Ontslagconsulent AJD

Je behandelt ontslagaanvragen en voert procedures op een rechtmatige, snelle en kwalitatief hoogwaardige wijze. Op basis van de informatie uit de ontslagaanvraag analyseer je de argumenten voor en tegen de opzegging van de arbeidsovereenkomst en leg je beslissingsrijpe dossiers ter besluitvorming voor aan de senior ontslagconsulent en/of de leidinggevende. Een zorgvuldige voorbereiding is van belang gezien de maatschappelijke gevoeligheden en de belangen van werkgevers en werknemers op dit terrein. Na beslissing door de beslissingsbevoegde stel je de conceptbeschikkingen op, binnen de daarvoor geldende voorschriften.

Je signaleert knelpunten in de uitvoering, rapporteert deze bij je direct leidinggevende en je doet voorstellen voor opheffing van deze knelpunten.

Verder verstrek je juridische informatie over de toebedeelde wettelijke taken. Je vertaalt deze naar rechten en plichten voor partijen. Op de genoemde terreinen onderhoud je contacten met werkgevers, werknemers en/of hun vertegenwoordigers, commissies en dergelijke. In alle zaken kan er sprake zijn van belangentegenstellingen en groot afbreukrisico.

Binnen de Arbeidsjuridische dienstverlening functioneer je als teamworker onder de verantwoordelijkheid van de leidinggevende en/of senior consulent.

• WO werk- en denkniveau
• Werkervaring op juridisch terrein.
• Goede kennis van het arbeids- en ontslagrecht, alsmede inzicht in de samenhang met andere specialistische (juridische) vakgebieden.
• Actuele kennis van juridische, politieke en maatschappelijke ontwikkelingen op het terrein van het arbeidsrecht (m.n. ontslagrecht) en het bestuursrecht.
• Beschikt over bedrijfseconomische kennis
• Beschikt over voldoende kennis en inzicht m.b.t. het beoordelen van financiële vraagstukken.

Naast de algemene UWV kerncompetenties die voor elke medewerker gelden (samenwerken, klantgerichtheid en resultaatgerichtheid) beschik je over de volgende competenties:

• 
  Probleemanalyse
• Oordeelsvorming
• Schriftelijke communicatie
• Mondelinge communicatie
• Stressbestendigheid

Uiteraard vragen wij niet alleen iets van jou. Wij bieden een afwisselende functie waarin samenwerken voorop staat. Bij ons krijg je écht de kans om jezelf te ontwikkelen en te groeien in de organisatie, door middel van diverse opleidingsmogelijkheden. We bieden een uitdagende baan met, afhankelijk van ervaring, een salaris van € 3.395,47 tot maximaal € 5.463,64 bruto per maand bij een 38-urige werkweek (CAO 2024). Daarnaast biedt UWV deze uitstekende arbeidsvoorwaarden:

• Eindejaarsuitkering van 8,33% op je jaarsalaris;
• Goede pensioenvoorziening bij het Pensioenfonds UWV;
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden (zoals aanschaf nieuwe fiets of financiering van een studie);
• 25 vakantiedagen met een mogelijkheid tot bijkopen extra vakantiedagen;
• Mogelijkheid om gedeeltelijk thuis te werken met thuiswerkvergoeding;
• Een werkplek die goed te bereiken is met het OV;
• Volledige reiskostenvergoeding met het OV (2e klas).
• Een dienstverband van minimaal 32 uur per week met als standplaats Eindhoven.

Het WERKbedrijf is één van de vijf divisies van UWV die zich onder andere bezighoudt met publieke arbeidsmiddeling, re-integratie, ontslag- en werkvergunningen. Dit doen we samen met Gemeenten, Werkgevers en uitzendbureaus. Het WERKbedrijf groeit naar een professionele organisatie waarin de medewerkers de ruimte krijgen en nemen om hun kwaliteiten in te zetten en zich verder te ontwikkelen. Hierbij staat een dienstverlenende houding centraal, waarin wordt samengewerkt en waarin men open staat voor leren van elkaar. Het WERKbedrijf wil een toonaangevende speler in de regio op het gebied van arbeidsmarktvraagstukken zijn. Voor onze (onafhankelijk gepositioneerde) afdeling Arbeidsjuridische Dienstverlening (AJD) District Zuidoost Brabant (standplaats Eindhoven) zijn wij ter versterking van het team op zoek naar een:

Ontslagconsulent Arbeidsjuridische Dienstverlening M/V 3fte

Binnen de afdeling Arbeidsjuridische Dienstverlening werken nu landelijk zo’n 150 medewerkers, voornamelijk juristen. AJD heeft 5 decentrale uitvoeringslocaties voor de ontslagtaak, 1 centrale uitvoeringslocatie voor de Wet Arbeid Vreemdelingen (WAV) en een staf en beleidsafdeling.

Onze AJD-missie is:

Rechtmatig, zorgvuldig en tijdig beslissen op vergunningsaanvragen ontslag en tewerkstellingsvergunning

Ontslagtaak

AJD behandelt vergunningaanvragen van werkgevers die werknemers willen ontslaan vanwege bedrijfseconomische redenen of vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid. Wij bepalen of de daarvoor wettelijk verplicht gestelde ontslagvergunning (op basis van het Burgerlijk Wetboek - BW) wordt verleend of geweigerd.

Wav-taak

AJD behandelt vergunningaanvragen van werkgevers die werknemers van buiten “Europa” (de Europese economische Ruimte of Zwitserland) in Nederland willen laten werken. Wij bepalen of de daarvoor wettelijk verplicht gestelde werkvergunning (op basis van de Wet Arbeid Vreemdelingen – WAV wordt verleend of geweigerd. Deze vergunning heet formeel “tewerkstellingsvergunning (TWV)”.

Informatie en voorlichting

AJD geeft antwoorden op arbeidsrechtelijke vragen van werkgevers en werknemers of van hun vertegenwoordigers. Denk aan vragen over (aangaan en opzeggen van) arbeidscontracten, proeftijd, tijdelijke contracten, rechten bij uitzendwerk/payrolling, concurrentiebedingen, arbeidsvoorwaarden, noodzakelijke vergunningen etc.

Jaarlijks houdt AJD werkgeverscongressen met een juridische inslag.

Ben je enthousiast geworden om onze nieuwe Ontslagconsulent AJD te worden en beschik je over de juiste ambities, dan ontvangen wij graag je motivatiebrief en CV vóór 15 september 2025 uitsluitend via de sollicitatie-button. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Bij indiensttreding bij UWV dien je een recente Verklaring Omtrent Gedrag te overleggen. Tijdens de selectieprocedure krijg je informatie over de aanvraag van de VOG.

Wil je meer weten over de inhoud van de functie? Neem dan contact op met Ontslagconsulent AJD Marieke Huijbregts via 06 31989340 (op woensdagmiddag en vrijdag niet bereikbaar).

Wil je meer weten over de sollicitatie procedure? Neem dan contact op met HRM adviseur Sandra Klijnsma via 06 11288591.

Ben je in komende periode vrij of ben je van plan verlof op te nemen? Geef dit dan duidelijk aan in je sollicitatie.