Procesregisseur Intensieve Hulpverleningstraject (IHV)

Dan is dit jouw baan!

Met een scherp oog voor veiligheid en een warm hart voor gezinnen, zet jij je als Procesregisseur in voor huishoudens waar veiligheid niet vanzelfsprekend is. Samen met de gedragswetenschapper beoordeel jij zorgvuldig elke aanmelding op geschiktheid voor het IHV-traject. Wanneer een traject passend is, ga je in gesprek met het gezin om tot een eerste analyse van de problematiek te komen en de juiste behandelroute uit te stippelen.

Jij verbindt ouders, kinderen, (informeel netwerk), zorgaanbieders en gemeenten met elkaar en zorg ervoor dat iedereen dezelfde koers vaart. Je motiveert ouders, onderzoekt hun bereidheid tot samenwerking en blijft gedurende het traject nauw betrokken om te toetsen of de ingezette hulp nog passend is. Je indiceert de jeugdhulpverlening en gaat met het IHV traject langs de bestaande wachtlijsten om hulp in te kunnen zetten. Als voorzitter van het behandelteamoverleg bewaak je de voortgang, stuur je bij waar nodig en zorg je dat alle betrokken behandelaren goed op elkaar zijn afgestemd. Jij bent het aanspreekpunt voor zowel ouders als professionals en schroomt niet om verantwoordelijkheid te nemen of anderen aan te spreken op gemaakte afspraken.

Met jouw verbindende kracht, procesmatige scherpte en betrokken houding ben je de spil tussen gezin, zorg en gemeente – altijd met het doel om veiligheid en perspectief te creëren voor ieder kind en gezinssysteem.

Wat is IHV?

IHV richt zich op het behandelen van psychische problemen bij ouders en kinderen om een veilige thuissituatie voor het gezinssysteem te creëren.

Dit gebeurt binnen IHV door een team van behandelaars uit de volwassen GGZ en de jeugdzorgaanbieders te laten samenwerken onder regie van de proces-/behandelregisseur. Hierin staat het behandelinhoudelijk stroomlijnen en afstemmen voorop.
In 13 weken (3 maanden) wordt bekeken of het gezin voldoende in staat is samen te werken op vrijwillige basis met de hulpverlening. De veranderbereidheid van ouders wordt onderzocht. Na een periode van 6 maanden zal er opnieuw een wegingsmoment zijn, evenals een eindevaluatie na 9 maanden. Vervolgens kijk je met het gezin en het behandelteam welk vervolgtraject passend is.

Wat breng je mee?

• Een relevante afgeronde hbo-opleiding.
• Een geldige SKJ-registratie.
• Inhoudelijke kennis van de veiligheidsketen Jeugd.
• Behandelinhoudelijke interesse.
• Leidinggevende vaardigheden.

Onze ideale collega is een enthousiasmerende en initiatiefrijke persoonlijkheid, die het leuk vindt om samen te werken met meerdere disciplines. Je bent in staat out of the box te denken en deze werkwijze verder door te ontwikkelen. Je bent zeer communicatief vaardig, zowel naar cliënten als collega's. Je kunt externe zorgaanbieders motiveren deel te nemen aan het IHV traject. Je bent analytisch, pragmatisch en flexibel ingesteld. Je beschikt over een groot reflecterend vermogen en vraagt om feedback bij collega's, behandelaren en het gezin. Je bent in staat de behandelaars op koers te houden van het actieplan en waar nodig deze bij te stellen.
We werken samen, we zijn betrokken en oplossingsgericht. Dit zijn de kernwaarden van onze organisatie en passen bij de manier waarop jij je werkzaamheden uitvoert.

Wat bieden wij jou?

Salaris & contract

• Een salaris van tussen € 3674,- en €5419,- bruto per maand (Cao Gemeenten, schaal 10) op basis van 36 uur per week. Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring.
• Boven op je maandelijkse salaris krijg je van ons ook een individueel keuzebudget van 17,05% dat je kunt laten uitbetalen of fiscaalvoordelig kunt uitruilen voor de kosten van bijvoorbeeld een sportabonnement. Ook kun je dit gebruiken voor het kopen van extra vakantiedagen.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP – waarvan de werkgever 70% betaalt- inclusief een solide vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Een contract voor de duur van een jaar.

En wat nog meer?

Uiteraard hebben wij nog andere aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Of je voorkeur nu uitgaat naar een goed salaris of meer tijd voor je gezin, sport en hobby's. Het kan allemaal! Bekijk onze arbeidsvoorwaarden.

Wie zijn wij?

De ambtelijke organisatie AA werkt voor de gemeentebesturen van Aalsmeer en Amstelveen. Twee gemeentebesturen, bediend door één ambtelijke organisatie.
De afdeling Sociale Samenleving vormt samen met de afdelingen Jeugd en Onderwijs, Werk en Inkomen, en Sociale Voorzieningen het Sociaal Domein van de gemeenten Aalsmeer en Amstelveen.

De afdeling Sociale Samenleving telt in totaal ongeveer 75 medewerkers en bestaat uit 2 teams:

• Sociaal team (voor meervoudige problematiek in complexe gezinssituaties).
• Team Samenleving (met daarbinnen de beleidsclusters Zorg, Welzijn & Sport, Kunst & Cultuur en het Subsidiebureau).

Het Sociaal team is er voor inwoners met meervoudige complexe problematiek. De medewerkers van het Sociaal team zorgen voor een integraal afgestemde aanpak voor inwoners in de leeftijd van 0-100 jaar en voeren regie op de uitvoering van deze aanpak.
Tevens zijn wij ons als gemeente aan het oriënteren om (op termijn) deel te nemen aan Blijvend Veilig (Regionale Veiligheidsteams).

Enthousiast geraakt?

Dan ontvangen wij graag jouw sollicitatie! Reageer vóór maandag 1 september 2025.
Voor inhoudelijke vragen kun je bellen met Sophie Voskuilen (Teamleider Sociaal team 2) op het nummer 06-3879 1594. Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Johan Boekhoudt (Corporate Recruiter). Je kunt je vragen ook stellen via WhatsApp op 06–1014 7563.

Wat verder goed is om te weten

• Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen.
• Als ambtenaar leg je aan het begin van de aanstelling een ambtseed/belofte af.
• Een referentiecheck maakt deel uit van onze selectieprocedure.
• Deze vacature hebben wij in eigen beheer. Daarom gaan wij niet in op acquisitie.

Talent staat bij ons voorop

Jouw talent staat centraal, ongeacht wie je bent en waar je vandaan komt. Hoe je achternaam gespeld is, hoe oud je bent, van wie je houdt, wat je gelooft en of je een beperking hebt, zegt niks over jouw geschiktheid voor deze vacature. Talent als basis, diversiteit als kracht. Voel je welkom om te solliciteren!