Afdelingsleider mavo

Ingangsdatum In overleg

De kern van je verantwoordelijkheid als afdelingsleider is het stimuleren van en leiding geven aan jouw afdeling vanuit de Dalton kernwaarden. Wat wij van de collega’s verwachten ten aanzien van de leerlingen laten wij ook in ons leiderschap naar de collega’s zien. Er wordt vanuit vertrouwen ruimte en verantwoordelijkheid gegeven. Er staat een groep gedreven en betrokken collega’s klaar om samen met de nieuwe afdelingsleider sturing te geven aan de leerlingen.

We zijn een school met een sterk profiel van ‘persoonlijke aandacht’, ontwikkeling en vernieuwing van het onderwijs. We doen dit vanuit een positief mensbeeld. Groei is elke dag voor iedereen mogelijk. Jij stimuleert jouw teamleden om zelfbewust door te werken aan de ontwikkeling van ons Dalton onderwijs. Je inspireert en helpt mensen hun talenten te ontdekken. Op die manier bevorder je de kwaliteit van je team en de school als professionele leergemeenschap. Daarbinnen heb je oog voor talent, expertise en draagkracht van collega’s en je motiveert hen in het leveren van hun bijdragen. Je voert actief de professionele dialoog met aandacht voor reflectie en feedback op het functioneren.

In de bijdrage die je levert aan het schoolbeleid laat je zien dat je in staat bent om het belang
van jouw team of afdeling te overstijgen en dat je in staat bent de school verder te laten ontwikkelen.

De uitdagingen:

Arbeidsvoorwaarden

• Een tijdelijke aanstelling van 0,8 tot 1,0 fte met uitzicht op vast
• Inschaling op basis van kennis en ervaring in schaal 12 of 13 CAO-VO
• 8% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP met aanvullende vangnetten
• Vakantiedagen conform cao vo, passend bij de schoolvakanties regio Noord
• Geen minimumafstand voor reiskostenvergoeding
• Geen maximum reiskostenvergoeding in de eerste twee jaar van je aanstelling, na de eerste twee jaar krijg je tot 50 km enkele reis vergoed.
• Een inspirerende werkplek bij een organisatie met maatschappelijke relevantie en onderwijsvernieuwing

Wat wij vragen

• HBO+/WO werk- en denkniveau;
• Een leider met inlevingsvermogen die ‘in nabijheid’ leiding geeft;
• Professionele reflectie op het eigen functioneren en dat van anderen;
• Stressbestendig;
• Ervaring in en hart voor het (voortgezet) onderwijs; ervaring in de mavo is een pré
• Kennis van eigentijdse didactiek en pedagogiek en de Daltonprincipes;
• Leidinggevende of coördinerende ervaring;
• Ervaring in het implementeren van ontwikkelingen en het faciliteren van een veranderingsproces

Wat zegt het team zelf over de nieuwe afdelingsleider?

“We zoeken iemand die zichtbaar is op de werkvloer en die veel de lessen in gaat. We zoeken iemand die heel graag wil weten wat er speelt. Iemand waar we op kunnen bouwen en vertrouwen. We zoeken een afdelingsleider met leservaring, bij voorkeur met MAVO ervaring. Het is iemand wiens deur open staat en waar men heen durft te stappen.

Onze afdelingsleider kan ook planmatig en voorbereid werken met een doel voor de lange termijn. Dit team heeft enorm veel kwaliteiten die we in kunnen zetten voor verbetering, durf deze mensen in te zetten en zet ze in hun kracht! We hopen dat een nieuwe afdelingsleider ons kan helpen met het bieden van structuur en duidelijkheid.”

Informatie