- Wo
- 36 uur
- schaal 16 / €7.457 - €10.133 (bruto)
- Financieel / economisch, Juridisch
Solliciteer voor 1 september 2025
Dit ga je doen
Opgave
De directie kent twee lijnafdelingen:
- Toezicht Economische Veiligheid – met daarin het Bureau Toetsing Investeringen en de teams screening en sancties;
Het betreft twee relatief nieuwe afdelingen die nog volop in ontwikkeling zijn. Beide afdelingen waren onderdeel van twee andere directies. Met ingang van 1 augustus is de nieuwe directie formeel gestart. De voorbereidingen hiervoor zijn getroffen door een kwartiermaker, de nieuwe directeur neemt het stokje van deze kwartiermaker over.
Wij zoeken een sociale en verbindende directeur die aan de slag gaat met het door ontwikkelen en verder professionaliseren van de nieuwe directie. Je hebt een brede en open blik, je bekijkt situaties en vraagstukken vanuit meerdere invalshoeken en je toetst haalbaarheid en uitvoerbaarheid van adviezen en ideeën bij (in-/externe) experts uit relevante disciplines. Je smeedt allianties om een gezamenlijk resultaat te bereiken en gaat daarbij adequaat om met weerstanden tussen personen of partijen. Je bent in staat om in korte tijd een relevant netwerk op te bouwen en de positie van DTEVEA verder te versterken. Je evalueert je eigen werkwijze en ervaringen, leert daarvan en draagt inzichten over aan anderen. Je bent als directeur van de DTEVEA ook leidinggevende van de afdelingshoofden van de directie. Je creëert een veilige, inclusieve werkomgeving en je bent een sparringpartner voor de diensthoofden van organisaties binnen het concern van EZ/KGG, zowel voor inhoudelijke vraagstukken als op persoonlijk vlak. DTEVEA is een relatief kleine directie zonder groot ondersteunend apparaat, dat vraagt dat je je soepel beweegt tussen hands on en strategisch/bestuurlijk handelen.
Specifieke aandachtspunten voor de directeur vanuit de afdeling Toezicht Economische Veiligheid:
- Voorbereiding en aanwezigheid bij het interdepartementaal Directeurenoverleg sancties en uitvoerings- en handhavingstoetsing nieuwe wet- en regelgeving. Voorbereiding en aanwezigheid bij het interdepartementaal DG-overleg CMS, welke wordt geïnitieerd wanneer nodig door het Opdrachtgeversberaad CMS. Het MT-lid TEV zal aansluiten bij het opdrachtgeversberaad.
- Sporadisch zal aanwezigheid van de directeur gewenst zijn bij bijeenkomsten bij ketenpartners, brancheverenigingen en belangrijke ondernemingen.
Specifieke aandachtspunten voor de directeur vanuit de afdeling Eigenaars- en aandeelhoudersadvisering:
- De afdeling werkt voor de ministeries van Economische Zaken en Klimaat en Groene Groei.
- Een aantal eigenaarstaken gaan over van de Secretaris-Generaal naar directeur DTEVEA. Verder zal de directeur – waar passend - de eigenaar vervangen tijdens driehoeksoverleggen, bestuurlijke overleggen en algemene vergaderingen van aandeelhouders van de beleidsdeelnemingen van EZ en KGG.
Hiermee zal de directeur (voorlopig) naar verwachting iets meer tijd besteden aan taken op het gebied van eigenaars- en aandeelhoudersadvisering.
Dit krijg je
- schaal 16
€7.457 - €10.133 (bruto) - Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
- 36 uur
Dit bieden we nog meer
Wat bieden we?
Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.
Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk .
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.
Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.
Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling . Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.
Dit vragen wij
Wat vraagt dit van jou?
- Ervaring met het werken in een politiek bestuurlijke omgeving, met een flinke dosis bestuurlijke souplesse, iemand die in staat is om positie te kiezen en in positie te blijven;
- Kennis van het toezicht, het sturingsmodel en/of ervaring met/bij uitvoeringsorganisaties en kennis van de organisatorische, financiële en juridische aspecten van (beleids)deelnemingen is een pré. Je hebt daarbij ervaring met of gevoel bij de relatie die er bestaat tussen beleid, uitvoering en toezicht binnen de overheid. Ook heb je ervaring met of gevoel bij de relatie tussen overheid en bedrijfsleven;
- Ruime leidinggevende ervaring, bij voorkeur met het inrichten en (door)ontwikkelen van een nieuwe directie. Als leidinggevende val je op door een mensgerichte, enthousiasmerende en ondernemende stijl van leidinggeven waarbij je inzet op de verdere professionalisering van de directie. Je staat achter de medewerkers van DTEVEA bij discussies/conflicten met andere directies/partijen;
- Goed ontwikkelde communicatieve vaardigheden, bestuurlijke sensitiviteit en overtuigingskracht, in staat richting te geven, te begrenzen, koers te houden én rust te bewaren in een dynamische omgeving;
- Sterk gevoel voor goed opdrachtnemerschap en publieke dienstverlening. Vanwege het brede werkveld van de directie wordt vaak een beroep gedaan op de aanwezige kennis en expertise. Je bent hierbij in staat als goed opdrachtnemer opdrachten te begrenzen en helder te krijgen alvorens deze aan te nemen en te starten. Dit gedrag stimuleer je binnen de directie;
- Je bevordert diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie binnen de directie en draagt het belang hiervan uit.
