- Aanleiding: Groeiambitie.
- Bedoeling: Als Directeur stadsontwikkeling ga jij op een aantal gebieden stappen zetten: Stadsontwikkeling, Leiderschaps- en organisatieontwikkeling, Aansturen MT en organisatie.
- Persoonlijkheid x vaardigheid: Je kunt uitstekend samenwerken, je bent omgevingssensitief en politiek bestuurlijk sensitief en je hebt overtuigingskracht. Daarnaast kun je goed luisteren, coachen, verbinden en kun jij een oordeel vormen en ben je besluitvaardig. Tenslotte ben je strategisch en analytisch.
De organisatie staat voor innovatie, inclusiviteit en het bouwen aan een toekomstbestendige gemeenschap richting 2050. Ze wil groeien. De visie is gebaseerd op de principes van midden in de samenleving staan, verbinden, dienstverlenend zijn, vertrouwen en werken aan gemeenschappelijke opgaven. De lijnen zijn kort en bij alles wat ze doet gaat ze voor toegevoegde waarde en verbetering. Het is een lerende organisatie, staat open voor feedback en geeft de medewerkers de ruimte om te ontwikkelen.
Directeur stadsontwikkeling
De directie van de organisatie wordt uitgebreid met twee directeuren, zodat er een driehoofdige directie ontstaat. Gedurende de werving van deze twee directeuren ga jij, als Directeur stadsontwikkeling, op een aantal gebieden de volgende stappen zetten. De belangrijkste aandachtsgebieden:
Stadsontwikkeling.
Dé grote ambitie van de organisatie is om te groeien. Dit betekent het bouwen van woningen, bouwen een samenleving. Hiervoor breekt de fase aan: naar het voeren van regie op ‘werken aan de groeiopgave’. Hiervoor is zowel sturing op inhoud nodig en het leggen van verbindingen tussen de groeiopgave, beleid én uitvoering en het organiseren van executiekracht.
Leiderschaps- en organisatieontwikkeling.
De organisatie bevindt zich in een ontwikkeltraject, gericht op het versterken van de sturing in het licht van de groeiambitie. Als Directeur stadsontwikkeling werk je hierin nauw samen met de gemeentesecretaris/algemeen directeur en de ambtelijk opdrachtnemer. Tegelijkertijd volgt het managementteam een leiderschapsprogramma dat aansluit bij de groei en ambitie van de organisatie. In dit traject staat de ontwikkeling van (persoonlijk) leiderschap, zowel binnen het MT als richting de organisatie, centraal. Jij haakt aan bij deze ontwikkeling en je levert een actieve bijdrage. Daarbij neem je een coachende rol richting de teammanagers op je. Je stimuleert hun ontwikkeling, ondersteunt hen in het verstevigen van hun positie en draagt bij aan een professionele manier van samenwerken dat passend is bij de nieuwe sturingsfilosofie. In deze sturingsfilosofie wordt er opgave- en effectgericht gewerkt, waarbij er momenteel gewerkt wordt aan de sturing volgens onder meer deze principes.
Aansturen MT en organisatie.
- Je stuurt samen met het MT en de gemeentesecretaris de organisatie aan. Je bewaakt hierin de uitvoering van het collegeprogramma en zet hierin de koers uit van de organsatie.
- Je bent op een aantal dossiers de strategisch gesprekspartner van portefeuillehouders.
- Je geeft direct leiding aan een aantal teammanagers.
Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever
- De functie betreft 32 - 36 uur per week;
- Gesprekken op donderdag 3 juli en 10 juli 2025;
- Zonder overheidservaring heeft het helaas geen zin om te reageren;
- Bring your own device is van toepassing;
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als directeur binnen een gemeentelijke of publieke instelling;
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met verander- en organisatieontwikkeling, omschrijf duidelijk in het cv hoe deze ervaring is opgedaan.
Wensen
- Aantoonbare afgeronde WO master opleiding;
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met verander- en organisatieontwikkeling binnen een gemeentelijke instelling, omschrijf duidelijk in het cv hoe deze ervaring is opgedaan;
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het coachen en aansturen van teammanagers op het gebied van een nieuwe sturingsfilosofie, omschrijf duidelijk in het cv hoe deze ervaring is opgedaan;
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het aansturen van een organisatie op strategisch niveau met andere bestuursleden (bijvoorbeeld MT, gemeentesecretaris etc.) omschrijf duidelijk in het cv hoe deze ervaring is opgedaan.
Competenties
- Samenwerken;
- Omgevingssensitiviteit;
- Politiek bestuurlijke sensitiviteit;
- Overtuigingskracht;
- Luisteren;
- Oordeelsvorming en besluitvaardigheid;
- Strategisch / analytisch.
Aanleveren
Let op: Onderstaande punten zijn vereist
- Op de opdracht afgestemd cv opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes;
- Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje);
- 2 referenties met contactgegevens (In geval van een intakegesprek worden deze soms geraadpleegd door de opdrachtgever);
- Indicatie uurtarief.
Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen.
