Maak het verschil met beleid dat werkt
Ben jij iemand die beleid niet los ziet van de praktijk en graag samen met collega’s zorgt voor daadwerkelijke impact? Vind je het leuk om te schakelen met verschillende lagen in de organisatie en ben je een natuurlijke verbinder binnen HR? Dan ben jij misschien wel de HR Beleidsadviseur die Spaarnelanden zoekt.
Bij ons krijg je de ruimte om samen met HR-businesspartners, Corporate Recruiter en O&O-adviseur te bouwen aan beleid dat bijdraagt aan duurzame ontwikkeling van mensen en organisatie.
Uren: 32–40 uur
Salaris: schaal L (cao GEO)
Start: vanaf 1 september, datum is in overleg met jou
Over Spaarnelanden
Spaarnelanden is de organisatie achter de openbare ruimte van Haarlem en Zandvoort. We houden stad en dorp schoon, groen en duurzaam met innovatieve technieken en met aandacht voor mensen. Of het nu gaat om afvalinzameling, circulariteit, groenbeheer of HR-beleid: we denken vooruit en zorgen goed voor elkaar.
Als HR Beleidsadviseur lever je hieraan een directe bijdrage door beleid te ontwikkelen dat mensen raakt en versterkt.
Dit ga je doen
Als HR Beleidsadviseur bij Spaarnelanden sta je midden in de organisatie. Je volgt HR-ontwikkelingen, wetgeving en maatschappelijke trends en vertaalt die naar beleid en praktische oplossingen. Je rol is veelzijdig: je brengt overzicht, analyseert strategische vraagstukken en geeft richting aan de uitvoering ervan samen met je collega’s in het HR-team.
Je werkt onder aansturing van de HR-manager en werkt nauw samen met:
de HR-businesspartners (jouw directe sparringpartners);
het management en de directie (voor besluitvorming en draagvlak);
collega’s op Recruitment en Opleiding & Ontwikkeling, die jij begeleidt bij de vertaling van strategisch beleid naar uitvoering.
Jouw taken:
Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid op thema’s als leiderschap & cultuur, beloningsbeleid, inclusiviteit, inhuur, procesoptimalisatie en talentontwikkeling.
Schrijven van OR-adviesaanvragen en begeleiden van verbeterprogramma’s vanuit het Strategisch Personeelsplan.
Signaleren van knelpunten en kansen en die vertalen naar concrete beleidsvoorstellen.
Fungeren als projectleider of inhoudelijk adviseur binnen HR-ontwikkeltrajecten.
Wat breng jij mee?
Een afgeronde hbo-opleiding richting HRM of vergelijkbaar.
Minimaal 5 jaar ervaring in een strategische HR-rol of als beleidsadviseur.
Ervaring met organisatieontwikkeling, verandervraagstukken en projectmatig werken.
Sterke communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling.
Het vermogen om strategisch te denken en anderen te begeleiden in het toepasbaar maken van beleid.
Politieke en organisatiesensitiviteit, gecombineerd met een coachende en verbindende stijl van samenwerken.
Wat krijg je van ons?
Een brutosalaris van €4.862 - €6.840 per maand op basis van een 40-urige werkweek. Inschaling volgens schaal L cao GEO.
Persoonlijk Arbeidsvoorwaarden Budget (PAB): 15% extra, te besteden aan o.a. extra salaris of verlof.
28,5 vakantiedagen per jaar.
Goede verlofregelingen bij geboorte van een kindje.
Extra vrije dagen vanaf 45 jaar.
Goede pensioenregeling en collectieve ziektekostenverzekering.
Opleidingsmogelijkheden om je verder te specialiseren.
Reiskostenvergoeding, fietsplan, parkeergelegenheid en laadpalen.
Tot €50 per maand voor sportactiviteiten.
Solliciteren
Wil jij beleid ontwikkelen dat echt effect heeft in de praktijk? Solliciteer dan direct op de functie van HR Beleidsadviseur bij Spaarnelanden!
Zodra we je sollicitatie hebben ontvangen, nemen wij zo snel mogelijk contact met je op. Toch eerst nog wat vragen? Je kunt altijd een Whatsapp sturen naar onze Corporate Recruiter Suzanne of mail naar [email protected].
Gesprekken worden ingepland na 18 augustus 2025. Solliciteren is mogelijk zolang de vacature open staat.
Wij kijken uit naar jouw sollicitatie!
- Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.
- Bij je indiensttreding vragen wij een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) voor je aan. De kosten hiervan worden vergoed door Spaarnelanden.
