Production Supervisor

As we create a colorful, capable and cleaner world through chemistry, we invite you to join our team to harness the power of chemistry to shape markets, redefine industries and improve lives for billions of people around the world.

De primaire verantwoordelijkheid van deze rol is zorgen voor de continuïteit van de productie. Dit omvat een breed scala aan verantwoordelijkheden, waaronder dagelijkse productie ondersteuning zoals zorgen dat proces- en productie problemen worden opgelost, coaching en ondersteuning van operators.

Uitvoeren en onderhouden

De productie supervisor is verantwoordelijk voor het productie resultaat volgens planning. Het is zijn/haar verantwoordelijkheid om er op toe te zien dat alle activiteiten veilig volgens procedure en standards worden uitgevoerd en het gedrag voldoet aan de normen opgesteld in het Oranje Boekje. Knelpunten worden geïdentificeerd en indien nodig geëscaleerd. Als TFE flow-manager is hij/zij verantwoordelijk voor de juiste verdeling van de TFE over de gebruikers volgens schedule en onderneemt actie in geval van een onbalans.

In het geval van een Site Calamiteit is deze persoon als Area Director verantwoordelijk voor de coördinatie van de calamiteit en contactpunt voor OVD.

Buiten dagdienst uren is deze persoon de eerste in de hiërarchie om op te treden als management vertegenwoordiger; als zodanig is hij/zij het eerste aanspreekpunt voor lokale overheidsdienaren en verantwoordelijk voor het meldingen (CIN / Bedrijf) aan DCMR conform de afspraken.

Verbeteren

Deze persoon is verantwoordelijk voor de verbetering van de team effectiviteit en van de ontwikkeling en prestaties van de individuele teamleden. Dit omvat coaching van de individuen, gebruikmakend van performance management en ontwikkelingsplannen.

Deze rol zal ook verbeteringen initiëren in onder meer veiligheid, OEE, procestechnologie en organisatie effectiviteit om de bedrijfsdoelstellingen te bereiken.

Belangrijke activiteiten en verantwoordelijkheden

• Leidt aan het begin van elke shift een stand-up meeting om de status van de fabriek te bespreken (Actual vs. Plan) , de doelstellingen over te brengen aan de ploeg, en de verbeteracties n.a.v. afwijkingen van het plan te identificeren en starten. (De elementen SPDQCM komen hierbij aan bod Safety (= EHS, milieu, gezondheid, veiligheid), Productie voortgang, Delivery (efficiency), Quality, Cost, Motivation).
• Monitort de voortgang van de dag ten opzichte van het doel, helpt en coördineert bij het oplossen van problemen in de fabriek en past het schema aan indien nodig.
• Heeft kennis van de veiligheidsprocedure en autoriseert als niveau-2 betreffende vergunningen waarbij hij/zij als zodanig verantwoordelijk voor de veilige (EHS) uitvoering van de werkzaamheden in zijn/haar area.
• Houdt toezicht op de uitvoering van de afgesproken werkzaamheden om EHSQ te waarborgen. Corrigeert indien nodig.
• Zorgt er voor dat zijn/haar team items uit bijv. EtQ-acties; TLM, procedure revisies kwalitatief goed en op tijd afrondt
• Managet alle HR-gerelateerde aspecten voor de individuen in zijn/haar team, zoals afwezigheid en vakantie planning, opleiding en training, houding en gedrag, ziekteverzuim en wet Poortwachter, beoordeling en plan-van-aanpak en het coachen van het individu om daarmee hem te ontwikkelen tot een hoger niveau van opereren.
• Onderzoeksleider van kwaliteits- en veiligheidsincidenten.
• Ondersteuning van de inspanningen ter verbetering van de organisatie en het leiden van initiatieven op dit gebied indien van toepassing  
• In geval van een noodsituatie op de site bij Chemours fungeren als de Area Director ter plaatse.
• In geval van een noodsituatie op de site bij DuPont of Dow bemannen van het Communication Center
• Neemt actie bij een afwijking van schedule ingegeven door een TFE onbalans.
• Stelt prioriteit voor shift mechanics in het geval van meerdere storingen in verschillende gebieden.
• Verantwoordelijk voor de follow-up van de operations gerelateerde corrigerende acties komende uit bijv. Safety Gemba Walks, audits en inspecties.
• Bij langdurig ziekteverzuim van zijn/haar teamgenoten, opstellen Plan van Aanpak volgens Wet Poortwachter in overleg met de Arbo-arts.
• Back-up collega Production Supervisor bij diens afwezigheid.

Chemours competenties:

• Demonstreren "bekwaamheid" in de volgende Chemours competenties: Zelfbewust, stimuleert resultaten en neemt beslissingen.
• In deze rol zullen de volgende bekwaamheden ontwikkeld worden: Talent ontwikkeling, effectieve teams bouwen, omgaan met onzekerheid, verantwoordelijkheid, moedig zijn, samenwerking, neemt beslissingen en communiceert met impact.

Vereiste vaardigheden

• Sterke mondelinge en schriftelijke communicatie.
• Goede communicatie vaardigheden in de Engelse taal.
• Aangetoond inzicht in veiligheidsprocedures en bedrijfsveiligheidsnormen
• Aangetoond vermogen om effectief invloed op anderen uit te oefenen om de gewenste resultaten te bereiken.
• Moet sterke interpersoonlijke, communicatie-, organisatorische en leiderschapsvaardigheden hebben om productieve samenwerkingsrelaties met alle niveaus in organisatie mogelijk te maken.
• Vermogen om individuele en groepsprestaties te beoordelen en te verbeteren.
• Heeft het vermogen om effectieve analyse uit te voeren aan de hand van data systemen (KPI’s, grafieken, tabellen) en feitenonderzoek om te komen tot oorzaken en verbeteringen.
• Kennis van continue verbeteren, om afwijkingen van plan om te zetten in verbeteracties.
• Is een voorbeeld in onvoorwaardelijk integer gedrag en behandelt integriteitsgevallen effectief.
• Toont voorbeeld gedrag in de bedrijfskernwaarden.
• Heeft een bachelor diploma of vermogen om te presteren op bachelor niveau.

In our pursuit to be the greatest place to work, we know that a critical element to enhancing our employee experience is to assure we’re operating with a solid foundation of trust. At Chemours, this means being transparent about how we pay our employees for the work that they do.

Pay Range (in local currency):

Chemours Level:

Annual Bonus Target:

The pay range and incentives listed above is a general guideline based on the primary location of this job only and not a guarantee of total compensation. Factors considered in extending a compensation offer include (but are not limited to) responsibilities of the job, experience, knowledge, skills, and abilities, as well as internal equity, and alignment with market data. The incentive pay is dependent on business results and individual performance and subject to the terms and conditions of the specific plans.

At Chemours, you will find sustainability in our vision, our business and your future. If you want to work on the leading edge of your field and have a desire to make a difference, join Chemours and discover what it means when we say "We Are Living Chemistry."