HR Generalist

Bedrijfsomschrijving

Ben jij op zoek naar een veelzijdige HR-rol binnen een internationale organisatie? Voor ons kantoor op Schiphol zoeken wij een enthousiaste en proactieve HR Generalist. In deze functie ben jij een belangrijke schakel voor zowel medewerkers als management en lever je een directe bijdrage aan het succes van onze organisatie in de Benelux.

Smiths Detection

Elke minuut van elke dag helpt de dreigingsdetectie- en beveiligingsscreeningstechnologie van Smiths Detection bij het beschermen van mensen en infrastructuur, waardoor de wereld een veiligere plek wordt.

Smiths Detection, onderdeel van Smiths Group, is wereldwijd een toonaangevende speler in de ontwikkeling, productie en het beheer van beveiligings- en detectieoplossingen. Onze technologie biedt oplossingen voor dreigingsdetectie en screening aan klanten in belangrijke markten, waaronder luchtvaart, havens en grenzen, defensie en stedelijke veiligheid.

Met 21 kantoren wereldwijd, zeven productielocaties en vijf R&D-centra, draagt ons netwerk van 3.000 toegewijde collega’s al meer dan 40 jaar bij aan innovaties op het gebied van veiligheid en beveiliging.

Werken bij Smiths Detection betekent een carrière vol afwisseling en de kans om bij te dragen aan state-of-the-art oplossingen. Je krijgt de mogelijkheid om je kennis en ervaring elke dag verder te ontwikkelen, terwijl je een daadwerkelijke impact hebt op de veiligheid van mensen en infrastructuur wereldwijd.

Vacatureomschrijving

Wat ga je doen als HR Generalist - Benelux?

• Beheren van het volledige employee lifecycle proces (instroom, doorstroom en uitstroom);
• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen van medewerkers en managers;
• Vertegenwoordigen van de HR-afdeling tijdens lokale en regionale overleggen en waarborgen van de aansluiting tussen organisatiedoelen en HR-beleid;
• Adviseren van het managementteam over HR-beleid, arbeidswetgeving, personeelsvraagstukken en beloningsstrategieën;
• Coördineren en uitvoeren van payroll- en salarisadministratieprocessen, met oog voor juistheid, naleving en tijdige verwerking;
• Beheren van het lokale talentmanagementproces, inclusief jaarlijkse beoordelings- en ontwikkelgesprekken, opvolgingsplanning en loopbaanontwikkelingsinitiatieven;
• Uitvoeren van functie-evaluaties en implementeren van belonings- en waarderingsmaatregelen binnen de kaders van het organisatiebeleid en marktconformiteit;
• Implementeren en waar nodig aanpassen van HR-richtlijnen en processen op basis van wetswijzigingen of organisatiewijzigingen;
• Beheren van verzuimdossiers in overeenstemming met de Wet verbetering poortwachter, inclusief afstemming met de arbodienst, voortgangsrapportages en het faciliteren van een tijdige en passende re-integratie;
• Monitoren en coördineren van jaarlijkse HR-programma’s (zoals medewerkerstevredenheidsonderzoeken, performance management-cycli en merit reviews) en opvolging geven aan verbeteracties;
• Adviseren en begeleiden van leidinggevenden bij organisatieveranderingen;
• Leidinggeven aan of ondersteunen bij HR-projecten en beleidsimplementaties.

Functie-eisen

Wat we van jou vragen:

• Een afgeronde hbo-opleiding in HRM, personeelsadministratie of vergelijkbaar;
• Fulltime beschikbaarheid (38uur per week);
• Minimaal 2 jaar ervaring als HR Generalist, bij voorkeur in een multinationale omgeving;
• Sterke kennis van de Nederlandse arbeidswet- en regelgeving;
• Ervaring met verzuimbegeleiding in Nederland;
• Goede beheersing van Engels en Nederlands vereist; kennis van Frans of Duits is een pré;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk (Nederlands & Engels);
• Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden.

Aanvullende informatie

Wat kan jij verwachten:

• Een aantrekkelijk salaris op basis van ervaring en kennis;
• Flexibiliteit om tot twee dagen per week vanuit huis te werken;
• Volop ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling;
• Extra’s zoals vers fruit op kantoor, een bedrijfsfitness en/ of fietslease-regeling, een bonusregeling gebaseerd op bedrijfsresultaten, reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.

Met collega's over de hele wereld zijn we trots op onze diversiteit. Om inclusiviteit te bevorderen, hebben we werknemersnetwerken (ERGs) opgericht die een veilige ruimte bieden voor medewerkers om met elkaar in contact te komen en elkaar te ondersteunen. Onze bedrijfsbrede ERGs omvatten onder andere het Veteranennetwerk, Pride Network, Black Employee Network, Women@Work Network en Neurodiversity.

Wij geloven dat een diversiteit aan perspectieven en achtergronden essentieel is voor het succes van een bedrijf. Daarom ontvangen alle gekwalificeerde sollicitanten gelijke kansen, ongeacht ras, kleur, religie, geslacht, seksuele geaardheid, genderidentiteit, nationale afkomst, sociaaleconomische status, handicap, leeftijd of andere wettelijk beschermde kenmerken. We zijn trots op onze inclusieve cultuur, die is geworteld in gelijkheid en ethiek. Bij ons vieren, ondersteunen en omarmen we diversiteit als een kracht die ons sterker maakt

Op geen enkel moment tijdens het wervingsproces zal Smiths Group, noch een van onze wervingspartners, je om een betaling vragen om deelname mogelijk te maken – inclusief, maar niet beperkt tot, interviews of tests. Om frauduleuze verzoeken te voorkomen, raden we aan uitsluitend via onze officiële carrièresite te solliciteren (Careers - Smiths Group plc)

Wij geloven dat verschillende perspectieven en achtergronden een bedrijf doen bloeien. Alle gekwalificeerde sollicitanten krijgen gelijke overweging voor werkgelegenheid ongeacht ras, kleur, religie, geslacht, seksuele oriëntatie, genderidentiteit, nationale afkomst, economische status, handicap, leeftijd, of enige andere wettelijk beschermde kenmerken. We zijn trots een inclusief bedrijf te zijn met waarden gebaseerd op gelijkheid en ethiek, waar we diversiteit vieren, ondersteunen en omarmen. Op geen enkel moment tijdens het aanwervingsproces zal Flex-Tek, Smiths Group, noch een van onze rekruteringspartners ooit betaling vragen om deelname mogelijk te maken - inclusief, maar niet beperkt tot, interviews of testen. Vermijd frauduleuze verzoeken door rechtstreeks via onze carrièrewebsite te solliciteren (Carrières - Smiths Group plc).