Loopbaanadviseur

Dit ga je doen

Bij de provincie Zuid-Holland vinden we het belangrijk dat collega’s zich kunnen blijven ontwikkelen. Loopbaanadvies speelt daarbij een belangrijke rol. Steeds meer medewerkers maken hier gebruik van om te ontdekken wat hun volgende stap is binnen onze organisatie. Ook vanuit de organisatie groeit de behoefte aan begeleiding bij ontwikkeling, zeker nu we opgavegericht werken. Daarom investeren we in de uitbreiding en verbetering van onze loopbaandienstverlening en het beleid rondom interne mobiliteit.

Hier ga jij je op richten:

• Loopbaanbegeleiding: Inhoudelijk ben je de zelfstandige en ervaren adviseur die onze medewerkers begeleidt bij hun professionele ontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en/of bij (interne of externe) mobiliteitsvraagstukken
• Contractmanagement: Om aan de vraag te voldoen werken we ook met externe partijen. Vanuit jouw rol ben je contactpersoon en contractmanager voor deze partijen en voer je regie op de totale caseload.
• Doorontwikkeling: Je denkt mee over hoe we onze loopbaandienstverlening kunnen verbeteren. Met jouw ervaring en ideeën geef je richting aan ons aanbod en beleid.
• Netwerken: Je bouwt een intern en extern netwerk op waarin makkelijk schakelt, verbindingen legt en samenwerkt met medewerkers, leidinggevenden, HR collega’s en externe partners.

Dit maakt de functie interessant

• Het opgavegericht werken vraagt je om op een andere manier te kijken naar loopbaan en ontwikkeling;
• Een functie met veel vrijheid en mogelijkheid om jouw expertise in te zetten;
• De organisatie is in ontwikkeling en dit betekent dat je aan de slag gaat met verschillende vraagstukken op gebied van loopbaan en ontwikkeling;
• Je werkt veel zelfstandig, maar vanwege de diversiteit in vraagstukken werk je ook nauw samen met collega's en externen;
• Je bouwt een groot (intern en extern) netwerk op;
• Je levert een belangrijke bijdrage aan het (hervinden van het) werkplezier van medewerkers.

Dit is jouw profiel

Je ben een ervaren professional en weet hoe je loopbaantrajecten op maat maakt. Je gaat trajecten aan met een analytische en empathische blik en kunt ook (respectvol) confronteren en snel schakelen. Als persoon ben je toegankelijk en maak je makkelijk contact. Daarnaast kijk je verder dan alleen jouw taken en zie je waar de kansen liggen om meer aan te sluiten op afdelings- en organisatiedoelstellingen. Deze inzichten gebruik je om loopbaanadvies verder te professionaliseren en de dienstverlenging uit te breiden.

Verder neem je het volgende mee

• Gecertificeerd NOLOC of CMI Register Loopbaanprofessional (verplicht);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als loopbaancoach en interne mobiliteit;
• Certificering in aanvullende coachmethodieken (bv. DISC, TMA, of NLP);
• Ervaring met het begeleiden van uiteenlopende doelgroepen (diverse functies, niveaus en achtergronden);
• Ervaring met het opstellen van loopbaanplannen, het uitvoeren van ontwikkelgesprekken en inzet van loopbaaninstrumenten;
• Kennis van actuele arbeidsmarktontwikkelingen;
• Kennis van of ervaring met duurzame inzetbaarheidstrajecten;
• Ervaring met ontwikkelen en geven van op loopbaan gerichte workshops of themasessies is een pré.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 11
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.337 - max. € 6.122
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 63.699 - max. € 89.899
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36
• Maximaal aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken

Je maakt als loopbaanadviseur onderdeel uit van het domein Mens & Organisatie. Daarbinnen word je onderdeel van het professioneel team van adviseurs leren & ontwikkelen. Binnen de provincie heeft leren en ontwikkelen een breed professioneel karakter en maken 11 collega's, o.a. gedragsadviseurs, teambegeleiders en een game ontwikkelaar onderdeel uit van hetzelfde professionele team. Je werkt vanuit dit professioneel team aan de opdracht interne mobiliteit binnen de hoofdopdracht Professionalisering en werk je nauw samen met collega’s die werken binnen het interne Medewerker Support Team en Recruitment.

Enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.

Voor inhoudelijke informatie over deze vacature of de sollicitatieprocedure, dan kun je terecht bij Nicole de Laender, senior adviseur recruitment, via 06-24571041.

Deze vacature staat open tot eind augustus. Maar mochten wij in jou een mooie match zien, dan nemen we eerder contact met je op. Zo hoef je ook niet de hele zomer op ons te wachten.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Over de provincie

De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.