- Amsterdamse jongeren begeleiden bij vragen over werk, opleiding, financiën en inburgering.
- Werken voor een afdeling die staat voor kansengelijkheid en het bieden van perspectief aan jongeren.
- Samenwerken in een dynamische afdeling met betrokken collega’s waar hard gewerkt en veel gelachen wordt.
De functie
In de functie van jongerenadviseur sta je klaar voor alle Amsterdammers in de leeftijd van 16 tot 27 jaar. Je begeleidt en motiveert jongeren om terug te gaan naar school of je begeleidt bij het vinden en behouden van een baan. Als terugkeer naar school of het aan het werk gaan nog niet mogelijk is, dan onderzoek je met de jongere welke vorm van participatie wel past. Als er (dreigende) schulden zijn, zorg je er voor dat er schuldhulp ingezet wordt. Soms moet er eerst zorg ingezet worden of heeft een jongere een huisvestingsprobleem, dan ondersteun je bij het vinden van een oplossing op dat gebied. Zelfs als wet- en regelgeving niet leidt tot een passende oplossing, kijk je naar maatwerk.
Je werkt hiervoor intensief samen met verschillende instrumenten binnen de gemeente en met onze ketenpartners in de wijken. Je voert onder andere taken uit in het kader van de Participatiewet, RMC wetgeving en de Inburgeringswet. Dat betekent dat je soms vanuit een wet sturing moet geven aan het traject met een jongere.
Dit doe je op een gemiddelde dag
- Benader jongeren proactief, voer intakegesprekken en coach, motiveer en begeleid hen.
- Breng de betrokken partijen in kaart en stel samen met de jongere en netwerkpartners een integraal begeleidingsplan op (op alle leefgebieden), gebaseerd op de drie pijlers onderwijs, werk en zorg. Huisvesting is bij het Jongerenpunt Dak- en Thuislozen vaak een vierde pijler.
- Coach de jongere op de uitvoering van de overeengekomen afspraken uit het begeleidingsplan, monitor de voortgang op de verschillende domeinen en houd regie. Dit doe je door regelmatig contact met de jongeren uit jouw caseload te hebben.
- Betrek hierbij de interne en externe partijen/ketenpartners, zoals het mbo jeugdteam, schuldhulpverleners en jobcoaches.
- Rapporteer en registreer alles wat je doet met/voor een jongere in onze administratiesystemen, tijdig en nauwkeurig.
- Onderhoud contact met de ketenpartners om een gecoördineerde begeleiding van de jongere te bewerkstelligen, en geef in samenwerking met de ketenpartners voorlichting en advies aan jongeren.
Daar komt bij dat je met ons mee bouwt aan een toekomstbestendige en steeds innoverende dienstverlening als afdeling. Dit betekent dat je deelneemt aan projecten, werkgroepen of denktanks om proactief je kennis en inzichten te vertalen naar een dienstverlening voor jongeren die altijd in ontwikkeling is.
Hier ga je aan de slag
We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!
De afdeling Werk en Opleiding Jongeren (WOJ), ofwel Jongerenpunt, is er voor Amsterdamse jongeren van 16 tot 27 jaar die moeite hebben met het vinden of vasthouden van werk of een passende opleiding, of die financiële problemen ervaren. De afdeling heeft in elk stadsdeel een Jongerenpunt. Daarnaast is er het Jongerenpunt voor dak- en thuisloze jongeren die zich bezighoudt met de groep kwetsbare jongeren met onder andere huisvestingsproblematiek. Ten slotte hebben we het Onderwijs Werk Team, vanuit waar we intensief met en op scholen in de stad werken.
Onze afdeling heeft als doel dat iedere jongere een duurzaam perspectief op haar/zijn eigen toekomst heeft. Het behalen van een startkwalificatie en/of het vinden van werk is het streven. Soms is dat (nog) niet mogelijk, dan onderzoeken we altijd wat er wél kan. Bij belemmeringen die een rol spelen, denk aan schulden, psychische of sociale problemen, denken we mee over oplossingen en zetten we onze netwerkpartners in waar nodig.
We zijn een dynamische afdeling, waar veel gebeurd, passend bij onze doelgroep!
Dit breng je mee
Voor deze functie jongerenadviseur beschik je over:
- Een hbo-diploma;
- Minimaal 3 jaar ervaring met het begeleiden van kwetsbare jongeren. Licht dit toe in je motivatiebrief;
- Kennis van de sociale kaart van Amsterdam.
Aan competenties breng je mee:
- Communicatieve vaardigheden: je bouwt persoonlijke relaties op met de jongeren en met andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze. Je kunt accuraat en to the point registreren;
- Coachend vermogen: je kunt schakelen tussen coachend en sturend begeleiden van jongeren en je weet wanneer je wat moet inzetten om het doel te behalen;
- Resultaatgerichtheid: je hebt het doel van de begeleiding altijd in het vizier en je acties zijn gericht op het optimaal laten participeren van jouw jongeren;
- Stressbestendigheid: je kunt prioriteren en keuzes maken, ook in drukke tijden. De dienstverlening aan jongeren moet altijd doorgaan.
Dit bieden we jou
Als jongerenadviseur kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.
- Een brutomaandsalaris tussen € 3.426,- tot € 4.908,- (schaal 9) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
- Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
- Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet.
- Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
- Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
- Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
- Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
- Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
- Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
- Hybride werken: in deze functie kun je 1 dag per week thuiswerken en de andere dagen werk je op kantoor of op locatie van de samenwerkingspartner. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
- Een mobiele telefoon en een laptop.
Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).
Solliciteren naar deze baan
- Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 31 augustus 2025 via de ‘direct solliciteren’ button.
- Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
- De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv/brief ronde, een gespreksronde, een referentie check en een arbeidsvoorwaardengesprek.
- Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek. De gesprekken vinden plaats, van 8 tot en met 16 september 2025, op één van onze kantoorlocaties in Amsterdam.
- Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
- Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.