Gewoon goed werk is hier heel normaal
Zie jij het werken aan de beste insurtech software van Nederland als de normaalste zaak van de wereld? Mooi, wij ook!
Als People & Recruitment Lead bij Inpact combineer je een brede recruitment rol met het verbeteren van onze onboarding ervaring. Je bent verantwoordelijk voor het gehele recruitment proces en werkt hierin nauw samen met onze externe recruitment partners van Peoplefinders. Je coördineert hun activiteiten, bewaakt de kwaliteit en zorgt dat we de juiste kandidaten vinden. Daarnaast werk je aan het optimaliseren van onze onboarding, waarbij je teams ondersteunt bij het verwelkomen en inwerken van nieuwe collega's. Samen met onze recruitment marketeer zorg je ervoor dat we de beste mensen aan boord krijgen en houden.
Een normale dag bij Inpact
Bij Inpact helpen we verzekeraars innoveren, zonder poespas, mét resultaat. Als People & Recruitment Lead ben je een essentiële schakel in onze groei. Naast het uitvoeren van strategische recruitment projecten en campagnes, werk je aan de continue verbetering van onze onboarding programma's. Je hebt een centrale rol in het recruitment proces, waarbij je verder kijkt dan alleen het sourcen van kandidaten - je bent bezig met employer branding, het verbeteren van ons recruitment proces, en het bouwen van sterke relaties met kandidaten en hiring managers. Je werkt nauw samen met het team, maar neemt ook zelf initiatief in het vinden en binden van talent. Dit is wat daar nog meer bij komt kijken:
- Bouw actief aan een sterk netwerk binnen de tech-community
- Coach hiring managers in zowel het recruitmentproces als onboarding
- Analyseer recruitment data en metrics om onze processen te verbeteren
- Draag bij aan de ontwikkeling van onze employer value proposition (EVP)
Zo bouw jij mee aan de toekomst van verzekeren
We hebben het al genoemd: wij zoeken mensen die gewoon goed werk doen. Geen poespas, wél baanbrekend werk. Geen opschepperij, wél trots op wat we samen bereiken. En als People & Recruitment Lead verwachten we dat je:
- Een afgeronde HBO-opleiding hebt, bijvoorbeeld in HR, Bedrijfskunde of vergelijkbaar
- Minimaal 2 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur in de tech-sector
- Sterke communicatieve vaardigheden en een natuurlijk talent voor het bouwen van relaties
- Een proactieve en resultaatgerichte werkhouding
- Affiniteit met technologie en de wereld van software development
- Een duidelijke en vriendelijke manier van communiceren
- De ambitie om door te groeien binnen recruitment of HR
Dit vinden wij de normaalste zaak van de wereld
In een jaar 40 nieuwe collega's onboarden? Dat vinden wij niet gek. Een starter die binnen no-time haar eigen team aanstuurt? Kan gewoon. En de koffie? Gewoon een kop normale koffie, ténzij je het anders wilt natuurlijk. Wat we nog meer normaal vinden?
- Een competitief salaris tussen €3.850 en €4.500 bruto per maand, afhankelijk van ervaring
- Prima pensioenregeling waarmee je oude dag gewoon goed geregeld is
- Nieuwe hardware zoals een Lenovo laptop en BOSE headset
- Gewoon vanuit huis kunnen werken, met een onbelaste thuiswerkvergoeding van €2,35 per dag
- 25 verlofdagen op basis van een 40-urige werkweek
- Een persoonlijk budget en ontwikkelplan om jezelf te blijven ontwikkelen via o.a. Udemy Business
- Volop kansen om te groeien, zonder politiek geneuzel
- Gewoon op tijd naar huis voor het avondeten
- Gratis parkeren voor de deur
- Regelmatige gezellige uitjes, lunches, borrels, LAN-party's en spelletjesavonden
Ook gewoon goed werk doen?
We kunnen jouw nuchtere instelling goed gebruiken om samen de beste insurtech van Nederland te worden. Klik op de solliciteerknop of stuur je sollicitatie naar [email protected].
Soort dienstverband: Fulltime, Vaste baan
Salaris: Tot €4.500,00 per maand
Aanvullende vergoedingen:
- Vakantiegeld
Arbeidsvoorwaarden:
- Flexibele werkuren
- Mogelijkheid tot promotie
- Pensioen
- Reiskostenvergoeding
- Werk vanuit huis
Werkschema:
- Dagdienst
- ma-vr
Taal:
- Nederlands (Vereist)
Werklocatie: Hybride werken in 3511 Utrecht
