te enthousiasmeren om hun reis naar zelfstandigheid maximaal te faciliteren door het aanbieden van het lange termijn perspectief en de kaders die hiertoe leiden. Je bent een netwerker, vindt het een uitdaging om in regionale en landelijke netwerken te opereren en daarin De Wever te vertegewoordingen. Dit steeds in afstemming met je achterban en de interne organisatie.
PERSOONLIJKHEID:
- Charismatische persoonlijkheid, enthousiast en inspirerend,
- Mensgericht, laagdrempelig, transparant en benaderbaar,
- Ondernemend, innovatief en creatief,
- Besluitvaardig en resultaatgericht,
- Verbinder en teamplayer,
- Ontwikkelingsgericht en dynamisch.
OVER DE WEVER:
De Wever is dé organisatie op het gebied van ouderenzorg regio Tilburg en werkt vanuit de visie “Maak van uw oude dag een nieuwe dag”. De Wever is een grote speler in de regio en een betrouwbare partner in de keten. Zij biedt een samenhangend pakket van wonen, welzijn, zorg en behandeling. Bij De Wever werken 2.850 medewerkers en bijna 1.140 vrijwilligers voor 2.500 cliënten. De omzet is € 145 miljoen.
De Wever bestaat uit twaalf zorgcentra, twee behandelcentra, één hospice en één kleinschalige woonvorm. Daarnaast richt De Wever Thuis zich op de zorg bij mensen thuis. De Wever biedt ouderenzorg en doet dat met respect voor de wensen van de cliënten.
Meer informatie over de organisatie is te vinden op de website: www.dewever.nl
DE ORGANISATIE:
De Wever is een zelfstandige stichting die als bestuursstructuur het Raad van Toezicht-model hanteert en wordt aangestuurd door een tweehoofdige Raad van Bestuur. De Raad van Bestuur is eindverantwoordelijk voor de totale gang van zaken binnen De Wever en bewaakt onder meer de plaats en positie van De Wever binnen de ouderenzorg. Binnen de organisatie zorgt zij voor een goede afstemming tussen de zorgcentra onderling en tussen de zorgcentra en de centrale diensten.
De Raad van Bestuur wordt geadviseerd door een beleidsteam bestaande uit drie Clustermanagers, de manager Behandeling & Expertise, de manager Financiën & Control, manager HRM en de secretaris Raad van Bestuur. De managers Zelfstandige Teams en managers Dienstverlening ressorteren onder de Clustermanagers.
DE BIJSTERSTEDE:
De Bijsterstede is een locatie met 110 appartementen, waar momenteel zorg wordt verleend aan bewoners met uiteenlopende zorgzwaarte. De Bijsterstede is een locatie met een rijke geschiedenis, maar staat nu voor een noodzakelijke verandering. De zorgvraag van bewoners verandert en dat vraagt om een duidelijke transitie: van traditionele verzorging naar meer complexe, geïntegreerde (PG) zorg met ruimte voor behandeling, reablement en eigen regie.
Er zijn drie zorgafdelingen. Voor twee daarvan zoeken we een betrokken en toekomstgerichte manager Zelfstandige Teams. De derde afdeling en het welzijnsteam vallen onder een collega-manager. De dienstverleningsteams worden aangestuurd door de manager Dienstverlening, die op meerdere locaties actief is.
Als manager speel je een sleutelrol in de transitie. Je verbindt mensgerichte zorg met organisatiedoelen en begeleidt jouw teams in de omslag naar een vernieuwende werkwijze, waarbij reablement en het “Warm Welkom”-concept centraal staan.
Bovendien ga je samenwerken met een externe partner Article 25 Foundation (het bedrijf van o.a. Teun Toebes) om de omslag te maken naar wonen zoals thuis: een omgeving waarin bewoners zich écht thuis voelen. Jij brengt rust, richting en energie in een organisatie die klaar is voor verandering.