Organisatieadviseur Leiderschap & Ontwikkeling

Dit ga je doen

Als organisatieadviseur word je onderdeel van het nieuw samengestelde team Leren & Organisatieontwikkeling, dat vanaf 1 september start. Hierin werken de collega’s van Leren & Ontwikkelen en Organisatieontwikkeling samen aan één gezamenlijke opdracht. Je werkt daarbij nauw samen met HRM én het programmateam Organisatieontwikkeling. In deze rol breng je visie tot leven. Je vertaalt strategische lijnen naar concrete interventies en ontwikkelt leiderschaps- en teamtrajecten die helpen om onze waarden open, betrokken en gedreven voelbaar te maken in het dagelijks werk. Je coördineert verbindingsdagen en reflectiemomenten en bent sparringpartner op strategisch niveau. Tegelijkertijd weet je wat nodig is om beweging ook in de praktijk van alledag waar te maken.

• Jij bent dé expert op het gebied van leiderschapsontwikkeling en teamontwikkeling. Jouw opdracht: de bestaande visie handen en voeten geven in de praktijk. Er ligt al veel: een leiderschapsprofiel, een organisatiekompas en een helder beleidskader. Nu is het tijd om deze kaders tot leven te brengen samen met collega’s in de organisatie. Denk aan verbindingsdagen, leiderschapsontwikkeling en teamtrajecten die bijdragen aan de ingezette ontwikkelbeweging.
• Aansturen en begeleiden van trajecten zoals de verbindingsdagen, leiderschapslijn en teamontwikkeling.
• Verbinden van beleid en praktijk: wat er is aan visie en kaders, maak jij werkbaar en voelbaar, door het ontwikkelen, opzetten en uitvoeren van interventies op het gebied van leiderschap, teamontwikkeling en organisatiecultuur.
• Je bouwt mee aan de ontwikkeling en vertaalt de ingezette koers naar concrete plannen, acties en interventies.
• Je voert hier o.a. gesprekken over bij verschillende strategische tafels. Je maakt gebruik van de energie die er al is en weet dit verder uit te bouwen vanuit je rol als adviseur in het programmateam en lid van het team Leren en Organisatieontwikkeling.
• Strategisch adviseur voor directie en management met focus op lange termijn doelen en organisatiebrede impact met een scherp oog voor leiderschap, en verandervraagstukken.
• Je voert (kwalitatieve en kwantitatieve) onderzoek uit om interventies te onderbouwen en te evalueren.

Dit krijg je ervoor terug

• Wij bieden voor je persoonlijke groei tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen, certificeringen en overige cursussen via onze ‘Academie Haarlem’.
• Een arbeidsovereenkomst voor 32 - 36 uur per week. Je start met een jaarcontract dat we bij goed functioneren graag omzetten in een vast contract.
• Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 6.999 bruto per maand (schaal 12) bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week.
• Daarbovenop krijg je 17,05% Individueel Keuze Budget over je bruto salaris, waarmee je zelf je eigen arbeidsvoorwaarden samenstelt.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk en bieden daarom diverse mogelijkheden zoals een fietsregeling, vergoeding van je sportabonnement, online trainingen en andere mogelijkheden om lichamelijk en mentaal fit te blijven.
• Hybride werken is bij onze gemeente aan de orde van de dag. De ene dag ben je op kantoor, een ander moment kies je voor thuiswerken. Wij faciliteren je daarbij. Waar je ook werkt, je bent altijd in verbinding met je collega’s.
• Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. ABP is het pensioenfonds voor de overheid en biedt onze werknemers een goede pensioenregeling.

Bij de gemeenten Haarlem en Zandvoort waarderen, omarmen en benutten we de verschillen en talenten van mensen. We bieden een plek waar iedereen zich thuis voelt en zichzelf mag zijn. Dat is goed voor onze medewerkers én leidt tot de beste resultaten voor de stad en het dorp.

Onze organisatiewaarden zijn open, gedreven en betrokken. Hiermee werken we continue naar een heldere richting, inrichting en identiteit van onze organisatie. We hebben daarbij een duidelijke ambitie: betere dienstverlening naar inwoners, partners en bezoekers en een goede bediening van beide besturen.

Lees hier meer over Cao Gemeenten: www.caogemeenten.nl/cao-gemeenten

Herken jij jezelf al?

• Aantoonbaar academisch werk- en denkniveau, waarbij we open staan voor een breed scala aan relevante opleidingen (denk aan bedrijfskunde, antropologie, organisatiepsychologie en politicologie).
• Je beschikt over theoretische onderbouwing van in te zetten interventies en veranderstrategieën.
• Je hebt ruime ervaring met leiderschapsontwikkeling, teamontwikkeling en organisatieverandering in complexe netwerkorganisaties. Je hebt diverse verandertrajecten tot een succesvol einde gebracht. Je hebt ervaring met het opzetten, ontwerpen en uitvoeren van organisatiebrede ontwikkeltrajecten, waarbij je meerdere stakeholders succesvol hebt betrokken en tot resultaat bent gekomen door mensen en processen in beweging te krijgen.
• Je hebt ervaring met het doen van onderzoek naar de effectiviteit van ingezette interventies en bij te sturen op basis van de uitkomsten van het onderzoek.
• Je bent sensitief, koersvast en verbindend: je brengt mensen in beweging. Je hebt je expertise hierin bewezen.
• Je beschikt over strategische én praktische kracht: je denkt vooruit én maakt het concreet.
• Je bent in staat om het directieteam, afdelingsmanagers, teammanagers en medewerkers te begeleiden, richting te geven, te spiegelen en te ondersteunen om uitvoering te geven aan de ingezette ontwikkeling.
• Overtuigingskracht en beschikt over een goed analytisch en probleemoplossend vermogen. Je hebt relativeringsvermogen en weet mensen aan de (te ontwikkelen) visie te binden. Je beschikt over uitstekende communicatieve (advies)vaardigheden, bent zelf startend en maakt dingen af. Je hebt ervaring met bestuurlijke verantwoording.

Dit zijn wij

Werk bij Haarlem en Zandvoort is werk dat ertoe doet, met resultaten die je ziet als je door de stad of het dorp loopt. Met een goede werk-privébalans en met mooie secundaire arbeidsvoorwaarden. Ook bij de afdeling HRM maken we impact. Het team Leren en Organisatieontwikkeling is een nieuw team binnen HRM. We bouwen aan een team dat niet alleen strategisch en deskundig is, maar ook werkt en samenwerkt vanuit onze organisatiewaarden: open, betrokken en gedreven. In deze functie val je hiërarchisch onder de lijnsturing van de teammanager en leg je inhoudelijk verantwoording af aan de programmadirecteur Organisatieontwikkeling, in je rol als adviseur binnen het programmateam. Het programma in huidige vorm wordt grotendeels geborgd in het nieuwe team. Tegelijkertijd wordt een volgende stap gezet in de organisatieontwikkeling waar jij ook aan mee gaat bouwen.

Net zo enthousiast als wij?

Solliciteren kan tot en met 14-09-2025 . Meer weten? Neem gerust contact op met Maaike Pippel via mail: [email protected] of Suzanne de Jong, [email protected] .

Vragen met betrekking tot de sollicitatieprocedure kun je richten aan [email protected]

De selectieprocedure bestaat uit 2 gespreksrondes op kantoor, gevolgd door een (digitaal) arbeidsvoorwaardengesprek.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld, delen wel!