Jouw baan
Bij CZ werken we met betekenis, daadkracht en als één team.
We nemen verantwoordelijkheid, tonen lef, blijven leren en maken impact. Samen zetten we ons elke dag in voor toegankelijke en betaalbare zorg voor iedereen.
Wil jij bouwen aan de toekomst van leren binnen CZ? Als projectmanager L&D ben jij hét gezicht van Learning & Development binnen onze divisies. Jij weet precies wat er speelt in de business en vertaalt ontwikkelbehoeften naar krachtige oplossingen. Je begeleidt ontwikkeltrajecten van A tot Z en draagt bij aan een cultuur van continu leren en verbeteren. Je werkt aan thema’s zoals license to operate, duurzame inzetbaarheid, en de integratie van AI in ons werk. Je werkt hierin nauw samen met management, inhoudsexperts en HR Business Partners. Je bent actief in verschillende rollen: sparringpartner, projectmanager, leveranciersmanager en ontwikkelaar.
Je bent de sparringspartner voor de business en projectmanager L&D.
Je helpt de organisatie aantoonbaar te voldoen aan de license to operate.
Je bouwt aan en professionaliseert de CZ academy, het leerplatform en – aanbod.
Je zorgt samen met de HR Businesspartners voor het realiseren van de mindset, kennis en skills obv de strategische personeelsplannen.
Je ontwerpt ontwikkeltrajecten in samenwerking met partners, contracteert, implementeert en evalueert.
Je bouwt mee aan leren van de toekomst door technologie optimaal te benutten en AI te integreren.
Jouw team
Jij bent van groot belang
Je werkt in een enthousiast en professioneel L&D-team, onderdeel van divisie Transformation & People. Samen met je collega’s uit het L&D-team ben je verantwoordelijk voor onze academie, het leerplatform en de uitvoering van ontwikkelactiviteiten. Je werkt intensief samen met HR Business Partners en bent een belangrijke schakel tussen strategie en uitvoering. Met de opleiders, developers en business eigenaren in de divisies vorm je sterke leernetwerken. Jij bent de initiator in het opbouwen, uitbouwen en versterken van deze netwerken.
Jouw profiel
Dit neem je mee naar onze organisatie
Jij bent een ervaren en energieke L&D-professional die impact wil maken op de ontwikkeling van mensen én organisatie.
5+ jaar ervaring in een L&D rol in de business, waarvan een deel in een regie- of adviesfunctie.
Afgeronde hbo- of wo-opleiding richting Learning, HR, Bedrijfskunde of soortgelijk.
Ervaring met het ontwikkelen van leertrajecten, projectmanagement en het aansturen van externe partners.
Je bent thuis in de wereld van leertechnologie en AI en vertaalt de laatste ontwikkelingen naar toepassing binnen de organisatie.
Je combineert inhoudelijke expertise met adviesvaardigheden en projectmanagement vaardigheden.
Een sterk analytisch vermogen. Je bent in staat data te gebruiken voor analyse en besluitvorming.
Je bent in staat om met anderen een concept om te zetten in concrete acties en resultaten. Uit jouw ervaring blijkt dit.
Je begrijpt de interne dynamiek, cultuur en relaties binnen de organisatie en navigeert hierbinnen. Je handelt vanuit de bedoeling en de motivatie om impact te maken.
Je luistert goed, stelt kritische vragen en kijkt vanuit verschillende perspectieven naar en vraagstuk. Je wilt begrijpen en dan begrepen worden.
Onze vragen
Een motivatiebrief is niet nodig, in plaats daarvan ontvangen we graag jouw antwoord op de volgende drie vragen:
Wat is jouw visie op leren en hoe past technologie daarin?
Wat is jouw grootste talent en hoe zet je deze in in je werk?
Waar ben jij het meest trots op kijkend naar jouw impact op leren binnen een organisatie?
