Trainee Manager Zelfstandige teams

Wie ben jij en wat ga je doen

De Wever heeft de ambitie om medewerkers maximaal te faciliteren in hun ‘medewerkersreis’ en stimuleert en ondersteunt de ontwikkeling van de medewerkers. Hierdoor kunnen medewerkers anders, langer en meer werkzaam blijven binnen onze organisatie. Door het maximaal faciliteren is De Wever ook een aantrekkelijke werkgever voor nieuwe medewerkers. Het programma Trainee manager is op basis van boeien, binden en behoud van medewerkers ontwikkeld. In dit programma krijgen onze interne of externe ‘high potentials’ de gelegenheid om te ontdekken en ontwikkelen naar de functie van manager.

Is het faciliteren en bijdragen aan het geluk én welzijn van onze bewoners jouw drijfveer en ambitie?
De Wever biedt je in de positie trainee manager zelfstandige teams de mogelijkheid om naar deze ambitie toe te groeien en deze waar te maken door je teams hierin te faciliteren. Deze teams zijn de collega’s op een locatie binnen De Wever. Je zet hen daarbij op nummer ÉÉN, je ondersteunt en faciliteert hen om het geluk én welzijn voor onze bewoners waar te maken.

Samen met de collega managers zelfstandige teams en dienstverlening werk je binnen een cluster. Binnen dit team wordt het meerjarenbeleid, de concrete doelen van de locaties en de afzonderlijke teams vastgesteld. Hiervoor haal je actief ervaringen en initiatieven op bij de professionals in de teams. Want om deze professionals gaat het de komende jaren want zij geven vorm aan het bewonersgeluk en welzijn. Samen met de clustermanager en je collega managers creëer je de condities om je mooie ambities tot trainee manager waar te kunnen maken.

Het traineeship
Op basis van het assessment en de vooropleiding wordt het ontwikkeltraject bepaald. Het ontwikkeltraject kan bestaan uit programma Trainee management met een voortraject of alleen uit het programma Trainee management. Tijdens het voortraject blijft de trainee op de eigen afdeling en tijdens het programma Trainee management wisselt de trainee van afdeling/ locatie. Deze afdelingen/locaties sluiten aan bij ontwikkelproces van de trainee zodat de trainee kennis en vaardigheden ontwikkelt in verschillende contexten. Tijdens het programma Trainee management volgt de trainee ook het leiderschapsprogramma van De Wever.

Werkzaamheden
Je krijgt de mogelijkheid om in de komende 2 jaren toe te groeien naar de werkzaamheden van manager zelfstandige teams, zoals:

• Je maakt het werken van de professionals in de zelfstandige teams mogelijk en hebt een actieve rol bij het overdragen van eigenaarschap naar de teams rond het organiseren van en uitvoering geven aan het wonen in welzijn en geluk en de zorg voor de bewoners.
  
• Je zorgt ervoor dat de bewoners de dag beleven zoals ze die wensen, omdat ze professionele verantwoorde zorg ontvangen door medewerkers met plezier in hun werk. Jouw focus is hierin de individuele medewerker. Met en door jouw inzet creëer je de condities waarin de professionals volledig bloei komen in hun vakkundigheid en vakmanschap.
  
• Je ontzorgt de teams bij alle taken die niet tot het primaire zorgproces behoren. Je helpt bij het inrichten van operationele processen en organiseert de randvoorwaarden. Je werkt hierbij nauw samen met senior verpleegkundigen, de diverse aandachtsvelden uit de teams, de team assistent, de ondersteunende afdelingen, de teamcoaches en de manager dienstverlening.

• Je ondersteunt de teams bij het opstellen van het jaarplan van de locatie. Bewonersgeluk en welzijn staan hierbij centraal en het medewerkersplezier staat op nummer ÉÉN. Je geeft leiding aan twee locaties met zelfstandige teams volgens het Rijnlands principe.
  
  Sollicitatieproces:
  Laat van je horen vóór 22 juni 2025. De gesprekken vinden plaats op 9 juli 2025. Een capaciteitentest en persoonlijkheidsanalyse maken onderdeel uit van het proces.
  
  
  
  Meer weten?
  Bel gerust met:
  
  Patricia Volbeda, strategisch adviseur: 06-18692607
  
  Fons van de Gevel, clustermanager: 06-17660384
  
  Durf jij te groeien tot de leider die onze teams inspireert en versterkt? Solliciteer vandaag en start jouw doorreis of nieuwe reis bij De Wever.
  
  
  
  

  Wat kun je van ons verwachten

• Een uitdagende kans om je verder te ontwikkelen.
• Een salaris van €3.504,41 - €5.029,15 per maand volgens CAO VVT (FWG55) bij een 36-urige werkweek. Bij start in de rol van Manager Zelfstandige Teams volgt de inschaling in FWG60.
• Een arbeidsovereenkomst voor 32 uur per week.
• Uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals onregelmatigheidstoeslag, een eindejaarsuitkering, vakantiegeld en pensioenopbouw.
• Daarnaast hebben we gevarieerde en aantrekkelijke regelingen, zoals een fietsenplan en collectiviteitkortingen op het gebied van verzekeringen en vrijetijdsbesteding.
• Opleiding & coaching: volop ruimte voor persoonlijke groei, maatwerktrajecten en leiderschapstrainingen.
• Impact: de kans om écht het verschil te maken in het leven van bewoners én collega’s.

  Jouw kennis

  • Je bent minimaal HBO - Bachelor gediplomeerd
  • Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring
  • Aantoonbare affiniteit in de zorg is een pré
  • Is minimaal 32 uur beschikbaar.

  Jouw vaardigheden

• De trainee manager inspireert en stimuleert de teams in hun eigenstandige, zelfstandige en professionele inzet.
• Je creëert speelruimte waarbinnen het team optimaal kan functioneren en stimuleert het team om zelf initiatieven te ontplooien.
• Als trainee manager zelfstandige teams werk je zowel zelfstandig als in teamverband met ondersteuning van je leerprocesbegeleider. Je bent vindingrijk en initiatiefrijk bij het oplossen van organisatorische, personele, budgettaire en (zorg)inhoudelijke uitdagingen. Voor het bij elkaar brengen van verschillende belangen beschik je over uitstekende sociale vaardigheden en onderhandelingsvaardigheden.
• Je bent alert bij het signaleren van ontwikkelingen, knelpunten, risico’s en mogelijkheden en weet dit helder te vertalen naar (beleids-)voorstellen, plannen en adviezen. Uiteraard ga je integer om met vertrouwelijke informatie van de organisatie.

Informatie over je werkplek