HR Business Partner

• DSS richt zich op onderzoek en technologische innovaties voor defensie, politie, justitie en het bedrijfsleven. Of het nu gaat om fysieke of digitale dreigingen, ons doel is om onze partners optimaal voor te bereiden en te ondersteunen met de modernste technologie en expertise.
• ISP richt zich primair op digitale technologieën en transitiemethodologieën, die zowel een centrale kracht als enabler zijn voor uiteenlopende maatschappelijke uitdagingen én economische groeimogelijkheden.

In jouw rol zorg je ervoor dat beide units en hun medewerkers optimaal kunnen functioneren in een dynamische, complexe en voortdurend veranderende omgeving. Met strategisch HR-advies en betrokkenheid bij thema’s als duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling en diversiteit & inclusie draag je direct bij aan een toekomstbestendige en wendbare organisatie.

• Binnen DSS ligt de nadruk op nationale veiligheid en internationale stabiliteit. Je ondersteunt teams die werken aan oplossingen voor fysieke en digitale dreigingen.
• Binnen ISP begeleid je afdelingen die zich richten op digitale technologieën en methodieken om maatschappelijke transities en economische kansen te versnellen.

Je bent een stevige gesprekspartner op zowel operationeel, tactisch als strategisch niveau. Je werkt mee aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid en draagt bij aan projecten op het gebied van duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling, vitaliteit en diversiteit & inclusiviteit. Daarnaast heb je een signaalfunctie voor nieuw en gewenst beleid en ben je mede verantwoordelijk voor het bedenken, uitwerken, implementeren en evalueren van HR-oplossingen die bijdragen aan het behalen van de organisatiedoelstellingen van beide units.

Als echte Business Partner fungeer je als eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen en help je bij het vinden van passende oplossingen, waarbij je de organisatiedoelen én de individuele ambities van medewerkers in balans houdt.

Je maakt deel uit van een divers en enthousiast HR Business Partner-team van 21 collega’s, dat werkt op basis van zelforganisatie. Samen verdelen jullie de verantwoordelijkheden over de verschillende onderzoeksgroepen. Je wisselt werken op locatie af met thuiswerken, wat zorgt voor een afwisselend werkritme. Op termijn zijn er mogelijkheden om ook ervaring op te doen binnen andere dynamische units van TNO.

• Je geeft gevraagd en ongevraagd advies aan management over (het implementeren van) de HR Strategie, HR Beleid en processen en instrumenten, teneinde het management te ondersteunen en te begeleiden bij hun leidinggevende taken en het realiseren van hun doelstellingen. Je adviseert over en draagt bij aan HR (verander)trajecten.
• Je faciliteert managers zodat hun HR verantwoordelijkheid optimaal kunnen uitvoeren.
• Je implementeert centraal geformuleerd HR beleid en passende HR instrumenten die bijdragen aan de TNO strategie.
• Je bent een proactief sparringpartner voor management, medewerkers en directe HR-collega’s.

Wat je verder meebrengt:

• Je bent betrokken, analytisch en bovendien een echte team player. Je communiceert helder en overtuigend. Je werkt gestructureerd maar bent adaptief genoeg om je aanpak aan te passen als de situatie hierom vraagt.
• Je hebt meerjarige, aantoonbaar succesvolle ervaring in een vergelijkbare rol binnen verschillende complexe en dynamische organisaties. Je hebt affiniteit met een kennisintensieve, projectmatige werkomgeving.
• Je hebt actuele inhoudelijke kennis van relevante wet en regelgeving (arbeidsrecht).
• Je benadert organisatieproblematiek niet enkel vanuit een HR perspectief, maar ook vanuit een meer generalistische (bedrijfskundig) perspectief.
• Je bent in staat organisatievraagstukken snel te analyseren en te vertalen naar praktische (HR) oplossingen met impact.
• Je beheersing van de Nederlandse taal is uitstekend (mondeling en schriftelijk). Je beheersing van de Engelse taal is goed.

• Een uiterst professionele, innovatieve werkomgeving, met topexperts als collega’s.
• Mogelijkheid om cursussen, opleidingen en workshops te volgen en congressen te bezoeken, en coaching als je daar behoefte aan hebt.
• 33 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband).
• Een werkgever die divers talent waardeert en stimuleert, met initiatieven als het Female Leadership Programma, onze Rainbow Community en round tables over inclusiethema’s.
• Een uitgebreide en flexibele mobiliteitsregeling, inclusief volledige vergoeding van openbaar vervoer voor woon-werk en zakelijke reizen.
• Gezellige activiteiten met je team en andere TNO'ers. Zo leer je snel veel mensen kennen.
• Flexibele werktijden, de mogelijkheid om parttime (32 of 36 uur) te werken en de mogelijkheid om thuis te werken.
• Uitgebreid verhuispakket voor internationale sollicitanten.
• Een goede pensioenregeling.

Lees hier uit welke arbeidsvoorwaarden je verder kunt kiezen.