Wil jij jouw analytisch vermogen vooral inzetten als specialist en coördinator binnen HR-processen en internationale payrollstructuren? Krijg je energie van complexe vraagstukken rond arbeidsvoorwaarden, compliance en datagedreven HR-sturing? Dan is deze rol echt iets voor jou!
Als Teamleider HR Controlling & Internationale Payroll ben jij de verbindende schakel binnen ons HR-team. Je combineert specialistische kennis met een coördinerende rol waarbij je deels operationeel aanstuurt en deels zelfstandig werkt aan strategische verbeteringen.
Je bent het eerste aanspreekpunt voor personeelskosten, payroll en internationale HR-administratie. Je stuurt een team aan van twee payrollmedewerkers die verantwoordelijk zijn voor een kwalitatieve en tijdige payroll, daarnaast bestaat het merendeel van jouw werkzaamheden uit specialistische taken rondom HR-controlling en payroll.
Je overziet en verbetert onze Nederlandse loonadministratie en speelt een sleutelrol bij de implementatie van onze internationale payrolloplossing. Daarbij werk je nauw samen met HR-businesspartners, externe partijen en onze internationale collega’s.
Binnen het HR-team werk je in een deskundige en groeiende afdeling waar samenwerking, initiatief en ondernemerschap centraal staan. Je rapporteert rechtstreeks aan de HR directeur en werkt nauw samen met specialisten op het gebied van beloning en compensatie.
Jouw takenpakket
Coördineren van de Nederlandse payrollprocessen voor ca. 1.000 medewerkers en aansturen van de payrollspecialisten en -coördinatoren;
Coördineren van internationale payrollactiviteiten en implementeren van één uniforme werkwijze;
Adviseren over arbeidsvoorwaarden, beloningsstructuren en ontwikkelen van een consistent salarishuis;
Ontwikkelen van HR-rapportages en opstellen van datagedreven inzichten en KPI’s voor HR-controlling;
Bewaken van compliance met loon- en arbeidsrecht, inclusief pensioenwetgeving, WKR en fiscale regelgeving;
Onderhouden van contacten met externe stakeholders zoals pensioenfondsen, UWV en verzekeraars;
Meedenken over procesoptimalisatie, systeemverbeteringen (o.a. AFAS) en strategische HR-initiatieven;
Opstellen en monitoren van de personeelskostenbegroting in samenwerking met de business en finance.
Wij bieden jou
Een marktconform salaris, passend bij jouw ervaring en deskundigheid op het gebied van beloning;
Een laptop en telefoon;
25 vakantiedagen met mogelijkheid tot bijkopen;
Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden binnen een groeiende organisatie, Bij BAS heb je geen baan maar een carrière;
Een informele en open werkomgeving met een betrokken team en veel zelfstandigheid;
Regelmatige teamuitjes, borrels en het jaarlijkse BAS-feest.
Jouw specificaties
Je bent beschikbaar voor 32-40 uur per week;
Afgeronde HBO- of WO-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting;
Minimaal 3-5 jaar relevante ervaring binnen payroll, HR-controlling of een vergelijkbare specialistische rol, bij voorkeur met coördinerende taken;
Grondige kennis van loonbelasting, sociale verzekeringen, pensioenwetgeving en cao’s (bijvoorbeeld BOVAG);
Ervaring met HR-systemen, bij voorkeur AFAS Profit/HR;
Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels;
Aantoonbare ervaring met het opzetten en verbeteren van HR-rapportages en analytics;
Sterke communicatieve en samenwerkingsvaardigheden, met een hands-on en proactieve houding;
Ervaring met samenwerking met externe partijen zoals pensioenfondsen en verzekeraars.
Wij zijn BAS!
Sinds 1962 is BAS een betrouwbare kracht in de Automotive-sector. Als familiebedrijf zijn wij wereldwijd actief in de aankoop, het onderhoud en de verkoop van vrachtwagens, trekkers, trailers, bouwmachines, bedrijfswagens en landbouwmachines. Onze innovatieve aanpak komt samen in basworld.com, waar we kopers en verkopers verbinden voor veilig en efficiënt handelen. Met meer dan 1.000 collega’s zetten we ons dagelijks in om onze klanten beter te bedienen, gedreven door Brabantse nuchterheid, passie, teamwork en ondernemerschap.
