Wat ga je doen?
In een continu veranderende omgeving waarin het werken aan en het borgen van de veiligheid, complexer wordt, verandert ook het inzicht hoe je crisismanagement moet inzetten. Naast traditionele flitscrisis bereidt de veiligheidsregio zich voor op dreigende, sluimerende, langdurige en voorzienbare crisis. Dit doen wij met een Operationeel Kernteam Permanent (OKT-p). Binnen deze versterking van de crisisbeheersing zijn wij op zoek naar een crisismanager/ROL die zowel in de voorbereiding, uitvoering, alsmede de nafase de operationele eindverantwoordelijkheid heeft over de crisisorganisatie en de contactpersoon is voor het bevoegd gezag.
Binnen de tactische crisislaag (OKT-p) word je belast met de (operationele) leiding rondom crisismanagement in de lauwe en warme fase. Daar ben jij het aanspreekpunt voor, stem je af met en adviseer je gevraagd en ongevraagd het bevoegd gezag en de directie van de VRU over de te behalen prestaties en het beleid (doelen en uitgangspunten). Je bent in staat om bij elke voorliggende type crisis een organisatie in te richten, passend bij de context en opgave van dat moment. Hiermee ben je het gezicht van crisisbeheersing voor de bestuurders vanuit de VRU in de lauwe en warme fase. Je bent de verbindende schakel tussen de operatie en het bestuur en de verschillende (netwerk)partners van de VRU.
Je treedt indien noodzakelijk op als coördinerend ROL (I-ROT) bij bovenregionale crisis, zonder te treden in de verantwoordelijkheden en bevoegdheden van de andere regio's. Waaronder bij hoogwater of grootschalige uitval elektriciteit.
Verder:
Draag je in voorkomende gevallen bij aan oefeningen, planvorming en evaluaties.
Kun je een rol hebben in de nafase van een incident.
Wie ben jij?
Voor deze rol is het belangrijk dat je:
Beschikt over WO werk- en denkniveau op het gebied van de tactische en strategische crisisbeheersing;
Je voelt je vertrouwd in een operationele setting en hebt bijvoorbeeld ervaring op CoPI-niveau of als AC in een ROT
Kennis hebt van wetgeving, procedures op onderdelen van het betreffende terrein;
In staat bent leiding en initiatief te nemen in overlegsituaties en het daarin toelichten en verdedigen van het standpunt van de crisisorganisatie en het doen van voorstellen;
Vaardig bent in het ontwikkelen van scenario's;
Inzicht hebt en handelt naar maatschappelijke, bestuurlijke en politieke verhoudingen;
Ten tijde van een inzet, binnen 45 minuten op kunt komen op brandweerpost Leidsche Rijn.
Belangrijk om te weten
Het OKT-P bestaat uit verschillende rollen. Iedere rol wordt door een vijftal functionarissen ingevuld. Dit betekent dat je bij toerbeurt, op basis van een dienstrooster 1 week per 5 weken (24 uur per dag, 7 dagen in de week) het eerste aanspreekpunt bent voor alle typen crisis, met een gemiddelde van 16 uur per week. In de overige 4 weken heb je gemiddeld 4 uur per week deels geplande werkzaamheden. Dit middels een groeimodel richting 2027.
Deze leidinggevende rol krijgt in eerste instantie vorm binnen voorzienbare inzetten en vervolgens bij langdurige crises, maar wordt gefaseerd uitgebreid naar een dergelijke rol binnen alle typen crisis (inclusief flitscrisis en sluimerende crisis vanaf 2027). Pionieren op dit onderwerp is dus een belangrijke taak.
Zie themadossier programma versterking Crisisbeheersing https://vru.nl/wij-zijn-de-vru/wat-we-doen/crisisbeheersing/operationeel-kernteam-permanent/
Wij bieden je...
Een functie voor 9 uur per week (0,25 FTE) waarin je met collega’s concrete resultaten boekt en eigen initiatief neemt. We bieden een werkomgeving waarin flexibiliteit, vertrouwen en ontwikkeling centraal staan. Met daarnaast:
- Aanstelling: je start met een contract voor de duur van 12 maanden. Bij goed functioneren wordt dit omgezet in een vaste aanstelling.
- Salaris: minimaal €5.686 tot maximaal €7.539 bruto voor 36 uur per week (schaal 13). Inschaling is afhankelijk van je opleiding en ervaring.
- Individueel keuzebudget: 18,63% over je jaarsalaris. Dit budget bestaat onder andere uit je vakantiegeld en een eindejaarsuitkering. Je kunt op elk moment bepalen of je dit budget inzet voor o.a. extra verlof, uitbetaling of opleidingskosten.
- Ontwikkeling: bij de VRU krijg je de kans om te groeien. We investeren in opleidingen, coaching en doorgroeimogelijkheden, zodat jij jezelf kunt uitdagen en ontwikkelen. We zijn een lerende organisatie, altijd op zoek naar manieren om te verbeteren en te innoveren.
- Flexibele werktijden: de werkzaamheden die je doet, bepalen waar en wanneer je aan het werk bent. Dat kan op het Provinciehuis in Utrecht zijn, op één van onze brandweerposten of thuis. Hiermee kun je werk en privé goed combineren.
- Verlof: op basis van een 36-urige werkweek ontvang je 187,2 uur verlof.
- Overige arbeidsvoorwaarden: Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding, pensioen via ABP, collectieve aanvullende ziektekostenverzekering.
Wij zijn de Veiligheidsregio Utrecht
Bij de Veiligheidsregio Utrecht werken we elke dag aan een veiligere en veerkrachtigere samenleving. Of je nu branden blust, meldingen coördineert, beleid ontwikkelt of ondersteunende processen faciliteert, jouw werk doet ertoe. We geven je vertrouwen en de ruimte om initiatief te nemen. We werken samen, versterken elkaar en bouwen samen aan innovatieve oplossingen. Vertrouwen is de basis: je staat er nooit alleen voor.
Interesse?
Solliciteer dan nu! Heb je nog vragen of wil je meer weten over deze functie? Neem dan contact op met: Michel Wekema, kwartiermaker Versterking Crisisbeheersing, via [email protected] - 06-13213271 of met één van de crisismanagers: Nienke van Walbeek via [email protected] - 0638169075, of Stef Hanken via [email protected] - 06-52513032.
We gaan ervanuit dat je vooraf met je leidinggevende afstemt dat je reageert.
Wil je meer weten over het OKT-p? Neem dan vooral een kijkje op deze pagina: Themadossier programma versterking Crisisbeheersing https://vru.nl/wij-zijn-de-vru/wat-we-doen/crisisbeheersing/operationeel-kernteam-permanent/
Goed om te weten
Bij de Veiligheidsregio Utrecht geloven we in de kracht van verschil. We zijn volop in beweging om een organisatie te worden waarin iedereen zich thuis voelt en zichzelf kan zijn. Wat je achtergrond, identiteit of overtuiging ook is: jouw talent telt.
Deze vacature is gelijktijdig intern en extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid krijgt de interne kandidaat voorrang.
De aanvraag Verklaring omtrent het gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van deze selectieprocedure.
Door te solliciteren geef je de VRU toestemming voor het verwerken van jouw gegevens. In onze privacyverklaring staat hoe wij zorgen dat jouw gegevens veilig en gericht verwerkt worden.
