Jouw baan
Bij CZ werken we met betekenis, daadkracht en als één team.
We nemen verantwoordelijkheid, tonen lef, blijven leren en maken impact. Samen zetten we ons elke dag in voor toegankelijke en betaalbare zorg voor iedereen.
Als teamleider Data innovatie & Governance geef jij richting aan een specialistisch team dat een belangrijke rol speelt in de gewenste transformatie van de afdeling Verzekerden Administratie. De afdeling is verantwoordelijk voor het juist en tijdig verwerken van alle administratieve mutaties rondom verzekerden en speelt een centrale rol in het beheer van klantgegevens. Als teamleider bouw je aan een lerende organisatie waarin datagedreven werken en de inzet van AI centraal staan. Met jouw visie en leiderschap maak je onze werkwijzen slimmer, efficiënter en toekomstbestendig. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen van de visie op datagedreven werken voor onze afdeling én voor de vertaling daarvan naar concrete, operationele resultaten binnen de afdeling.
Je initieert en realiseert vernieuwende initiatieven op het gebied van data, control en compliance.
Je zet moderne technologieën en AI in om structureel te verbeteren: zo ontwikkel je bijvoorbeeld met je team AI-gedreven dashboards die handmatige steekproeven vervangen door realtime en volledige monitoring van kwaliteitscontroles.
Je brengt structuur en richting, biedt vakinhoudelijke coaching en stimuleert eigenaarschap en professionele groei binnen je team.
Daarnaast draag je samen met jouw team de verantwoordelijkheid voor het opstellen en uitvoeren van het Internal Control Framework en de beheers activiteiten van de afdeling. Je team verzorgt hierbij audits, risk & compliance en participeert in landelijke overleggen. Deze processen breng je naar een hoger niveau – met meer diepgang, data-inzichten en aantoonbare impact.
Jouw team
Jij bent van groot belang
Je geeft leiding aan een multidisciplinair team van professionals met minimaal hbo-werk- en denkniveau die samen het expertisecentrum vormen op het gebied van datagedreven werken en aantoonbare beheersing binnen de afdeling. Bij de start bestaat het team uit vijf collega’s, wat jij verder helpt uitbouwen. Jullie zijn de drijvende kracht achter de transitie van uitvoerend naar analytisch en voorspellend werken binnen de afdeling Verzekerden Administratie (circa 100 medewerkers, verdeeld over 5 teams). Deze ontwikkeling creëert ruimte voor verdieping, eigenaarschap en vakmanschap. De samenwerking is intensief, inhoudelijk scherp en gericht op continu verbeteren. Je werkt nauw samen met collega’s binnen én buiten de divisie Operations, waaronder de data translator, het Data Management Office en het SSDA team om CZ-brede kennis en visie te delen en impact te vergroten.
Jouw profiel
Dit neem je mee naar onze organisatie
Jij bent een strategisch denker met een passie voor data, innovatie en samenwerking. Je weet richting te geven in een complexe omgeving en collega’s te inspireren om samen impact te maken.
Je hebt minimaal wo- werk- en -denkniveau.
Je hebt aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en implementeren van datagedreven strategieën, inclusief het toepassen van AI en automatisering binnen complexe administratieve of operationele omgevingen.
Je hebt ervaring met het aansturen van complexe projecten en organisatiebrede verandertrajecten. Je bent analytisch sterk en creëert overzicht in dynamische situaties.
Je toont eigenaarschap, neemt verantwoordelijkheid en beschikt over executiekracht om adviezen om te zetten in resultaat.
Je beschikt over sterke adviesvaardigheden en overtuigingskracht op MT-niveau.
Je bent een verbinder: je weet mensen, teams en belangen samen te brengen en coacht collega’s op inhoudelijke thema’s als datagedreven werken, AI en aantoonbaar in control.
Onze vragen
Een motivatiebrief is niet nodig, in plaats daarvan ontvangen we graag jouw antwoord op de volgende drie vragen:
Kun je een voorbeeld geven van een complex organisatiebreed project waarbij jij verantwoordelijk was voor het vertalen van strategische doelen naar concrete datagedreven initiatieven?
Welke stappen onderneem jij om een team te ontwikkelen tot een lerende organisatie die datagedreven en met AI werkt? Kun je een concreet voorbeeld geven?
Kun je een concreet voorbeeld geven van een project waarin je data, digitalisering of AI hebt ingezet om te verbeteren of te vernieuwen? Wat was jouw rol, welke technologieën heb je gebruikt, en wat was het resultaat?
