HR Directeur

Van der Velden Rioleringsbeheer is al ruim 60 jaar dé specialist in afvalwatermanagement. Met bijna 600 medewerkers, 17 vestigingen en een compleet dienstenpakket op het gebied van rioolbeheer, onderhoud, renovatie en vet- en olieafvalverwerking is Van der Velden marktleider in Nederland.

Wat begon als een familiebedrijf is uitgegroeid tot een financieel gezonde en toekomstgerichte organisatie met landelijke dekking en een sterk gevoel van verbondenheid. Nog altijd staat de familie aan het roer, met Jeroen van der Velden Jonkers als algemeen directeur en Walter van der Velden Jonkers als Business Unit Directeur. De cultuur is open, betrokken en mensgericht – collega's kennen elkaar bij naam, successen worden samen gevierd en nieuwe ideeën krijgen de ruimte.

Samen bouwen aan de toekomst.

Van der Velden investeert gericht in duurzame groei en langdurige relaties – met klanten, medewerkers én partners. De organisatie kiest bewust voor continuïteit, kwaliteit en betrouwbaarheid, en werkt vanuit een langetermijnvisie aan innovatieve en toekomstbestendige oplossingen.

Via de eigen Van der Velden Academy wordt volop geïnvesteerd in kennisontwikkeling, vakmanschap en doorgroeimogelijkheden. De Academy is onderdeel van een bredere koers om de organisatie klaar te maken voor de volgende generatie – met plannen die niet alleen ambitieus, maar ook uitvoerbaar en goed doordacht zijn.

Ook duurzaamheid speelt een centrale rol. Van der Velden draagt dagelijks bij aan een schoner en gezonder leefmilieu en werkt actief aan circulaire oplossingen, energiebesparing en milieuvriendelijke innovaties. Zo bouwt de organisatie letterlijk en figuurlijk mee aan een gezonde samenleving – nu én in de toekomst.

Als HR Directeur krijg je bij Van der Velden de ruimte om écht het verschil te maken. Je werkt in een organisatie met maatschappelijke impact, waar vakmanschap, betrokkenheid en samenwerking centraal staan. Een plek waar je kunt bouwen aan de lange termijn, samen met een professioneel en betrokken team.

Daarnaast kun je rekenen op:

• Een uitstekend salaris dat past bij jouw ervaring en verantwoordelijkheden;
• Bonusregeling;
• Auto van de zaak, laptop en smartphone;
• 25 vakantiedagen + 13 ADV-dagen;
• Een solide pensioenregeling;
• Een enthousiast HR-team waarop je kunt vertrouwen;
• Veel ruimte voor initiatief, ontwikkeling en eigen invulling van je rol.

Als HR Directeur geef je richting aan het HR-beleid en ben je een stevige sparringpartner binnen het directieteam. Je versterkt de organisatie door HR strategisch, tactisch én operationeel te positioneren. Van leiderschapsontwikkeling en vitaliteit tot verzuimreductie en employer branding – jij zorgt voor samenhang, scherpte en resultaat.

De afgelopen twee jaar is er veel geïnvesteerd in het professionaliseren van de organisatie. Denk aan het leiderschapsprogramma, de Van der Velden Academy, het nieuwe beoordelings- en beloningsbeleid en de verdere digitalisering van HR-processen. Deze fundamenten zijn gelegd – jouw rol is om ze duurzaam te verankeren in de organisatie.

Je combineert visie met daadkracht en weet beleid te vertalen naar concrete acties op de werkvloer. Je bent zichtbaar, benaderbaar en geeft vertrouwen. Zo bouw je mee aan een cultuur waarin vakmanschap, betrokkenheid en ontwikkeling centraal staan – en medewerkers zich écht verbonden voelen met hun werk en elkaar.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Ontwikkelen, verankeren en doorontwikkelen van strategisch HR-beleid met focus op groei, werkgeluk en continuïteit;
• Leiden van het HR-team (advies, backoffice, recruitment en opleiding) en stimuleren van samenwerking en ontwikkeling;
• Borgen van bestaande programma’s zoals leiderschap, learning & development, performance en beloning;
• Inzetten van HR-data voor gerichte sturing, analyse en continue verbetering;
• Versterken van de werkgeverspositie van Van der Velden in een krappe arbeidsmarkt;
• Stimuleren van duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en eigenaarschap bij alle medewerkers;
• Acteren als zichtbare en betrokken sparringpartner voor directie, vestigingsmanagers en collega’s in de hele organisatie.

Jouw plek binnen de organisatie

Je maakt deel uit van het directieteam en rapporteert rechtstreeks aan de algemeen directeur. Je geeft leiding aan een gedreven HR-team, bestaande uit vier HR Business Partners (elk verantwoordelijk voor meerdere vestigingen), drie backoffice medewerkers (verzuim, contracten) en drie recruiters – waarvan één met een strategisch profiel (bijv. datagedreven recruitment) en twee met een operationele focus. Je werkt nauw samen met collega’s uit de hele organisatie.

Wat jij meebrengt

Je bent een ervaren HR-leider met visie én daadkracht. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoering, en weet mensen te inspireren én in beweging te brengen. In een organisatie waar nuchterheid en resultaat tellen, geef jij richting aan ontwikkeling, cultuur en leiderschap. Je begrijpt dat alles begint bij klantgericht handelen en deskundig adviseren – kwaliteiten die in de hele organisatie voelbaar zijn.

De focus ligt de komende jaren niet op het opstarten van nieuwe projecten, maar op het zorgvuldig uitrollen én duurzaam verankeren van wat al in gang is gezet. Jij borgt de fundamenten die zijn gelegd: een leiderschapsprogramma, een interne Academy, vernieuwd beoordelings- en beloningsbeleid en verdere digitalisering van HR-processen. Zo zorg je dat deze initiatieven structureel bijdragen aan werkplezier, professionele groei en continuïteit binnen Van der Velden.

Daarnaast herken je jezelf in het onderstaande:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar;
• Minimaal 5 jaar ervaring in een brede HR-rol op directieniveau;
• Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling, leiderschap en
• verandertrajecten;
• Sterke communicatieve vaardigheden, organisatiesensitiviteit en
• besluitvaardigheid;
• Grondige kennis van arbeidsrecht en actuele HR-thema’s;
• Woonachtig in de regio ’s-Hertogenbosch;
• Ervaring binnen een familiebedrijf is een pré.