Procesregisseur Doorbraakmethode (31-12-2027)

Werken voor Maastricht betekent werken voor een grote gemeente (125.000 inwoners). Dat doen we samen en met plezier als gemeente met 1.900 collega’s, het college van Burgemeester & Wethouders en de gemeenteraad.

‘Samen met plezier voor Maastricht’ is hoe we binnen onze organisatie willen werken. Dit betekent dat we samenwerken, van elkaar leren en in mogelijkheden denken. We luisteren naar onze inwoners, ondernemers, samenwerkingspartners en zoeken naar passende oplossingen. We staan voor onafhankelijkheid in ons advies aan management en bestuur én betrokkenheid in de uitvoering. Altijd met het beste voor Maastricht voor ogen. Draag jij hier ook aan bij als Procesregisseur Doorbraakmethode?

De gemeente Maastricht streeft ernaar een wendbare, integraal werkende en resultaatgerichte organisatie te zijn, die flexibel inspeelt op kansen en ontwikkelingen in onze omgeving. We stimuleren en bieden ruimte voor creativiteit en initiatief en helpen elkaar autonomer te werken. De gemeente Maastricht heeft aandacht voor haar medewerkers en voor hun persoonlijke en professionele behoeften, wensen en drijfveren, ongeacht de levensfase. Een organisatie die een gezond, veilig en aantrekkelijk werkklimaat biedt voor iedereen.

Domein Sociaal
De Gemeente Maastricht bestaat uit een domein sociaal, een domein fysiek en een domein bedrijfsvoering, Het domein sociaal bestaat uit 4 afdelingen: Sociale Zekerheid, Jeugd en Onderwijs, Maatschappelijke Ontwikkeling en Centrale Taken & Ondersteuning.

Doorbraakmethode
Gemeente Maastricht is deelnemer aan het transformatieplan Pluswijken. Dit transformatieplan is onderdeel van de regionale uitwerking van het Integraal Zorgakkoord (IZA). Eén van de projecten binnen Pluswijken vormt het uitvoering geven aan de Doorbraakmethode. Deze methode is een werkwijze die sociaal professionals helpt om maatwerk te leveren aan burgers die vastlopen in bureaucratische en hulpverleningssystemen en die daadwerkelijk ‘doorbraken’ kunnen realiseren in de problematiek waarin sommige inwoners aanlopen.

Als procesregisseur Doorbraakmethode pak je complexe, afdeling overstijgende vraagstukken op het gebied van zorg, ondersteuning en inkomen aan. Je werkt samen met consulenten (Wmo, Jeugd, Participatie) en ketenpartners uit zorg en hulpverlening. Jij neemt de regie en stuurt op oplossingen. Daarnaast draag je bij aan de structurele verankering van de Doorbraakmethode binnen het sociaal en zorgdomein. Je voert regie op het proces van de Doorbraakmethode. Ondersteunt de casusregisseurs bij het maken van Doorbraakplannen, zorgt ervoor dat alle informatie van de verschillende partijen zich committeren aan de uitvoering van de doorbraak. Ook is de procesregisseur voor professionals die vastlopen met een casus.

Je focus ligt tijdens de projectperiode op de wijken Daalhof, Pottenberg en Nazareth. Omdat deze functie nieuw is binnen het sociaal domein van Maastricht, vraagt dit ook om pionierschap/pionieren. Je wordt hierbij ondersteund door de projectleider Pluswijken.

Je wordt gepositioneerd binnen het team Wmo van de afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling, maar werkt nadrukkelijk domein-overstijgend.

Je bent een gedreven professional met hart voor het zorg- en sociaal domein. Je beweegt soepel in een complex krachtenveld en weet verbinding te maken, ook als de belangen uiteenlopen. Wat jou typeert:

• Minimaal hbo werk- en denkniveau en ervaring in het sociaal - en zorgdomein
• Het vermogen om in complexe situaties overzicht te behouden en koers te bepalen.
• Sterke communicatieve vaardigheden en een natuurlijk talent voor samenwerken.
• Netwerkvaardigheden en bestuurlijke sensitiviteit.
• Creativiteit en lef om te vernieuwen en tot doorbraken te komen.

Je kunt rekenen op een indicatief salaris binnen schaal 10 (€3.674 - €5.419), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en vakbondscontributie. In dit bedrag is vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot ADV-opbouw en wordt pensioen opgebouwd bij ABP. Je hebt de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.

Persoonlijke- en professionele ontwikkeling van onze medewerkers vinden we belangrijk. Dit stimuleren en faciliteren we dan ook onder andere door opleiding, training en doorgroeimogelijkheden. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen. Het maakt voor ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt of wat het ook is dat jou ‘anders’ maakt. We zijn ervan overtuigd dat onderlinge verschillen ons juist sterker maken. We streven naar een organisatiecultuur waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut

Reageer dan voor 7 augustus en stuur je motivatie en cv. Heb je nog vragen? Dan kun je in week 30 contact opnemen met Ruud Frenken, Teammanager WMO ll, bereikbaar via 06-15309618 of [email protected]. In week 31 kun je contact opnemen met Peggy Muijrers, Teammanager WMO l, bereikbaar via 06- 11345986 of [email protected].

De eerste kennismaking vindt waarschijnlijk plaats op 12 augustus en/of op 14 augustus en het tweede gesprek staat waarschijnlijk gepland op 21 augustus.

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.