Dit wordt je functie
People Manager
Binnen COO AM bouwen we aan een organisatie die klaar is om te voldoen aan de toenemende verwachtingen van klanten, toezichthouders en technologische ontwikkelingen. Wil jij bijdragen aan deze transformatie en langetermijnwaarde creëren voor onze klanten?
Dan is dit jouw kans!
Functieomschrijving
People Managers binnen Asset Management geven leiding aan hooggespecialiseerde, multidisciplinaire teams die opereren binnen een complex, internationaal applicatielandschap. In deze rol geef je prioriteit aan de persoonlijke en professionele ontwikkeling van je teamleden, terwijl je ook verantwoordelijk bent voor het toewijzen en herverdelen van interne medewerkers naar verschillende teams.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het aantrekken van extern talent, zodat het team goed is toegerust om te voldoen aan de eisen van een dynamische omgeving.
Een belangrijk onderdeel van je rol is het actief deelnemen aan en leiden van het proces van Strategische Personeelsplanning (Strategic Workforce Planning, SWP). Dit houdt in dat je zorgt voor een flexibele en effectieve inzet van zowel interne als externe medewerkers, waarbij je inspeelt op zowel kwalitatieve als kwantitatieve personeelsbehoeften.
Je werkt nauw samen met de Value Stream Manager, de Product Owners, Release Train Engineers en uiteraard de andere People Managers. Dit is een verantwoordelijke, visiegedreven rol met veel autonomie en ruimte voor eigen inbreng en initiatief.
Dit ga je doen
- Zorgen voor een effectieve uitvoering van de HR-cyclus, inclusief het voeren van regelmatige, kortcyclische prestatie- en ontwikkelgesprekken met je teamleden.
- Ontwikkelen en onderhouden van zowel korte- als langetermijnstrategieën voor personeelsplanning (SWP).
- Beheren van de werving en selectie van zowel interne als externe medewerkers.
- Samenwerken met de Value Stream Manager en collega People Managers om de visie van het Tech / Data Office vorm te geven en uit te dragen.
Dit breng je mee
Als People Manager blink je uit in het motiveren en ontwikkelen van medewerkers om productiviteit te optimaliseren en persoonlijke groei te stimuleren. Je speelt een actieve rol in de transformatie naar Agile werkmethoden, coacht individuen en ondersteunt teams in het nemen van eigenaarschap en het omarmen van zelforganisatie. Je bent empathisch, een aandachtige luisteraar en in staat om de behoeften van diverse belanghebbenden te begrijpen. Met ervaring in het begeleiden van organisaties door verandertrajecten in een corporate omgeving, weet je medewerkers effectief te ondersteunen.
Kortom je voldoet aan leiderschapskwaliteiten zoals omschreven in het APG leiderschapsprofiel (zie Leiderschapsraamwerk): is verbindend, kent zichzelf, leidt veranderingen, schept duidelijkheid, bouwt aan resultaat, is klantgericht en leidt talentontwikkeling.
Daarnaast beschik je over:
- Een masterdiploma in Bedrijfskunde, Organisatieontwikkeling of een vergelijkbare opleiding.
- 5-10 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur in een Agile omgeving.
- Ervaring met of affiniteit met financiële dienstverlening / vermogensbeheer.
- Uitstekende communicatie-, onderhandelings- en presentatievaardigheden in zowel Nederlands als Engels.
- Bij voorkeur ervaring met de implementatie van Strategische Personeelsplanning.
- Bij voorkeur een (technische) achtergrond in IT Change / Operations..
Dit bieden wij
We bieden je, afhankelijk van relevante kennis en ervaring, een brutosalaris tussen de 5931 - 9837 EUR op basis van een fulltime dienstverband en mooie arbeidsvoorwaarden gericht op flexibiliteit, zoals:
- Een gegarandeerde eindejaarsuitkering van 8,33%.
- Veel aandacht voor jouw vitaliteit en persoonlijke ontwikkeling.
- Mogelijkheid om 2 à 3 dagen thuis te werken. En uiteraard een goed geregeld pensioen.
Hier ga je aan de slag
Voor pensioenuitvoerder APG gaat pensioen over mensen, leven en samenleven. Met zorgvuldig vermogensbeheer, pensioenadministratie, communicatie en advies werken we aan een leefbare toekomst voor huidige en toekomstige generaties. Waarin we welvaart en welzijn eerlijk en duurzaam samen delen. Nu, straks, en later.
APG zet zich in voor zo'n 4,5 miljoen mensen in Nederland. Daarom vinden wij het belangrijk om ook een afspiegeling te zijn van de Nederlandse maatschappij. Dat betekent dat APG streeft naar een inclusieve werkomgeving, waarin iedereen zichzelf kan zijn én waarin jouw unieke kwaliteiten omarmd worden.
Als je kiest voor werken bij APG, kies je voor een baan waarin je bijdraagt aan een mooie toekomst. Solliciteer nu!
Meer informatie
Neem contact op met Gina Berkelie via, +31682339955 [email protected] of Erik Hulleman middels [email protected] die meer kan vertellen over de inhoud van de functie.
Zie jij toekomst bij APG? Solliciteer uiterlijk op 29-08-2025 en laat jezelf aan ons zien.
Een Pre Employment Screening maakt onderdeel uit van de procedure. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.
Gina Berkelie
Corporate recruiter
