Waarom Equans ?
Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden
Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling
Bouwen aan een duurzame toekomst
Teamleider Procurement Artikelbeheer, Data & Commercial Rewards
Beschrijving
Dit ga je doen als Teamleider Procurement – Artikelbeheer, Data & Commercial Rewards
In deze belangrijke rol ben jij, samen met je team, verantwoordelijk voor het beheren van artikelgegevens, zorg je voor het opzetten en bijhouden van rapportages en ook het inzichtelijk maken van behaalde commercial rewards. Hierbij is het van essentieel belang dat je de verbanden weet te leggen tussen verschillende processtappen, de keuzes die hierin gemaakt worden alsook de impact die dit kan hebben. Hierin is het belangrijk dat je valkuilen tijdig herkent en het overzicht weet te behouden als er meerdere zaken tegelijkertijd onderhanden zijn. Uitgangspunt hierbij is: zoveel mogelijk automatiseren, handwerk is de laatste optie.
Verantwoordelijkheden:
- Motiveren, begeleiden en ondersteunen van de teamleden (4 FTE);
- Bewaken van prestaties, ontwikkeling en kwaliteit in lijn met teamstrategie- en beleid;
- Fungeren als eerstelijns aanspreekpunt voor teamvragen en voert operationeel coördinerend werk uit;
- Overzien van teamprocessen, initieert, coördineert en werkt samen aan (verbeter)voorstellen binnen de eigen focus en zorgt voor optimalisatie en afstemming op de afdelingsdoelen;
- Ontwikkelen en beheren van inkooprapportages;
- Uitvoeren van controles, correcties en verrijkingen op de door leveranciers aangeleverde artikelbestanden incl. afstemming met de leveranciers;
- Uploaden en updaten van artikelbestanden in Acto en SAP. Vanaf eind 2025 gaat dit over naar het inkoopsysteem Coupa;
- Monitoren van prijswijzigingen van de op Coupa aangesloten punchouts om vervolgens te controleren of dit conform contractuele afspraken is met onze voorkeurleveranciers en indien nodig de verantwoordelijke inkoper te informeren;
Iedereen bij Equans is anders. Dat juichen we toe omdat de verschillen ons als team sterker maken. Er zijn ook overeenkomsten. Zo hecht iedereen waarde aan samenwerken en we zien overal kansen. Kansen die we aangrijpen. Je staat stevig in je schoenen, vindt het leuk om naar oplossingen te zoeken en door jouw communicatieve vaardigheden weet je deze duidelijk over te brengen. Daarnaast wordt van je verwacht dat je in deze functie pro actief en secuur te werk gaat. Ook breng jij het volgende mee:
- HBO werk- en denkniveau
- Minimaal 1-2 jaar ervaring als meewerkend teamleider in een soortgelijke rol (zelfstandigheid hierin is key)
- Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
- Je bent 36 tot 40 uur beschikbaar
- Kennis en ervaring met het analyseren, versimpelen en verbeteren van bedrijfsprocessen
- Beheersing van MS Office, Microsoft Acces, Business Warehouse data en Power BI
- Ervaring met Acto en 2BA (of soortgelijke systemen) is een pre
- Relevante ervaring met ERP systemen (bij voorkeur SAP) en processen
- Heeft een analytisch vermogen en kan dit door vertalen naar tooling c.q. advies
- Salaris tussen €4.500,- en € 5.800,- bruto per maand, exclusief vakantiegeld
- 38 vrije dagen o.b.v. een fulltime dienstverband
- Telefoon en laptop om je in je werk te faciliteren
- Thuiswerken is in overleg mogelijk
- Goede pensioenregeling
- Een prettige werksfeer en fijne collega’s
- Volop doorgroei- en opleidingsmogelijkheden
Zo kun je solliciteren
Wat gaat er gebeuren?
Stap 1: Sollicitatie
Leuk dat je interesse hebt om bij Equans te werken. Heb je een passende vacature gevonden? Solliciteer dan via de ‘Solliciteer-button’ op de vacaturepagina. Na je sollicitatie hoor je binnen 5 werkdagen van ons.
Stap 2: Telefonisch contact
Je hebt ons nieuwsgierig gemaakt en we hebben nog een paar vragen voor je: we bellen je op om deze te stellen en mogelijk nodigen we je uit voor een eerste gesprek.
Stap 3: Eerste gesprek
Voorafgaand aan het gesprek informeren we je uitgebreid over de opzet, zodat jij je goed kunt voorbereiden. Het eerste gesprek vindt plaats op de vestiging waar jij zal gaan werken. Bij dit gesprek sluiten meestal een recruiter en een collega of leidinggevende van jouw nieuwe team aan. Zij kunnen direct al je vragen beantwoorden. Binnen 1 à 2 dagen krijg je van ons een terugkoppeling op het gesprek.
Afhankelijk van de functie zal een OPQ persoonlijkheidstest of volledig assessment deel uitmaken van de sollicitatieprocedure, welke besproken wordt in het vervolggesprek
Stap 4: Vervolggesprek
We streven ernaar dat het tweede gesprek binnen 5 werkdagen na het eerste gesprek plaatsvindt. In dit gesprek sluiten twee andere collega’s aan. Verloopt dit gesprek goed? Dan laten we je zo snel mogelijk weten of we je een aanbod willen doen voor de functie. We hopen dan natuurlijk dat het enthousiasme wederzijds is!
Stap 5: Arbeidsvoorwaardelijke voorstel
Gefeliciteerd! Je bent door de selectieprocedure heen en we zijn enthousiast om je een aanbod te doen. In deze stap ontvang je een gedetailleerd arbeidsvoorwaardenvorstel waarin we onze wederzijdse verwachtingen en afspraken vastleggen. Dit voorstel omvat informatie over je salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden, werktijden, vakantie- en verlofregelingen, en eventuele opleidingsmogelijkheden. We nemen de tijd om het voorstel zorgvuldig met je door te nemen en eventuele vragen te beantwoorden, zodat je een weloverwogen beslissing kunt maken.
Stap 6: Gefeliciteerd met je nieuwe baan!
Gefeliciteerd en welkom bij Equans! We zijn verheugd dat je ons team komt versterken en kijken uit naar jouw bijdrage aan ons succes. Binnenkort ontvang je alle nodige informatie voor een soepele start. We doen ons uiterste best om je een warm welkom te geven en je te ondersteunen bij je eerste stappen binnen ons bedrijf.
