Wil jij leidinggeven aan een innovatief team dat werkt aan geavanceerde simulatieoplossingen voor militair luchtvaartpersoneel? Ben jij de verbindende leider die onze kennispositie verder uitbouwt? Dan zoeken wij jou als Teamleider Trainingssystemen binnen de afdeling Training & Simulatie!
Wat ga je doen?
Het team Trainingssystemen bestaat op dit moment uit ongeveer 20 collega’s met een technische of een (militair) operationele achtergrond. Het team richt zich op de inzet van simulatoren en bijbehorende tooling voor het opleiden, trainen en oefenen van - veelal - militair personeel. Het team werkt continu aan het verbeteren van de kwaliteit en de robuustheid van trainingssystemen zodat die zo optimaal mogelijk aansluiten bij de wensen van de eindgebruikers. Het team biedt ondersteuning bij het opstellen van gebruikerseisen, het afnemen van de systemen bij de fabrikant tot het kwalificeren en het uiteindelijk inzetten ervan voor effectieve training. Hierbij worden, wanneer in de markt niet aanwezig, zelf innovatieve concepten en oplossingen op experimentele basis uitgewerkt - waar mogelijk in samenwerking met de industrie.
Het team ambieert een sterke (internationale) kennispositie om de kwalitatief hoogwaardige oplossingen te kunnen ondersteunen. Het doorontwikkelen van de kennis, het publiceren van het onderzoek en deelname aan (internationale) gremia heeft continu de aandacht. Het team werkt nauw samen met operationele, onderwijskundige en technische experts binnen en buiten NLR, ook internationaal.
Aan de teamleider de uitdagende taak het bestaande team te bieden wat nodig is om dit succesvol te laten verlopen. Je bent de direct leidinggevende van betreffende collega’s. Je coacht, stuurt, geeft én vraagt feedback en pakt de leiding wanneer nodig. Hierbij horen ook HR-verantwoordelijkheden, zoals voortgangsgesprekken. Je draagt zorg voor het versterken van de kennispositie van het werkgebied in lijn met de strategie van de afdeling en voor de kwaliteit van het werk van het team. Mede door jouw open en enthousiasmerende stijl van leidinggeven weten je collega’s zich verder te ontwikkelen en voelen zij zich vrij en gesteund.
Wat breng je mee?
Academisch werk- en denkniveau;
Een achtergrond in de high tech sector of bij Defensie;
Ervaring met (hierarchisch) leidinggeven aan professionals;
Inspirerend en enthousiasmerend gedrag gericht op verbinding en ontwikkeling van de medewerkers en het werkgebied;
Je bent (daarnaast) van nature gericht op onze externe stakeholders en het realiseren van impact bij hen;
Je hebt grote affiniteit met het defensiedomein;
Durf en besluitvaardigheid;
Ervaring met sturing op kwaliteit van projectuitvoer binnen tijd, budget en impact;
Prettige communicatieve eigenschappen, met een open en flexibele houding;
Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
Kennis van software engineering en gebruik van simulatie (voor training).
Wat bieden wij jou?
De kans om bij te dragen aan complexe en maatschappelijk relevante trainingsoplossingen. Verder krijg je:
45 vakantie- en ATV-dagen (bij fulltime dienstverband) voor een goede werk-privébalans hebt;
Een eindejaarsuitkering van 8%;
Een tegemoetkoming in de zorgkosten;
De mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen met opleidingen en cursussen;
De gelegenheid om deel te nemen aan een werkgebied met greenfield projecten en meerjarige roadmaps;
Een hoge mate van technische uitdaging en autonomie.
Jouw nieuwe werkomgeving?
De afdeling Training & Simulatie is (sterk) groeiende. Binnen de afdeling werken deskundigen op het gebied van selectie, training, simulatie, software engineering, luchtvaart en psychologie. De afdeling beschikt over onderzoeksmiddelen zoals het NLR battle lab Cerebro en een laboratorium dat zich richt op AR/VR-innovaties.
Het team werkt nauw samen met collega’s binnen de eigen afdeling maar ook met collega’s van andere afdelingen binnen NLR. Ook wordt veel bij de stakeholders op locatie gewerkt; bijvoorbeeld bij Nederlandse defensie of bij civiele training providers (buiten Europa) voor het kwalifceren van simulatoren en het realiseren van innovatieve trainingsoplossingen.
Wat betekent werken bij NLR?
Koninklijke NLR is al ruim 100 jaar een kennisorganisatie met de wil en ambitie om te vernieuwen. Vanuit die drijfveer maken wij de wereld van lucht- en ruimtevaart veiliger, duurzamer, efficiënter en effectiever en staan voor baanbrekende innovaties.
Bij ons werken ruim 950 gedreven professionals, van vliegtuigbouwkundigen tot psychologen en van wiskundigen tot applicatiedeskundigen. NLR staat voor een inclusieve en diverse organisatie waar iedereen zich welkom, veilig, gewaardeerd en gerespecteerd voelt.
Wil jij meer weten?
Bel of mail dan met Pien Moller (recruiter) via 0611443915 of [email protected].
Onze collega’s vertellen jou graag hoe het is om bij NLR te werken. Vergeet trouwens ook niet eens een kijkje op onze socials te nemen zoals ons YouTube kanaal.
Solliciteren?
Mooi, we zijn benieuwd naar jou! Stuur je motivatiebrief en CV via de ‘Solliciteren’ button.
Een positieve uitkomst van een veiligheidsonderzoek (VGB) is een voorwaarde voor indiensttreding. Meer informatie daarover lees je op de website van de AIVD.
Acquisitie? Daar worden we minder enthousiast van.
