Functieomschrijving
Het gerechtshof
Het gerechtshof Den Haag behandelt rechtszaken in hoger beroep op het gebied van het belastingrecht, handelsrecht, familierecht en strafrecht. Bij ons gerechtshof werken ongeveer 300 medewerkers. Werken bij de Rechtspraak betekent bijdragen aan een rechtvaardige samenleving. Een plezierige werkomgeving vinden we heel belangrijk. Kernwaarden in het hof zijn maatschappelijke oriëntatie, deskundigheid, collegiale samenwerking en een vooruitstrevende en lerende cultuur. De lijnen zijn kort en de sfeer is informeel. Het gerechtshof Den Haag verwelkomt collega’s van alle achtergronden en oriëntaties.
Afdeling Strafrecht
De afdeling Strafrecht van het gerechtshof behandelt strafzaken in hoger beroep. Naast commune strafzaken behandelt het Haagse hof specialistische strafzaken op het gebied van jeugdrecht, fraude, economie en milieu, cybercrime, mensenhandel, mensensmokkel, internationale misdrijven en artikel 12 Sv. De afdeling is onderverdeeld in verschillende teams.
Wat je gaat doen
Het zittingsrooster is voor raadsheren en de gerechtsjuristen voor de te behalen resultaten het belangrijkste instrument van de afdeling. Het maken van het zittingsrooster vraagt dan ook om een roosteraar die in nauwe samenwerking met de teamvoorzitter, hoofd juridische ondersteuning en hoofd verkeerstoren het rooster opstelt en onderhoudt. Ook lost de roosteraar knelpunten op die zijn ontstaan als gevolg van onvoorziene omstandigheden.
Daarnaast analyseert de roosteraar de roosterrapportages en formuleert samen met de collega roosteraar conclusies of aanbevelingen aan het managementteam over het rooster, het zittingsrendement en de bestuursafspraken.
Kortom, samen met de collega roosteraar vervult de nieuwe roosteraar een spilfunctie ten aanzien van het efficiënt roosteren, en verricht alle daarmee samenhangende werkzaamheden in brede zin.
Functie-eisen
Wat we van je vragen
Je beschikt minimaal over een afgeronde mbo opleiding. Daarnaast heb je kennis van en ervaring met rooster- en planningsprocessen en -systemen (bij voorkeur ZRPWeb). Zaaksinhoudelijke kennis op hoofdlijnen op strafrechtgebied is een pre. Je mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid zijn goed en je bent gewend je werk zelfstandig en goed te organiseren.
Belangrijke competenties voor deze functie zijn: plannen en organiseren, accuraat zijn, analytisch, flexibiliteit, zelfstandigheid, kunnen samenwerken en zorgvuldigheid.
Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau schaal 8
- Maandsalaris Min €3.246 – Max. €4.340 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur Zie vacaturetekst
- Minimaal aantal uren per week 36
- Maximaal aantal uren per week 36
Overige arbeidsvoorwaarden
Wat we je bieden
Een functie vol mogelijkheden om je kennis en vaardigheden verder uit te breiden en je persoonlijke ontwikkeling te stimuleren. Onze arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend geregeld volgens de cao Rijk:
- Een salaris in schaal 8 (€3.246,16 met een doorgroei tot max. €4.340,57 bruto op basis van 36 uur per week);
- Een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar met de intentie deze bij goed functioneren om te zetten in een vast contract;
- Verlof van 144 vakantie-uren bij een werkweek van 36 uur;
- Een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd (bovenwettelijke vakantie-uren en eventuele leeftijdsuren). Met dit keuzebudget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen;
- Pensioenopbouw volgens het ABP;
- Goede regelingen voor ouderschapsverlof en vergoeding woon-werkverkeer.
Bijzonderheden
Interesse?
Zoek jij inhoudelijke veelzijdigheid en uitdaging en wil je een bijdrage leveren aan het functioneren van de rechtsstaat? Dan is deze functie bij het team strafrecht van het gerechtshof Den Haag iets voor jou!
Solliciteer direct via onderstaande button. Dit kan uiterlijk tot en met 24 juni aanstaande.
Heb je vragen? Neem dan contact op met Eddie Staalduinen, hoofd verkeerstoren, tel. 06-25642711. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met hr: [email protected].
We vragen je een Verklaring Omtrent Gedrag te overhandigen bij indiensttreding.
De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op woensdag 2 juli. Sollicitanten worden gevraagd om op deze dag beschikbaar te zijn voor de gesprekken.
innen de Rechtspraak weten we heel goed zelf onze kandidaten te bereiken.
We reageren daarom ook niet op acquisitie of aanbiedingen van bureaus of tussenpersonen.
