Krijg jij energie van complexe situaties waarin je moet schakelen tussen verschillende belangen en perspectieven? Zie jij direct waar processen beter kunnen en weet je mensen mee te nemen in verandering? En wil je bouwen aan iets dat er nu nog niet is, maar straks onmisbaar wordt? Dan is de vacature capaciteitsmanager Transitie & Ontwikkeling van het cluster Acute Zorg misschien wel iets voor jou!
Wat je gaat doen
De zorgvraag groeit, terwijl het aantal beschikbare zorgprofessionals afneemt. Juist in de acute zorg – waar elke seconde telt – vraagt dat om slimme keuzes, scherpe prioritering en optimaal gebruik van iedere beschikbare plek, professional en minuut. Daarom zetten we vol in op integraal capaciteitsmanagement: één samenhangende manier van plannen en sturen die zorgt dat patiënten op tijd de juiste zorg krijgen, medewerkers hun werk goed kunnen doen en middelen effectief worden ingezet. Jij gaat deze visie binnen het cluster Acute Zorg helpen realiseren en verder uitbouwen.
Jouw uitdaging
Binnen het cluster Acute Zorg is al veel opgebouwd op het gebied van capaciteitsmanagement. Tegelijkertijd staan we aan de vooravond van een volgende stap: het versterken van de samenhang tussen afdelingen, de verbinding met andere clusters en de afstemming met de regionale zorgketen. Jij brengt overzicht, verbindt teams en geeft richting aan deze transitie, zodat we de beschikbare capaciteit duurzaam en integraal kunnen inzetten.
Je werkt nauw samen met de zorgmanagers en medisch managers binnen het cluster Acute Zorg en neemt een unieke positie in met focus op capaciteit. Je geeft direct leiding aan de tactisch capaciteitsplanners en stuurt functioneel de operationele planners aan. Hoewel het team nog klein is, ga jij het de komende jaren uitbouwen en professionaliseren. In de samenwerking met het management van het cluster lever je een inhoudelijke bijdrage aan strategische keuzes rondom capaciteit en doorstroom.
Soms zit je aan tafel met zorgmanagers en medisch managers om strategische lijnen uit te zetten, soms sta je in de praktijk om knelpunten te analyseren en collega’s mee te nemen in een andere manier van werken. Denk aan het verkennen van een acute opnameafdeling, regionale zorgcoördinatie en de inhuizing in de nieuwbouw vanuit capaciteitsperspectief. Zulke trajecten vragen om gevoel voor inhoud, mensen en verhoudingen. Jij weet steeds het juiste evenwicht te vinden tussen patiëntbelang, werkbaarheid voor professionals en organisatiedoelen, en bouwt met jouw aanpak aan vertrouwen en beweging.
Wat je ervoor terugkrijgt
Dit is een kans die je maar zelden krijgt: het opzetten van capaciteitsmanagement in een van de meest uitdagende en energieke domeinen van het ziekenhuis. Je krijgt veel autonomie, bouwt je aan een nieuw team en werkt intensief samen met de zorgmanagers, medisch managers en capaciteitsmanagers van de andere zorgclusters.
Je krijgt volop ruimte om deze rol vorm te geven én jezelf te ontwikkelen. Afhankelijk van jouw ambitie en ervaring biedt de functie perspectief richting bijvoorbeeld zorgmanagement, strategisch advies of een bredere rol binnen capaciteitsontwikkeling. Je werkt afwisselend op onze locaties in Rotterdam en Schiedam, met flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels thuis te werken.
Jouw profiel
Je bent iemand die zelf de lijnen uitzet, complexe vraagstukken snel doorziet en moeiteloos schakelt tussen strategisch en operationeel niveau. Analytisch sterk en in staat om draagvlak op te bouwen en mensen mee te krijgen in verandering. Dat kan iemand zijn met ruime ervaring in capaciteitsmanagement — binnen of buiten de zorg — of een adviseur die klaar is voor een volgende stap richting een leidinggevende rol. Maar het kan ook een ervaren manager zijn met een scherp oog voor procesoptimalisatie, of een teammanager die in het acute domein al dagelijks werkt aan het verbeteren van doorstroom en inzet van capaciteit.
Belangrijk is dat je:
- minimaal een hbo-diploma en wo werk- en denkniveau hebt;
- ervaring hebt met het begeleiden van complexe veranderingen;
- verstand hebt van capaciteitsmanagement en/of procesoptimalisatie;
- keuzes durft te maken, kunt omgaan met weerstand en in verbinding blijft met je omgeving;
- snapt hoe belangen spelen, soepel beweegt tussen verschillende perspectieven en weet wanneer je moet schakelen of juist moet vasthouden.
Jouw aanbod
- Salaris volgens FWG 60 van de cao Ziekenhuizen. Dat is maximaal € 5.978,- bruto per maand op basis van 36 uur.
- In februari 2026 én augustus 2026 stijgen de lonen conform cao elke keer met 2%.
- Maar ook een vaste eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van allebei 8,33%.
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract, voor 32 tot 36 uur per week.
- Een baan in een topklinisch ziekenhuis. Wat dat precies betekent lees je hier.
- Een fijne werksfeer: bij ons zijn de lijnen kort, communiceren we open met elkaar, zijn we collegiaal en vinden we humor belangrijk!
- Goede bereikbaarheid van onze locaties.
- Kinderopvang bij Fransje Plukkebol; ons eigen kinderdagverblijf.
- Sporten met korting, stoelmassages, yogalessen, vitaalcoaching en nog veel meer!
Zet de stap naar Franciscus
Heb je vragen over de vacature capaciteitsmanager Transitie & Ontwikkeling? We vertellen je graag meer! Neem contact op met Renée van Houten, manager capaciteit en planning, op 06-20423367. Bellen of Whatsappen kan ook met onze recruiter Kristi Teodorascu op 06-47887941.
Procedure
Een schrijfopdracht maakt onderdeel uit van de selectieprocedure. Na de briefselectie en de schrijfopdracht kan een assessment worden ingezet, voorafgaand aan het eerste gesprek. Dit helpt ons om een goed beeld te krijgen van jouw analytisch vermogen en je aanpak in complexe situaties. De gesprekken vinden plaats op 22 september en een eventuele tweede ronde op 29 september.
Interne kandidaten hebben voorrang wanneer zij solliciteren op deze vacature.
Acquisitie plegen? Dat is niet nodig én niet gewenst!
