INNOVO zoekt
PREVENTIEMEDEWERKER (Adviseur HR)
voor het Servicebureau
0,400 FTE met ingang van 01 augustus 2025
Inspireren om te leren
INNOVO is de koepelorganisatie voor meer dan 40 scholen voor primair en
speciaal onderwijs in Zuid- en Midden-Limburg. Ruim 9000 leerlingen
bezoeken onze scholen. Met meer dan 1000 medewerkers bouwt INNOVO
sinds 1914 op een onderwijstraditie van goed basisonderwijs in Limburg.
INNOVO is een organisatie waar trots openheid en vertrouwen centraal staan,
waar alles draait om onze kernopdracht: goed onderwijs geven. De kwaliteit van
de leerkracht, de directie en alle medewerkers in de school en op het
servicebureau maken daarbij het verschil. Partnerschap met ouders en
omgeving is voorwaardelijk.
Wie het weet mag het zeggen
Onze missie, onderwijsvisie en besturingsfilosofie is gebaseerd op vertrouwen,
verbinding en vakmanschap. Wij creëren met elkaar een omgeving waarin
eigenaarschap wordt gevoeld en zichtbaar is. Iedere leerling en medewerker
kan binnen INNOVO zichzelf zijn en zich verbonden voelen met anderen.
Binnen (en ook buiten) helder gestelde kaders is er alle ruimte om
eigenaarschap te laten groeien. Wij leren graag samen met elkaar en van elkaar.
Servicebureau INNOVO
Het Servicebureau ondersteunt het College van Bestuur en de scholen bij de
uitvoering van hun taken. Het team bestaat uit ongeveer veertig collega’s. We
werken in een dynamische, informele omgeving waar samenwerking centraal
staat en het nemen van initiatieven gewaardeerd wordt. De Rijnlandse
kernwaarden vertrouwen, verbinding en vakmanschap zijn onze leidende
principes.
Meer weten? Kijk eens op www.innovo.nl.
Als preventiemedewerker ben jij verantwoordelijk voor het:
- coördineren van het proces van de totstandkoming van de RI&E en het
- begeleiden van de formele besluitvorming in het kader van de RI&E;
- monitoren en administreren van de uitvoering van het Plan van
- tijdig bijstellen en evalueren van het Plan van Aanpak;
- signaleren van gevaren en risico's met betrekking tot
- geven van advies aan directeuren en College van Bestuur over
oplossingen in het creëren van een veilige werkomgeving.
Wij zien graag in jou:
- je hebt een afgeronde HBO-opleiding aansluitend op de functie en
- je bent afgestudeerd in de richting van integrale veiligheidskunde of
- je hebt basiskennis van de CAO Primair Onderwijs en de meest actuele
deze correct te interpreteren en toe te passen;
- je bent een échte aanpakker die verantwoordelijkheid durft te nemen;
- je levert een bijdrage aan de ontwikkeling van beleid en de vaststelling
van de beleidsagenda vanuit ARBO en RI&E;
- je bent een vraagbaak voor jouw collega’s op concern- en schoolniveau
betreffende ARBO en RI&E gerelateerde thema’s en adviseert hen
gevraagd en ongevraagd over het creëren van een veilige
werkomgeving;
- je weet processen in het kader van ARBO en RI&E optimaal te
- je bent communicatief vaardig en een fijne collega om mee samen te
- je bent in staat om een recente Verklaring Omtrent Gedrag te
Wij bieden:
- een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bij INNOVO met een
proeftijd van 2 maanden;
- een salaris op basis van OOP schaal 10 zijnde minimaal €3.179,- en
- arbeidsvoorwaarden conform de cao primair onderwijs;
- een organisatie waar goed werkgeverschap centraal staat en met jouw
- ondersteuning en begeleiding tijdens ons inwerkprogramma;
onder andere via onze eigen INNOVO-academie.
Meer informatie?
Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met Jordi Jaeqx
(directeur Servicebureau) via 06-57887987. Wil je voordat je solliciteert eerst
kennis maken met het Servicebureau? Kom dan gerust een kop koffie of thee
drinken. Je kunt daarvoor contact opnemen met ons via [email protected].
Maak je belangstelling kenbaar!
Heb je een CV en motivatiebrief voorbereid? Dan kun je de motivatiebrief
samen met een recent curriculum vitae, uiterlijk zondag 15 juni 2025, sturen
naar [email protected] en [email protected].
Procedure:
- stuur jouw CV en motivatiebrief;
kennismaking;
- als dat zo is plannen we een eerste sollicitatiegesprek met een
afvaardiging van de benoemingsadviescommissie op dinsdag 24 juni
2025 vanaf 12.00 uur;
- een tweede gesprek met een afvaardiging van de
vanaf 15.30 uur;
- onze missie = inspireren om te leren. Wij bieden daarom, aan alle
sollicitatiegesprek, een Talent Motivatie Analyse (TMA) aan als
onderdeel van de procedure en je eigen ontwikkelingsproces;
- als we positief zijn na het doorlopen van de procedure, dan plannen we
- voorafgaand aan het arbeidsvoorwaardengesprek zullen we (met jouw
- de formele instemming van de PGMR krijgt vorm in de procedure;
- de richtlijnen en gedragscode zoals opgenomen in de NVP
Sollicitatiecode zijn als uitgangspunt genomen bij het vaststellen van de
Werving- & Selectieprocedure.
We kijken uit naar jouw sollicitatie!
