Beleidsmedewerker Burgerzaken

De wereld van burgerzaken is volop in beweging. Voorbereid zijn op deze (toekomstige) ontwikkelingen en uitdagingen is daarom hard nodig. Als beleidsmedewerker burgerzaken speel jij hierin een belangrijke (pro-) actieve rol.

In de functie als beleidsmedewerker burgerzaken heb je diverse verantwoordelijkheden en taken:

• Je stelt verordeningen en/of beleidsregels op die al dan niet voortkomen uit wet- en regelgeving en/of de ambities van de gemeente op het gebied van burgerzaken en implementeert deze in het team;
• Je vertaalt deze verordeningen en/of beleidsregels naar uitvoeringsbeleid op het gebied van burgerzaken en adviseert de burgemeester en het college hierover;
• Je signaleert, evalueert en optimaliseert processen op basis van de uitvoeringspraktijk;
• Je pakt de complexere zaken op het gebied van burgerzaken op;
• Je behandelt naturalisatieverzoeken;
• Je bent verantwoordelijk voor het doen van diverse audits;
• Je draagt zorg voor het budgetbeheer van burgerzaken;
• Je zorgt voor het applicatiebeheer van burgerzaken. Je implementeert en test nieuwe modules of updates;
• Je bent projectleider verkiezingen;
• Je bent vraagbaak voor je collega’s;
• Je bent ambtenaar van de burgerlijke stand. Dit betekent dat je “sobere” huwelijken mag sluiten.

Kortom: een veelzijdige functie met voldoende uitdagingen!

Zorgvuldigheid en creativiteit om binnen de kaders van de wet tot oplossingen te komen zijn in deze functie onmisbaar. We kijken naar kennis en kunde, maar vinden het minstens zo belangrijk om te weten wie jij bent als persoon.

Wat we ook nog graag zien:

• Je beschikt over HBO werk of denkniveau;
• Je hebt bij voorkeur kennis en ervaring met relevante wet- en regelgeving rondom BRP, Burgerlijke Stand en Kieswet;
• Je hebt bij voorkeur een vakgerichte opleiding Burgerzaken gevolgd of je bent bereid deze te volgen;
• Je hebt bij voorkeur werkervaring op het gebied van Burgerzaken;
• Je beschikt over een goed analytisch vermogen;
• Je hebt goede communicatie vaardigheden en inlevingsvermogen;
• Dienstverlenend zijn is voor jou vanzelfsprekend;
• Je bent flexibel en kunt snel schakelen.

Onze arbeidsvoorwaarden zijn voor een groot deel vastgelegd in de CAO Gemeenten. Die kan je online bekijken maar wij zetten de belangrijkste punten hier al voor je op een rij:

• € 3.359 tot € 4.811 bruto per maand, op basis van 36 uur per week (schaal 9 indicatief in de CAO, peildatum 1 oktober 2024)*;
• Een Individueel Keuze Budget van 17,05% van je bruto salaris. Dat kan je laten uitbetalen, besteden aan een opleiding, of inruilen voor vakantie-uren;
• Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering, ongeacht je zorgverzekeraar;
• Een extra uitkering van netto € 629,- per jaar op basis van 36 uur per week;
• De mogelijkheid om een arbeidsongeschiktheidsverzekering af te sluiten bij Loyalis met tenminste 20% korting en een tegemoetkoming kosten van deze verzekering van de werkgever (CAO-tientje);
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan de werkgever 70% betaalt;
• Volop opleidingsmogelijkheden en de kans om te blijven groeien in je functie en de organisatie.

• Voldoe je nog niet aan alle functie-eisen? Geen probleem! Dan werk je het eerste jaar in schaal 8.

Ben jij enthousiast geworden en denk je dat je goed past bij de functie? Solliciteer dan voor 24 juni 2025 via onderstaand sollicitatieformulier. Wil je meer informatie over de vacature? Bel dan naar Iris van Dinter. Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Team P&O Reusel-De Mierden via telefoonnummer 0497 – 650 650.

De vacature wordt zowel intern als extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar een interne kandidaat. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op dinsdagmiddag 1 juli.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Gemeente Reusel-De Mierden is een gemoedelijke, groene gemeente met grote ambities. ‘Samen Doen’ staat bij ons voorop; binnen de organisatie, overheid én met inwoners.

32 - 36 uur per week