Talent als basis, diversiteit als kracht
We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.
Hier kom je te werken
Meer over de afdeling Directie Toezicht Economische Veiligheid, Eigenaars- en Aandeelhoudersadvisering
DTEVEA kent de volgende kerntaken:
- Uitvoering van en het toezicht op het stelsel van investeringstoetsen in Nederland. Ten opzichte van de huidige situatie wordt de inzet hierop versterkt, onder meer door een sterkere aandacht voor sensitieve technologieën en op de opbouw van een opsporing en handhaving team.
- Aanspreekpunt voor het Europese samenwerkingsmechanisme op het gebied van buitenlandse directe investeringen.
- Toezicht op de naleving van de sanctieregelingen voor zover het betrekking heeft op het ‘eigendom van niet-beursgenoteerde bedrijven’ die in Nederland zijn gevestigd. Ten opzichte van de huidige situatie wordt de inzet hierop versterkt en uitgebreid bij inwerkingtreden van het Wetsvoorstel Internationale Sanctiemaatregelen (Wis).
- Het beoordelen van firewalls omtrent de sanctieverordeningen, en het afstemmen daarvan met de relevante departementen en lidstaten/like-minded landen.
- Verspreiden van kennis omtrent het stelsel van investeringstoetsing binnen en buiten de rijksoverheid door adviezen en voorlichting.
- Het beheer van het interdepartementale Samenwerkingsplatform Sanctienaleving (SPS) met een nadruk op het versterken van de onderlinge samenwerking en het vergroten van de efficiëntie van en kennis over het toezicht op de sanctienaleving.
- In brede zin adviseren van de secretarissen-generaal over alle aangelegenheden betreffende de taakorganisaties en de beleidsdeelnemingen van de ministeries van EZ en KGG.
- De ambtelijke leiding faciliteren bij de sturing op de realisatie van maatschappelijke opgaven en in het bijzonder het samenspel in de sturingsdriehoek en de verdere ontwikkeling daarvan.
- Het onderhouden en door ontwikkelen van de departementale sturingsvisie.
- Het faciliteren van de eigenaar en aandeelhouder bij de organisatie, voorbereiding en opvolging van relevante overleggen en vergaderingen (driehoeksoverleggen, bestuurlijke overleggen, vergaderingen van beleidsdeelnemingen).
- Adviseren over de vaststelling van de tarieven, financiële claims, jaarplannen, organisatie-ontwikkeltrajecten en benoemingen van en bij de taakorganisaties.
- Adviseren over de strategische ontwikkelingen, MVO, jaarplannen, begrotingen, jaarverslagen, dividenden, investeringsvoorstellen en benoemingen met betrekking tot de beleidsdeelnemingen.
- Deelname en adviseren over beleids- en uitvoeringstrajecten die leiden tot het oprichten van nieuwe beleidsdeelnemingen of het onderbrengen van nieuwe (wettelijke) taken aan bestaande beleidsdeelnemingen.
- Het onder mandaat uitvoeren van eigenaarstaken voor specifieke organisaties.
De belangrijkste opdrachtgevers voor de uitvoeringstaken van DTEVEA op het gebied van economische veiligheid zijn de directeur-generaal Bedrijfsleven en Innovatie, De directeur-generaal Klimaat en Energie en de directeur-generaal Economie en Digitalisering. Voor sancties is de belangrijkste opdrachtgever uiteindelijk het ministerie van Buitenlandse Zaken, dat als Coördinerend ministerie de (deel)opdracht belegt bij het ministerie van Economische Zaken.
De teams eigenaars- en aandeelhoudersadvisering adviseren en ondersteunen de secretarissen-generaal van de ministeries van Economische Zaken en van Klimaat en Groene Groei in hun rollen als eigenaar van 9 publieke dienstverleners en toezichthouders en als aandeelhouder van 13 beleidsdeelnemingen, en de directeur DTEVEA daar waar die de bovengenoemde rol van eigenaar vervult.
DTEVEA kent een driehoofdig managementteam bestaande uit een directeur en twee MT-leden. Bij DTEVEA werken ongeveer 40 medewerkers.
Over Ministerie van Economische Zaken
Het ministerie van Economische Zaken werkt samen met zijn partners aan een innovatief én ondernemend Nederland en een sterke, weerbare economie, die iedereen kansen biedt. Ondernemers en bedrijven moeten kunnen rekenen op een stabiel en voorspelbaar ondernemersklimaat. We zoeken daarbij steeds de beste balans tussen de belangen van bedrijven, consumenten en de omgeving.
Bijzonderheden
Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en cv als twee aparte pdf-bestanden. Je wordt verzocht om in je motivatiebrief aan te geven in hoeverre je kennis en ervaring goed aansluit bij de criteria.
Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier .
Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.
Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.
Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier .
Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.
Over de functiegroep Topmanager
Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.
