(Operationeel) Manager Asiel en Bescherming

Heb jij affiniteit met asiel en deze uitdagende maatschappelijke opgave? Kun jij medewerkers inspireren en aansturen om gezamenlijke doelen te behalen en hen motiveren zich blijvend te ontwikkelen? Zoek jij als vanzelfsprekend de samenwerking op met (keten)partners binnen en buiten jouw organisatie? Hou jij van een dynamische werkomgeving en breng je rust als de druk toeneemt? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Mogelijk wordt op termijn flexibiliteit ten aanzien van je standplaats verwacht vanwege veranderingen in het proces door de invoering van het Migratiepact per 12 juni 2026.

In deze functie maak je als Operationeel Manager onderdeel uit van een bevlogen en ervaren Managementteam in Ter Apel waar je ook actief contact mee onderhoudt. De vrijgekomen plek bevindt zich in het aanmeldproces.

Als Operationeel Manager geef je leiding aan een team van enthousiaste professionals. Jouw medewerkers zijn dagelijks met asielzoekers in gesprek over wie zij zijn, waar zij vandaan komen en waarom zij in Nederland asiel willen aanvragen. Complex en uitdagend werk, dat je raakt en niet zomaar loslaat. Als manager ben jij voor hen een coach, sparringpartner, collega en inspiratiebron, maar bied je bovenal een veilige en vertrouwde omgeving waarin het werk optimaal gedaan kan worden.

Door samen te werken kun je eenheid van de uitvoering bewaken, zorgdragen voor een tijdige afhandeling van aanvragen en in de complexere zaken gesprekken over menselijke maat voeren, waar je als manager een rol in hebt. Het werk van jouw medewerkers heeft immers direct impact op het leven van mensen die vragen om bescherming in Nederland en kan rekenen op bijzondere interesse van media en maatschappij. Dit vergt een grote mate van zorgvuldigheid, zelfstandigheid en doortastendheid van jouw medewerkers. Zij hebben jou hierbij nodig als leidinggevende en als persoon met aandacht voor vitaliteit.

Het aanmeldproces zal met de komst van het Migratiepact in juni 2026 ingrijpend veranderen. Je hebt daarom ook een duidelijke veranderopdracht waarbij een belangrijk aspect van je functie zal zijn om jouw team te begeleiden naar de nieuwe situatie.

In jouw rol leg je hiërarchisch verantwoording af aan een Tactisch Manager/Mt-lid Asiel en Bescherming. Van jou wordt verwacht dat je samen met je MT-collega’s de tactische koers van Asiel en Bescherming mede bepaalt en indien nodig richtinggevend beïnvloed op basis van je kennis van het uitvoerend proces.

De voornaamste elementen in jouw rol zijn:

• Sturend en dienend leidinggeven aan jouw team en medewerkers.
• Teamdoelstellingen behalen op productie en kwaliteit.
• Contact en netwerk onderhouden met de eigen organisatie en verschillende stakeholders.

Wat maakt deze functie zo leuk?

“Het Aanmeldproces is een prachtig en bijzonder proces dat je niet meer los laat. Dit zorgt voor een dynamische werkomgeving, met bevlogen medewerkers die zich volop inzetten voor goede resultaten.

Werken in dit proces doet ertoe; je zit elke dag midden in de actualiteit. We staan samen voor een enorme maatschappelijke opgave. Als manager heb je – naast oog voor de resultaten – ook oog voor de zachte kant. Mijn doel is om te inspireren, ruimte te bieden, de teams optimaal samen te laten werken en oog te hebben voor verbeteringen.” Jolanda, manager Ter Apel.

Werken als manager bij de IND vraagt een flexibele en creatieve houding, waarbij je niet schuwt ook buiten kantoortijden door en aan te pakken. Je werkt nauw samen met onze ketenparters zoals het COA, de AVIM, DT&V, Nidos, de Raad voor de Rechtsbijstand en Vluchtelingenwerk Nederland.

Wie ben jij?

