Make life easy & help our organization grow!
Als HR Adviseur maak je deel uit van een klein en betrokken HR-team. Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden en zorgt dat HR-processen soepel verlopen. Je werkt nauw samen met ons Shared Service Center in Maleisië dat veel van de HR-administratie verzorgt. Jij bent daarbij de verbindende schakel: je controleert, signaleert en zorgt dat alles netjes en tijdig geregeld wordt. Daarnaast ondersteun je bij HR-processen rondom onboarding, verzuim, performance management en opleiding & ontwikkeling. Je denkt mee in verbeteringen, maar je haalt vooral energie uit het praktisch uitvoeren, opvolgen en ondersteunen van medewerkers en managers in hun dagelijkse HR-vraagstukken.
Jouw verantwoordelijkheden
HR-ondersteuning & Employee Relations
Eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij HR-gerelateerde vragen.
Ondersteunen en opvolgen van processen zoals instroom, doorstroom en uitstroom.
Controleren van contracten, salariswijzigingen en personeelsdossiers.
Begeleiden en coördineren van verzuim- en re-integratieprocessen.
Zorgen voor een correcte naleving van arbeidsvoorwaarden en wetgeving.
Learning, Development & Engagement
Coördineren van trainingen en opleidingen, inclusief deelname via ons leerplatform Coursera.
Ondersteunen bij de uitvoering van ons performance management-systeem Nmbrs Perform.
Monitoren van medewerkerstevredenheid en ondersteunen bij kleine initiatieven om engagement te stimuleren.
HR-processen & verbeteringen
Bijdragen aan het optimaliseren van HR-processen samen met collega’s in Nederland en Maleisië.
Regelmatig aanwezig zijn op onze Nederlandse locaties om feeling te houden.
Actief bijdragen aan de HR-roadmap met ruimte voor eigen initiatieven en verbeteringen.
Voorbereiden en ondersteunen bij de implementatie van de nieuwe pensioenwetgeving.
HR-ondersteuning bieden bij organisatieveranderingen, zoals groei, overnames of strategische HR-initiatieven.
Je hebt minimaal 5 jaren ervaring in een HR-ondersteunende en adviserende rol.Je bent servicegericht, nauwkeurig en houdt van structuur en procesmatig werken.
Je ben scherp en kunt goed schakelen tussen verschillende vragen en prioriteiten.
Je ben pro-actief en oplossingsgericht; je neemt initiatief en verbetert HR-processen waar nodig.
Je bent sterk in stakeholdermanagement; je werkt samen met managers en medewerkers op en van verschillende locaties.
Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en Engels en je weet daarnaast goed om te gaan met cultuurverschillen.
Je vindt het leuk om medewerkers écht verder te helpen en bent bereid om af en toe naar verschillende locaties in Nederland te reizen.
Wat kun je verwachten?
Bij WoodWing geloven we in de kracht van onze mensen, daarom is onze slogan ook: Unlock your potential! Je krijgt bij ons niet alleen de ruimte om jezelf verder te ontwikkelen, maar ook om écht impact te maken in een snelgroeiende organisatie. En daar horen natuurlijk uitstekende voorwaarden bij:
Een goed salaris tussen de €4.000,- en €5.300,- (afhankelijk van ervaring).
4% flexibel keuzebudget én 8% vakantiegeld bovenop je salaris.
26 vakantiedagen (met mogelijkheid tot 5 extra).
Volledige OV-vergoeding of kilometervergoeding.
€400,- thuiswerkbudget en €2,40 thuiswerkvergoeding per dag.
Pensioenregeling en toegang tot de Alleo-app.
Onbeperkt leren via Nmbrs Perform en Coursera.
Regelmatige teamuitjes, een modern kantoor met verse snacks en fijne collega’s.
De kans om door te groeien naar een rol als HubSpot Specialist of een andere specialisatie binnen marketing.
En natuurlijk: de allerleukste collega’s, boordevol kennis en liefde voor het HR-vak!
Wij stellen acquisitie naar aanleiding van deze vacature niet op prijs.
