Zorg jij ervoor dat onze HR-processen soepel verlopen én wil je meedenken over het verder vormgeven van HR-beleid? Lijkt het jou leuk om direct samen te werken met de Director of People in een internationale organisatie waar HR volop in ontwikkeling is? Dan hebben wij een mooie kans voor jou!
Wat ga je doen als Junior HR Bussiness Partner?
Als Junior HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het goed laten doorlopen van onze HR-processen en administratie. Jij bent verantwoordelijk voor de dagelijkse HR-Processen van instroom, doorstroom en uitstroom. Dit betekent dat jij ervoor zorgt dat alles netjes en tijdig geregeld wordt en dat medewerkers en managers bij jou terechtkunnen met hun eerste vragen.
Concreet betekent dit dat jij je bezighoudt met:
het opstellen van arbeidsovereenkomsten en verwerken van mutaties;
het maken en plaatsen van vacatureteksten en ondersteunen in werving & selectie;
het bijhouden van personeelsdossiers en HR-administratie;
het beantwoorden van eerste vragen van medewerkers en leidinggevenden over contracten, regelingen of systemen;
het verzorgen van rapportages en contact onderhouden met externe partijen (bijv. uitzendbureaus).
Je bent daarmee een belangrijk aanspreekpunt in de organisatie en zorgt dat de basis goed staat.
Naast de dagelijkse HR-processen werk je nauw samen met de Director of People aan projecten die onze organisatie vooruit helpen. Zo gaan we de komende maanden werken aan:
het opnieuw inrichten van de HR-cyclus;
het opzetten van een nieuw functiewaarderings- en beloningssysteem;
het vormgeven van een sterk onboarding-programma;
het professionaliseren van werving & selectie;
de opstart van de OR (verkiezingen zijn in oktober);
het ontwikkelen van mobiliteitsbeleid (o.a. thuiswerken, reiskostenvergoeding).
Zo ben je niet alleen uitvoerend bezig, maar bouw je ook mee aan de basis van een toekomstbestendig HR-beleid.
Wat bieden wij jou?
Een salaris tussen € 2.506 en € 3.013 bruto per maand (o.b.v. 40 uur), afhankelijk van kennis en ervaring.
Een contract voor 24-32 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband.
25 vakantiedagen (op basis van 40 uur) en vakantiegeld.
Reiskostenvergoeding en laptop van de zaak.
Een dynamische functie met veel vrijheid om jezelf te ontwikkelen.
Werken in een internationale organisatie met korte lijnen en veel ruimte voor initiatief.
Je hebt een hbo-opleiding HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar (net afgestudeerd of enkele jaren ervaring).
Je bent leergierig, proactief en vindt het leuk om mee te bouwen aan HR-processen.
Je kunt schakelen tussen operationeel werk en beleidsmatige vraagstukken.
Je communiceert duidelijk en weet prioriteiten te stellen.
Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal goed, Duits of Frans is een pré.
Over Gallagher Europe
Gallagher Europe is onderdeel van het wereldmerk Gallagher en we werken met ruim 100 collega’s in Europa dagelijks aan duurzame groei, klantgerichtheid en innovatie. Vanuit Groningen en drie magazijnen bedienen wij duizenden dealers en klanten. Met passie werken wij aan innovatieve oplossingen voor dier- en landmanagement zoals elektrische afrasteringen, weegsystemen en ongediertebestrijding. Onze missie We protect what matters most!
Ga de uitdaging aan!
Ben jij de Junior HR Business Partner die zorgt dat onze HR-processen op rolletjes lopen én zin heeft om samen met ons te bouwen aan HR-beleid? Stuur je CV en motivatie via de sollicitatieknop voor 31 augustus 2025.
Heb je nog vragen? Neem gerust contact op met Kim Pranger, Director of People via tel. 050-3683151 of kim.pranger@gallaghereurope.com