Wat je gaat doen
Als HR Business Partner ben je een strategisch sparringspartner binnen onze winkels in Amstelveen en Utrecht. Dit betekent dat je actief meedenkt over hoe we samenwerken, communiceren en leidinggeven binnen de organisatie. Als onderdeel van het managementteam (MT) help je het MT en leidinggevenden om keuzes te maken die passen bij onze waarden en bij wat medewerkers nodig hebben om goed te kunnen functioneren. Je stelt kritische vragen, brengt nieuwe inzichten in en vertaalt abstracte ideeën naar concrete acties.
Je taken zijn onder andere:
- Adviseren van het MT en leidinggevenden over HR-beleid, projecten en personele zaken (zoals verzuim, instroom, doorstroom en uitstroom).
- Zelfstandig oplossen van juridische HR-vraagstukken.
- Meewerken aan de ontwikkeling van HR-beleid en het uitvoeren van HR-projecten.
- Geven van trainingen en workshops.
- Coachen van leidinggevenden en stimuleren van leiderschap.
- Herkennen en ontwikkelen van talent binnen de organisatie.
- Bemiddelen bij conflicten wanneer dat nodig is.
- Afwegen van belangen en komen tot passende oplossingen.
Bij de Bijenkorf willen we dat medewerkers zich Bijzonder voelen. Jij draagt hieraan bij door HR-initiatieven te ontwikkelen die zorgen voor betrokkenheid en een fijne samenwerking.
De Bijenkorf biedt uitstekende, marktconforme primaire arbeidsvoorwaarden, aangevuld met een uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden. Daarnaast bieden wij aandacht aan uiteenlopende ontwikkeling- en doorgroeimogelijkheden.
- Salaris tussen € 4.500,- a € 5.500, - bruto per maand, afhankelijk van jouw ervaring
- 30 vakantiedagen
- Reiskosten vergoeding van € 0,23 per KM. Woon je 22 kilometer of verder van je werklocatie? Dan krijg je een NS Business Card voor woon-werkverkeer.
- Prestatiebonus én winstdeling
- Gunstige pensioenregeling
- 20% personeelskorting
- Een persoonlijk vitaliteitsbudget van € 500,-
- Een fantastische organisatiecultuur met meer dan 40 verschillende nationaliteiten.
Je bent benaderbaar, mensgericht en werkt graag samen. Tegelijkertijd durf je kritisch te zijn en denk je mee op strategisch niveau. Je krijgt energie van het verbeteren van processen en het creëren van een werkomgeving waarin mensen met plezier werken. Wat je verder meebrengt:
Functie-eisen (harde criteria)
- Minimaal 3 jaar ervaring als HR Business Partner of HR Manager in een dynamische organisatie.
- HBO- of WO werk- en denkniveau, met een opleiding in HR of een vergelijkbare richting.
- Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk (minimaal op B1-niveau).
- Kennis van arbeidsrecht, organisatieverandering, talentontwikkeling en training.
Vaardigheden en competenties
- Je werkt gestructureerd en bent in staat om zelfstandig beslissingen te nemen.
- Je kunt goed schakelen tussen visie en praktische uitvoering.
- Je bent analytisch en procesgericht.
- Je communiceert duidelijk en prettig, op verschillende niveaus.
- Je hebt oog voor mensen en weet anderen te motiveren en te begeleiden.
We vinden het belangrijk dat ons HR-team divers is. Daarom zoeken we iemand die ons team aanvult met een eigen achtergrond en persoonlijkheid.
Een assessment maakt deel uit van de selectieprocedure.
Let op: acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet gewenst. Dit is een vaste functie en niet beschikbaar voor interim.