We zoeken een manager die inspireert, motiveert en ondersteunt. Met een coachende leiderschapsstijl zorg jij ervoor dat jouw team tijdig zijn doelstellingen haalt en dit met plezier doet en hen begeleidt in de veranderingen die volgend jaar op het proces afkomen. Je stuurt op productie, kwaliteit en ontwikkeling van medewerkers en geeft tegelijkertijd ruimte en vertrouwen. Je zorgt ervoor dat jouw team de aanvrager centraal stelt met zorgvuldige toepassing van de regelgeving. Je houdt hierbij de bedoeling van ons werk steeds scherp voor ogen: wij bieden bescherming aan mensen die bescherming behoeven.

Als leidinggevende bij de IND heb je een voorbeeldrol. Je durft je kwetsbaar op te stellen en vraagt actief om feedback. Je stelt de medewerker centraal, focust je op de opgave en stuurt vanuit verbinding. Je bent samen met jouw collega-managers en je tactisch managers ook de voorhoede in verandering.

De dynamische omgeving, de snel veranderende processen en de diversiteit aan medewerkers maken dit werk bijzonder uitdagend en interessant. Gezien de uitdaging waar we ons bij de IND voor gesteld zien, ben je aanvullend ‘hands-on’, in staat snelle besluiten te nemen voor de korte termijn en tegelijkertijd rust, focus en visie voor de lange termijn te brengen. Deze dynamiek geeft je energie, enthousiasme en stimuleert je improvisatievermogen.

• schaal 13
  €5.212 - €7.747 (bruto)
• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• 12 maanden
• 36 uur

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Ben jij een breed inzetbare manager die inspireert, motiveert en ondersteunt en je voldoet aan het onderstaande, reageer!

• Je beschikt over aantoonbaar academisch werk- en- denkniveau. Dit blijkt uit relevante werkervaring, een afgeronde opleiding en/of assessment.
• Leidinggevende werkervaring is een vereiste.
• Ervaring met verandermanagement is een vereiste
• Bereid te reizen en in bezit van eigen vervoer.
• Ervaring met het werken in een digitale werkomgeving (waaronder ook hybride oplossingen) is een vereiste.

Competenties:

• Organisatiesensitiviteit
• Bestuurssensitiviteit
• Omgevingsbewustzijn
• Netwerken
• Aansturen organisatie
• Aansturen groep
• Ontwikkelen medewerkers
• Reflecteren

Herken jij jezelf ook hierin?

Je bent professioneel betrokken en gaat slagvaardig, doortastend, mensgericht en resultaatgericht te werk. Je bent je bewust van de politiekgevoelige aspecten van het werk en kan hiernaar handelen. Uiteraard kun je onder stress functioneren en blijf je jezelf ontwikkelen op persoonlijk en professioneel vlak.

Door te presteren onder druk behaal je de beste resultaten en met onverwachte omstandigheden en uitdagingen kun je goed omgaan. Geen dag is hetzelfde en dat trekt jou juist aan. Van nature ben je in staat kansen en mogelijkheden te zien waar een ander alleen problemen ziet. Jouw leiderschap kenmerkt zich door een goede balans tussen sturend en dienend leiderschap.

Meer over de afdeling Directie Asiel & Bescherming (A&B)

Over De Immigratie- en Naturalisatiedienst

Wij zijn op zoek naar een collega voor de functie van Operationeel Manger Asiel en Bescherming.

Als je in dienst bent van het Rijk en solliciteert met een aanwijzing als verplichte van-werk-naar-werkkandidaat of herplaatsingskandidaat, verzoeken wij je een kopie van de aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.

Wanneer je via een uitzend- detacheringsbureau werkzaam bent bij de Rijksoverheid dit graag vermelden in je brief.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten.

Om een nog beter (of aanvullend) beeld van ervaring, kennis en competenties te verkrijgen in de wervingsprocedure kan het zijn dat we openbare informatie van je op LinkedIn raadplegen. Desgewenst kun je het profiel afschermen voor personen die geen connectie van je zijn op LinkedIn.

Diversiteit en inclusie zijn belangrijke thema’s bij het Rijk en de IND. De overheid wil dat iedereen zich thuis voelt bij het Rijk en dat medewerkers bewuster nadenken over een inclusieve werkomgeving.

Je hebt ook bij jouw indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig, tenzij je al een arbeidsovereenkomst hebt bij de Rijksoverheid.

Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.