We zoeken tijdelijke ondersteuning bij de review van de Q3 P&C cijfers.
Wat je gaat doen
Je gaat de P&C teamleden ondersteunen bij de review van de Q3 cijfers. Werkzaamheden betreffen:
- Beoordelen Q3 cijfers
- Q&A met eerstelijns reporting afdeling en accountant
- Rapporteren van bevindingen
- Eventueel toelichten van bevindingen bij accountant
Wat wij jou bieden
Onze mensen zijn de drijvende kracht van de organisatie. Dat geldt niet alleen voor onze interne medewerkers, maar ook voor onze interim professionals. De specialistische kennis en ervaring die jij in huis hebt, is voor ons van grote waarde. Wij bieden jou:
- Marktconform uurtarief afhankelijk van jouw kennis en ervaring
- Verwachte startdatum 15 september 2025
- Hybride werken, deels vanuit huis en deels op kantoor
- Internationale werkomgeving met veel kennisdeling
Wat je meebrengt
Ervaring met P&C reserving, bij voorkeur vanuit een tweedelijns rol of audit functie.
Met wie je werkt
Het Actuarial Function team bestaat uit zeven professionals met verschillende aandachtsgebieden (Group Income/Individual Income/P&C).
Heb je vragen?
Heb je nog vragen over de vacature of de procedure? Stel je vraag aan Denise van den Bos via [email protected].
Bij NN geloven we dat onze kracht ligt in het omarmen van de volledige diversiteit van de mensheid. We erkennen en waarderen ieders uniciteit en bijdrage, wat ons in staat stelt om te groeien: als individu, als team en als organisatie.
Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie zijn verankerd in onze cultuur, die wordt geleid door onze kernwaarden: care, clear en commit. Deze waarden helpen ons om een werkomgeving te creëren waarin iedereen zich welkom, gerespecteerd en trots voelt om deel van uit te maken.
Be you. You have our support.
Je wordt doorgestuurd naar NN's eigen recruitment systeem waar je kunt solliciteren en jouw sollicitatie ook kunt beheren..
Kan ik je ergens mee helpen?
Denise van den Bos
Wat gebeurt er na je sollicitatie?
Jouw CV en motivatie worden door de Talent Acquisition Specialist en manager bekeken. Je ontvangt een reactie binnen twee weken.
We streven ernaar binnen een week het eerste gesprek in te plannen. Voorafgaand aan je tweede gesprek vragen we je een online assessment te maken.
Zijn we een match? Dan ontvang je van ons direct een aanbieding. De Talent Acquisition Specialist loopt samen met jou het aanbod door.
Aanbieding geaccepteerd? Gefeliciteerd! Om alles ook administratief goed te regelen starten we de pre-employment screening en sturen we jouw arbeidsovereenkomst toe.
