Waar kom je te werken?
Chane maakt een snelle groei door, zowel organisch als door strategische overnames. Om deze groei te ondersteunen, zijn we op zoek naar een ervaren Manager Compensatie & Secundaire arbeidsvoorwaarden om ons HR-team te versterken. Deze functie biedt strategisch toezicht op ons totale beloningskader en belangrijke HR-processen. We zijn op zoek naar iemand die energie haalt uit transformation projects, waaronder de implementatie van een nieuw HR-systeem en de ontwikkeling van een toekomstbestendig pensioenplan dat aansluit bij de Wet Toekomst Pensioenen (WTP).
De functie vraagt om autonomie, inzicht en expertise op het gebied van beloning, secundaire arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen in meerdere rechtsgebieden. Als functioneel lead adviseert de C&B Manager zowel HR als het senior management en zorgt hij/zij ervoor dat het arbeidsvoorwaardenbeleid aansluit bij de doelstellingen van de organisatie.
We zijn op zoek naar een hands-on teamplayer met scherpe analytische vaardigheden, sterke kennis van HR-systemen met goed gevoel voor verhoudingen.
Wat ga je bij Chane doen?
- Volgen van trends en deze vertalen naar inzichten in de vorm van bruikbare beleidsaanbevelingen, waarbij wordt gezorgd voor afstemming met de organisatiedoelstellingen.
- Monitoren van alle activiteiten op het gebied van beloning en secundaire arbeidsvoorwaarden (C&B), inclusief de salarisadministratie in Nederland, Spanje, Frankrijk en Portugal, waarbij wordt gezorgd voor naleving, nauwkeurigheid en operationele efficiëntie.
- Vormgeven van de overgang naar een toekomstbestendig pensioenplan, in overeenstemming met de Wet Toekomst Pensioenen (WTP) inclusief aansturen van het team verantwoordelijk voor een succesvolle implementatie.
- Je geeft sturing aan de ontwikkeling en implementatie van een ERP/HRIS-systeem, waarbij je het HR Operations-team aanstuurt met focus op procesharmonisatie, datakwaliteit en organisatie brede adoptie.
- Managen van het HR Operations-team o.a. om periodieke rapportages, KPI's en dashboards te leveren, interne en externe rapportages te ondersteunen en het management te adviseren over risicobeperking.
- Beheer van relaties met externe leveranciers die het arbeidsvoorwaardenpakket van Chane ondersteunen, waaronder belastingadviseurs, verzekeraars, pensioenuitvoerders en andere externe leveranciers.
Welke kennis en ervaring breng je mee?
- Master in bedrijfseconomie, bedrijfskunde of een verwant vakgebied;
- Minimaal 10 jaar ervaring in Compensation & Benefits, bij voorkeur in een internationale context;
- Aantoonbare kennis van pensioenen, arbeidsverhoudingen, salarisadministratie en HR-systemen;
- Sterke analytische en conceptuele vaardigheden; weet complexe vraagstukken te vertalen naar helder, uitvoerbaar beleid;
- Nauwkeurig, resultaatgericht en strategisch ingesteld;
- Uitstekende communicatieve en beïnvloedingsvaardigheden;
- Proactief en extern georiënteerd; vertaalt marktontwikkelingen naar interne verbeteringen;
- Ervaring met D365 of Navision is een pré;
- Vaardig in rapportage- en BI-tools; gevorderde Excel-kennis (o.a. draaitabellen, VLOOKUP).
- Vloeiend in Nederlands en Engels.
Wat biedt Chane aan?
- Een uitdagende en verantwoordelijke functie in een groeiende organisatie waar veiligheid centraal staat;
- Een uitstekend voordelenpakket;
- Kansen voor doorgroei binnen de Chane-groep;
- Mogelijkheden voor training, inclusief via onze eigen Chane Academy.
Interesse?
Solliciteer dan via de "solliciteer direct" button.
Een assessment zal onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacatures wordt niet op prijs gesteld. Het ongevraagd aanbieden van cv’s geeft geen garantie op een reactie en zal als niet-verzonden worden beschouwd.”
